Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-09-05 15:58:40 Прехвърлени сме от едно предприятие в друго по чл. 123, ал.1 т.7 от КТ. Предстои ми пенсиониране и въпросът ми е ще ми бъдат ли изплатени 6 заплати и от кой работодател/стария или при този който сме прехвърлени/ Ива Митева Уважаема госпожо Митева, Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случаите, когато трудовото правоотношение на работника или служителя е уредено по реда на чл. 123 от КТ, трудовият договор не се прекратява, той остава във вида и при условията преди промяната. Поради това правата по трудовото правоотношение на лицето се запазват, включително и правото по чл. 222, ал. 3 от КТ за изплащане на обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от 2 или 6 брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Следва да се има предвид, че в случаите на чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя. В ал. 2 на чл. 123 от КТ е предвидено, че в случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. Трудовите правоотношения остават непроменени, запазват се такива, каквито са били преди промяната, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. КА
2018-11-29 10:10:57 Работничка има отложен отпуск за 2016 и 2017 по реда на чл.176.В началото на 2018 й се полагат 60 работни дни, за които има разписано уведомление.През 2018 не е ползвала никаква отпуска.излиза в болнични и майчинство.Когато й свърши майчинството има ли право на отложения отпуск за 2016 и 2017г. За 2018 е ясно че ще го отложи. Милена Славова Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В случай, че платеният годишен отпуск за 2016 г. е 2017 г. е отложен и няма период, в който би могъл да се използва мнението ни е, че лицето има право да ползва този отпуск съобразно посочената по-горе разпоредба. МВ/
2010-07-01 16:40:38 МЕД.СЕСТРА ПЕНСИОНИРАНА С ТР.СТАЖ 38Г. ЗАПОЧВА РАБОТА И Й Е ДАДЕНА ОРЗ 274 ЛВ. ПРАВЛИНО ЛИ Е ТОВА- КАК ТРЯБВА ДА Й СЕ ОПРЕДЕЛИ ОРЗ СЛЕД КАТО ТЯ Е С ПОЛУВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ. ИВАНОВА Уважаема госпожа Иванова, Трудовото възнаграждение на работника или служителя се уговаря с трудовия договор и не може да бъде по-малко от минималната работна заплата за страната. Конкретния размер за всяка длъжност следва да се определи с Правилата за работната заплата в предприятието. СС NULL
2010-07-07 15:57:41 Във връзка с препоръката на Комисията на ЕО относно използването на Международната стандартна класификация на професиите (ISCO-08), предвижда ли се изменение на Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България и има ли очакван срок за прилагането и от работодателите? Йордан Тенев Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2019-02-12 11:57:20 Здравейте, ако по основния си трудов договор съм в неплатен отпуск, не зачитан за стаж, но по втори допълнителен при същия работодател съм на пълно работно време(ТД чл. 233). Признава ли се за трудов стаж времето по втория трудов договор? Кирил Тодоров За трудов стаж се зачита стажът по основния трудов договор и той се вписва в трудовата книжка на лицето. Стажът по трудовия договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка. За него работодателят издава удостоверения за осигурителен доход и осигурителен стаж– УП2 и УП 3. МВ/
2010-07-15 14:26:51 Как следва да се оформи трудова книжка на уволнен служител, чийто последен работен ден е 30.06.2010г..Каква дата трябва да бъде написана в гр.7 на тр.книжка-"дата на преклатяване на трудовото правоотношение" и в печата за оформяне на трудовия стажа - 30.06.2010г. или 01.07.2010г.. В.Христова Уважаема госпожа Христова, Становището на Министерството на труда и социалната политика е, че за дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден(считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение.датата(деня(, в който лицето е на работа се включва в трудовия стаж. Но ако като става въпрос за уведомяване на НАП, вероятно следва да се осведомите за тяхната практика. СС NULL
2019-04-24 11:21:24 Здравейте, На 18 май 2019г. навършвам възраст за пенсиониране, но не ми достигат 8 мес.стаж.Трябва ли да го откупя, за да подам навреме документи за пенсиониране или да продължа да работя до 18 март2020г.Ще изгубя ли шестте заплати?Държавен служител съм, работя 19г 10м.гл.експерт в РЗОК.Работодателят не възразява да продължа да работя.Благодаря! СНЕЖАНА ГАТЕВА В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и към момента на прекратяването служителят има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. В случай, че запитването Ви е свързано с прилагане на Закона за държавния служител, за повече информация бихте могли да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. МВ/
2010-07-31 19:14:13 Работя в държавна организация на постоянен трудов договор. През месец юни към брутното ми трудово възнаграждение получих допълнително материално стимулиране. В началото на месец юли бях телефонно уведомена от касиерката че не ми се полага ДМС и трябва да ми се удържи. Вследствие на това за месец юли нямам заплата. Правилно ли е? НЕНА БАЛОВА На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 272 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 (случаите на ограничена имуществена отговорност). ЕКБ NULL
2019-05-30 10:38:50 Здравейте! Договорът за управление приравнява ли се на трудов договор по КТ за трудов стаж или е приравнен само за осигурителен стаж? Валя Станимирова Уважаема госпожо Станимирова, Съгласно чл. 351 от Кодекса на труда /КТ/, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда т.е. времето по договора не се признава за трудов стаж. КА
2010-08-17 11:07:46 Лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор по чл.111 от кт на 2 часа. Има ли право на платен отпуск и клас. павел павлов По основния трудов договор лицето има право на пълния размер платен годишен отпуск, предвиден за длъжността и на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. По трудовия договор за допълнителен труд - ако по трудов договор лицето работи по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият му стаж е 2/8 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 12, ал. 8 НСОРЗ допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. КС NULL
Страница 3954 of 6864