Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-08-21 12:40:41 Ако през последните две години преди пенсиониране работя само по втори трудов договор, а в същото време съм в неплатен отпуск от института, където е сключен основния ми трудов договор, ще се отразили това по някакъв начин върху пенсионирането ми - и по точно: върху размера и датата на пенсиониране? Благодаря предварително за отговора Цветанка Бекярова Времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година се зачита за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски, съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). След периода от 30 работни дни, осигурителният стаж следва да се зачете на основание чл. 9, ал. 1, т. 1 КСО, според който за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. За осигурителен доход ще се вземе предвид целия осигурителен доход за периода. За въпросите относно конкретното изчисляване на осигурителен стаж и осигурителен доход се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2013-08-30 14:13:33 ЗДРАВЕЙТЕ,ИМАМ РАБОТНИК ОСВОБОДЕН ПО ЧЛ.328 АЛ.1Т.5-ПОЛАГА ЛИ СЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА ОСТАВАНЕ БЕЗ РАБОТА ДО 1 МЕСЕЦ ДАНАИЛОВА Уважаема г-жо Данаилова, Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания. Основанието за прекратяване по чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ (при липса на качества) не е посочено в чл. 222, ал. 1 КТ. Следователно при прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ лицето няма право на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-09-20 14:32:50 Имам актуален трудов договор от 2004г. до сега ,но след проверка в страницата на НАП разбрах ,че от 2004 до 2009г не са ми внасяни социални осигуровки от работодателя.От 2010 до сега имам подадени данни в ПР но осигуровки не са превеждани по банков път.Ще ми се зачита ли този период за трудов стаж ,и как да накарам работодателя ми да ги плати? анонимен Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда с трудовите договори по този раздел (вкл. договорите по чл. 114) освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Следователно, в тези договори страните договарят условията по чл. 66, ал. 1, а в т. 7 от тази разпоредба е посочено “основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане“. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-10 08:58:42 Здравейте. Интересува ме от кой момент дължа обезщетение по чл. 217 (1) КТ? Когато не спазя 7-м дневния срок по чл. 317 (3) КТ или въобще по принцип щом получа предписанието на ТЕЛК от същия ден? Ако спазя чл. 317 (3) КТ дължа ли обезщетението по чл. 217 (1) КТ? Галина Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 217, ал. 1 КТ работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. Разпоредбата изрично определя периода, за който работодателят дължи обезщетение и той е от деня, в който е получил предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. В чл. 317, ал. 2 КТ е предвидено, че предписанието поражда задължения и за двете страни – работникът/служителят да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателят – да не го допуска до тази работа. Следователно от момента, в който работодателят получи предписанието, той не следва да допуска работника/служителя да изпълнява предишната си работа. Именно поради тази причина за периода, от който работникът/служителят не полага труд и не получава трудово възнаграждение до датата на изпълнение на предписанието (преместването на подходяща работа), работодателят дължи обезщетение по чл. 217, ал. 1 КТ. В чл. 217, ал. 3 КТ е регламентиран 7-дневен срок за изпълнение на предписанието, защото разпоредбата създава задължение и трябва да бъде предвиден срок за изпълнението му, а не да съществува възможност за преценка кога да се изпълни. С оглед гореизложеното, становището ни е, че дори да спази срока по чл. 317, ал. 3 КТ (напр. изпълни предписанието на 5-ия ден след получаването му) за изтеклия период до датата на изпълнение (в случая за 4 дни) работодателят дължи обезщетение по чл. 217, ал. 1 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-11-29 16:12:20 Може ли да бъде отложен платен годишен отпуск в размер на 30 дни извън хипотезата на чл.176, ал. 4 и подлежат ли на обезщетяване 20 дни при прекратяване на трудовото правоотношение К. Димитрова Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Следователно законодателството изключва възможността за отлагане на платен годишен отпуск в по-голям размер от посочените общо 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 3 от КТ. Също така няма пречка тези 10 дни да бъдат включени в заявката за ползване на платен годишен отпуск. Останалите 20 дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ Трудово право на Република България
2013-12-09 16:17:17 Служител е назначен по чл. 107 (след конкурс) и има Трудов договор по чл. 110 за ½ щат и трудово възнаграждение 155 лв. По втория тр.договор не е начислен % за прослужено време, не са правени осигуровки. При прекратяване на трудовите правоотношения Трудовият договор за ½ щат не е нанесен в трудовата книжка. Правилно ли е всичко това? Димитрова В трудовата книжка се вписва само основния трудов договор, а за периода на работа по трудовия договор за допълнителен труд се издават удостоверения за осигурителен доход и осигурителен стаж - образци УП 2 и УП 3. МВ/ Трудово право на Република България
2013-12-18 10:57:09 Здравейте, за обявена свободна длъжност кандидатства бивш служител на МВР. Не притежава трудова или служебна книжка, нито УП-3 за придобития стаж в системата на МВР. Моля за разяснение, съществува ли нормативен акт, според който стажът се удостоверява с други документи извън горецитираните. Мария Миланова Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за турдовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 40, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж се установява с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО (данните от регистъра на НОИ), с трудови, служебни, осигурителни книжки и с документ по утвърден образец (образец УП-3). За допълнителна информация може да се обърнете към Министерството на вътрешните работи. КС Трудово право на Република България
2014-02-13 09:29:34 Работя като рехабилитатор с деца с увреждания на седем часов работен ден.Работодателя ми предлага промяна на договора на 8часа.Има ли правно основание за това и ако аз откажа да подпиша,какви са правата ми. Таня Спасова За информация по въпроса се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“. Трудово право на Република България
2014-02-20 10:43:15 Моля Ви за отговор на въпроса ми от 11 и 12.02.2014 година ,относно прилагане на ПМС № 3 от 15.01.2014 година по заплатите на кметовете и кметските наместници ,считано от 01.01.2014 година. ЦЕНКА КОЙНИНА По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-02-28 10:52:39 На лицата по майчинство, които са били на МРЗ, трябва ли да се пуска допълнително споразумение с новата минимална заплата. НИВЕЛИНА НИКОЛОВА Съгласно чл. 118 от КТ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Увеличаването се извършва със заповед от работодателя, като в този случай не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 3960 of 6864