Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-06 09:11:55 Ако едноличен търговец, който не е регистриран по ДДс получава доход и от наем, трябва ли да внася ДДС върху наема? РУМЯНА МАРИНОВА Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. Трудово право на Република България
2012-03-27 19:21:14 неомъжена с дете на 12 г влизам ли в категорията самотни родители и мога ли да кандидатствам по съответна програма за насърчаване на безработни самотни родители Специалистът , който обслужва регистрацията ми в БТ Ямбол не е на ясно таня николова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Трудово право на Република България
2012-04-08 13:24:05 На лице сключило трудов договор по чл.67,ал.1 от КТ , във връзка с чл.70 със срок на изпитване 6 месеца, считано от 01.03.2012 г. в графика за използване на пл.годишен отпуск само полагаемите се дни за срока на изпитването ли се посочват? Мария Панайотова Уважаема госпожа Панайотова, Следва да имате предвид, че срока за изпитване не е срок на договора. Ако е сключен на основание чл. 67, ал.1, т.-1 КТ означава, че договора е безсрочен и в графика следва да се включи пълния размер на отпуска за календарната година. Ако трудовия договор бъде прекратен на основание чл. 71 КТ, като обезщетение ще се изплати само размера на отпуска изчислен пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж до момента на прекратяването. Ако до момента на прекратяването на трудовия договор е ползван пълния размер отпуск е в сила разпоредбата на чл. 33, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СС Трудово право на Република България
2012-04-21 14:05:21 При сумирано отчитане на работното време с 10 часов работен ден, когато работникът излиза в болнични, трябва ли графикът на лицето да премине в график по календар при 8 часов работен ден и останалите часове да се преразпределят в другите работни от месеца Милена Иванова Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-04 18:15:58 бих искал да ползвам неплатен отпуск как да процедирам т. костадинов Разпоредбите на чл. 160, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда (КТ) предвиждат, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Не е предвидена специална процедура за ползването на неплатения отпуск, поради което се прилагат правилата при ползване на платения годишен отпуск – с писмена молба от работника или служителя и след писмено разрешение от работодателя. КС Трудово право на Република България
2012-05-30 13:25:53 Предизвестие за прекратяване от работник връчено с нот.покана. От кога започва да тече срока на предизвестието- от датата на получаване в нот. кантора или от датата написана в предизвестието? Пенка Йорданова Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието за прекратяване на трудовия договор започва да тече от следващия ден на получаването му. Мнението ни е, че предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването на нотариалната покана от лицето. МВ/ Трудово право на Република България
2012-06-12 16:03:36 Как законно да връчим заповед за съкращение в щата на служител по време на отпуск за временна неработоспособност-по пощата с обратна разписка или лично да му се връчи? Добрина Григорова Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на служителя. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка. Следва да имате предвид закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда, който в ал. 1, т. 4 предвижда, че при съкращаване на щата работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. КС Трудово право на Република България
2012-09-15 21:16:19 Част 3: Възможно ли е да се намали пълният норматив от часове на повече от един учител едновременно? Ако това не е възможно, какви са критериите, по които се определят служителите, които да работят по намален обем чсове? С.Генов Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Съгласно чл. 3, ал.1 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета ( издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 27 от 11.03.2008 г., изм. и доп., бр. 4 от 15.01.2010 г.) нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3 на чл. 3 от наредбата). При нормална продължителност на работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1( ал.6). Въпросите свързани с посочената наредба са от компетентност на Министерството на образованието,младежта и науката към което следва да се обърнете. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-06 20:27:56 Имам 13 години учителски стаж и присъдено звание "старши учител". През тази учебна година директорката ме назначи на длъжност Ръководител компютърен кабинет и ми определи ОРЗ 450 лв твърдейки, че не ми се полагат допълнителните 33 лв, визирани в ОРЗ за старшите учители. Има ли право директора да ми намаля заплатата по този начин или не? Добрева Тъй като става въпрос за заплата на учители, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката, по компетентност. Трудово право на Република България
2012-12-01 13:44:22 Може ли да ми обясните как се смята обещетение за безработица за майките до 3 г на детето ивъзможно ли е една майка с по нисък доход от мен и с по малък стаж да получава 10,3 на ден от ТБ а на мен при положение че имам около 7 години стаж да вземем по 8,8 Пенка Великова Съгласно чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
Страница 3958 of 6864