| 2011-01-22 13:43:19 |
Пенсионер съм. Мога ли да продавам книги на консигнация без да имам регистрирана фирма. Защо не публикувате зададените въпроси на които не сте отговорили. Този въпрос го задавам за трети път и въпреки, че не е сложен, няма отговор. |
Атанас Атанасов |
Въпросът Ви ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. Не задавайте един и същ въпрос повече от един път! |
NULL |
| 2011-01-27 13:40:03 |
Здравейте .В моята служба, където работя е обявен конкур за всички длъжности, които са 30 на брой и се заемат само по трудово правоотношение.Въпросът ми е има ли право работодателя и законно ли е да се обявява конкурс за заети длъжности, които в същото време за неопределен срок. |
Ива Герасимова |
Уважаема госпожа Герасимова, Съгласно чл. 90, ал.1 от Кодекса на труда, дъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му / чл. 90, ал.2 КТ/. Когато работодателят нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
NULL |
| 2011-03-02 13:27:29 |
работя в германия чрес българска фирма неми плащат отпуската за две години никакви командировки казват че два месеца ни водят в бг заради е-101 повечето от колегите неса виждали договоритеси а като се върнем в бг всичко е подписано работим 11-часа на ден плащатни по 5,50евро при минимум 11,60 за нашата работа а при проверка всичко е ок как става |
георги мечкарски |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-10 16:48:06 |
БЪЛГАРСКА ФИРМА ИМА ЛИ ПРАВО ДА НАЕМЕ НА РАБОТА ЛИЦЕ ОТ ЕС? ТРЯБВА ЛИ НЯКАКВИ РАЗРЕШИТЕЛНИ ПРЕДВАРИТЕЛНО И ОТ КОИ ОРГАНИЗАЦИИ СЕ ИЗВАЖДАТ? ИМАМЕ СВОБОДНИ ДЛЪЖНОСТИ, КОИТО НЕ СМЕ ОБЯВЯВАЛИ В БЮРОТО ПО ТРУДА. ВАЖАТ ЛИ ЗА ТЯХ ОСИГУРИТЕЛНО ПРАВО НА РБ? ЛИЦАТА СА В СТРАНАТА С УДОСТОВЕРИЕ ЗА ПРОДЪЛЖИТЕЛНО ПРЕБИВАВАНЕ . |
МАРИАНА ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Във връзка с поставените въпроси се обърнете кам Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-18 15:44:12 |
От екипа на Център за хемодиализа/лекари,сестри и технолози/. Според колект.трудов договор,работното време в центъра е установено на12 и 6 часови смени-7.30-19.30-днвна и от 19.30-01.00 втора.Едностранно от администрацията наложиха следният режим.7.30-18.00 и от 18.00-23.30.Редно ли е това и къде можем да направим справка. |
Димитър Димитров |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Съгласно чл. 139, ал. 1 от КТ разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Редуването на смените също се определя в правилника за вътрешния трудов ред (чл. 141, ал. 3 КТ). Разпоредбите на чл. 181 КТ предвиждат, че работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-24 18:55:46 |
Как е правилно да се изчислява и зачита ТРУДОВ СТАЖ - в работни или календарни дни. Проблема е за тр.д-р на 8 ч. с равен трудов и осиг. стаж. Експертите на НОЙ, може би за тяхно удобство, връщат УП-2 и изискват изчисляване и заверяване в раб. дни, особено когато началния илми крайния месец не е пълен. "Приемат средни стойъности 30 кал. дни, 21 раб |
Ж. Маркова |
Тъй като става въпрос за признаване на осигурителен стаж, то за решаване на конкретния проблем се обърнете към НОИ (писмено), за да Ви дадат писмено становище как следва да се попълни УП-2. |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-03 16:37:25 |
Лице работи по трудов договор на пълно работно време- 8 часа пет дни в седмицата. Във друга фирма е назначен на работа по чл.114 от КТ за 16 часа в месеца по определен график за всеки месец. Ако тези часове са в събота, ще се начислява ли извънреден труд и има ли начин да се избегне начисляването на извънреден труд? |
Нина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, И за работа по чл. 114 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да се съобрази с изискванията на чл. 151 и чл. 152 от Кодекса на труда относно задължителните междудневни и междуседмични почивки, както и с обстоятелството, че работната седмица е 5 –дневна. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-17 14:48:29 |
Може ли гл.учител да бъде преназначен като пом.директор в същото училище без да бъде обявена длъжността в бюро по труда.Длъжността е нова щатна бройка а не по заместване |
Нели Николова Тошевска |
В чл. 22, ал. 2, т. 1 от Закона за насърчаване на заетостта е предвидено, че работодателите могат да обявяват в поделенията на Агенцията по заетостта свободните работни места. Както е видно, в закона не е предвидено задължение за обявяване на свободно работно място. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-26 20:19:01 |
На 23.01.2012г навършвам 60 г, имам 31г учителски стаж.Задължително ли е да се пенсионирам, или мога да продължа да работя по същия трудов договор, каквото е желанието ми? |
Нели Гочева |
Уважаема г-жо Гочева, Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива по условията на чл. 68 КСО (т.н. общи условия за пенсиониране), като промяната на изискванията за пенсиониране влезе в сила от 1 януари 2011г. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и осигурителен стаж 34 години за жените. Възрастта и стажът се увеличават както следва: - от 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените до достигане на 63-годишна възраст за жените. - от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените до достигане на 37 години за жените. От това следва, че правото на пенсия по чл. 68 КСО през 2012 г. за жените се придобива при навършена 60 г.-възраст и 34 години, 4 месеца осигурителен стаж. От данните посочени в запитването и ако нямате друг осигурителен стаж (освен учителския стаж – 31 г.), Вие няма да отговаряте на изискванията за пенсиониране по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО. Вие обаче отговаряте на изискванията за т.н. ранно пенсиониране на учителите по § 5, ал. 1. Съгласно § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. От това следва, че през 2012 г. правото на пенсия по § 5, ал. 1 за жените възниква при 25 години, 4 месеца учителски осигурителен стаж и 57 годишна възраст. Не е задължително да се пенсионирате по Ваша инициатива, но тъй като отговаряте на посочените условия, трудовият Ви договор може да бъде прекратен от работодателя на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-04 11:11:46 |
След промените за ползване на платен отпуск,кажете как ще се използва годишния отпуск за 2012г от бременна жена,която ще роди между 24 и 31.12.2011г, тъй като през 2012г. ще е в отпуск по майчинтсво?Означава ли това че ще изгуби отпуската си за 2012г.,освен 10 дни,които може да прехвърли към 2013г.?Как е регулиран този въпрос? |
Красен Терзиев |
Уважаеми г-н Терзиев, За отпуска за 2012 г. се прилага чл. 176, ал. 4 КТ. Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Отлагането на отпуск за следващата календарна година в размер общо на не повече от 10 работни е в други хипотези (чл. 176, ал. 1 – 3) и не се прилага в случая. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |