| 2016-06-26 14:41:51 |
Здравейте,
При 8 ч работен ден без извънреден труд трудовият стаж равен ли е на осигурителния, ако:
1.служителят има 30 дни неплатен отпуск за годината?
2.служителят е ползвал 50 дни неплатен отпуск за годината и са приспаднати от трудовия му стаж? |
Теди Георгиева |
Осигурителният стаж при пълно работно време, без да е полаган извънреден труд, се изчислява така, както се изчислява трудовия стаж. В този случай осигурителния стаж би бил равен на зачетения трудов стаж. По отношение на неплатения отпуск имайте предвид, че съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Същото важи и по отношение на трудовия стаж и е посочено в чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда - неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. ЯР/
|
|
| 2016-07-08 16:58:26 |
въпросът ми е защо работодател не може да освободи човек който е пенсионер при това че затова място има млад кандидат |
донка рачева |
В чл. 328, ал. 1 от Кодекса на труда, са посочени случаите в които, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ. Такива са и случаите на:
Точка 10а. – когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване;
Точка 10б. – когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
Точка 10в. – когато трудовото правоотношение е възникнало с работник или служител, след като му е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване. ЯР/
|
|
| 2016-08-15 13:17:42 |
Здравейте,
Интересува ме има ли текст в закона, който да реглементира времете, за което работодателят е длъжден да даде отговор на подадена писмена молба за ползване на част от платения годишен отпуск. При подаване на молба 2 месеца преди датата, поискана като отпуск, до кога може работодатя да не дава отговор без никакво обяснение?
Благодаря |
Боряна Каракушева |
В трудовото законодателство не е предвиден срок, в който работодателят да е длъжен да даде отговор на подадена писмена молба за ползване на платен годишен отпуск. ЯР/ |
|
| 2016-10-05 14:28:15 |
Как се прилага чл.312, ал.3 от Кодекса на труда и съгласно писмо с изх.№94-С-137 от 16.07.2000г. на МТСП?Може ли втория работадател да назначи служителя на 4 часа работен ден?Какви документи трябва да се подадат от страна на служителя и втория работодател?Има ли риск за втория работодател и какъв? |
Тони Иванова |
Уважаема г-жо,
Разпоредбата на чл. 312 КТ регламентира правото на майка с дете до 6-годишна възраст да работи надомно.
Съгласно чл. 312, ал. 1 КТ работничка или служителка - майка на малко дете, до навършване на 6-годишна възраст на детето има право да работи надомно при същия или при друг работодател.
Когато премине на надомна работа при друг работодател, трудовото правоотношение с работодателя, при когато е на работа към деня на преминаването, не се прекратява, а работничката или служителката се намира в неплатен отпуск.
За да разреши основният работодател този вид неплатен отпуск, работничката или служителката трябва да представи сключения трудов договор за надомна работа при другия работодател. Трудовият договор за надомна работа с другия работодател се сключва на основание чл. 111 КТ във връзка с чл. 107в КТ, като няма пречка страните да уговорят и непълна продължителност на работното време. При сключването на трудовия договор по чл. 111 КТ се прилагат съответните разпоредби на Кодекса на труда (писмена форма на трудовия договор, подаване на уведомление в НАП и връчването му на работника или служителя преди постъпването му на работа, връчване на длъжностна характеристика, подаване на съответните данни във връзка с осигуряването на лицето и др.) ЛТ/
|
|
| 2017-02-13 14:08:20 |
Добър ден!Имам 1въпрос работа по член 230 от Кт и от Агенцията по заетостта ми казаха че се признава за трудов договор |
Николай Конов |
Съгласно чл. 230, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, с трудовия договор с условие за обучение по време на работа работодателят се задължава да обучи работника или служителя в процеса на работата по определена професия или специалност, а работникът или служителят – да я усвои. Такъв договор с един и същ работник или служител в едно и също предприятие за обучение по същата професия може да се сключва само веднъж.
Според ал. 2 на чл. 230 от КТ, с договора се определят формите, мястото и времетраенето на обучението, обезщетението, което страните си дължат при неизпълнение, както и други въпроси, свързани с осъществяване на обучението. Времетраенето на обучението не може да бъде повече от 6 месеца, освен в случаите на обучение чрез работа (дуално обучение), организирано при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение, в които времетраенето се определя съгласно училищния учебен план.
Съгласно чл. 230, ал. 3 от КТ трудовият договор с условие за обучение за учениците в професионалните училища и професионалните гимназии се сключва по реда на глава петнадесета, раздел I.
В чл. 231, ал. 1 от КТ е предвидено, че резултатът от обучението по договора по чл. 230, ал. 1 се установява чрез изпит на работника или служителя, който се провежда при условия и по ред, определени от работодателя. При обучение за придобиване на професионална квалификация изпитът се провежда при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение. Според ал. 2 на чл. 231 от КТ, при успешно полагане на изпита на работника или служителя се издава документ, който удостоверява придобитите знания и умения. При обучение за придобиване на професионална квалификация резултатите от обучението се удостоверяват при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение.
При завършване на обучението работникът или служителят има право на платен отпуск за подготовка и явяване на изпит в размер, уговорен с работодателя, но не по-малко от 5 работни дни. При повторно явяване на изпит работникът или служителят има право на неплатен отпуск в размер 5 работни дни, който се признава за трудов стаж – ал. 3 на чл. 231 от КТ.Както е видно от горното с работника или служителя се сключва трудов договор.
|
|
| 2010-01-11 08:34:37 |
Здравейте! Моля да ми отговорите на следния въпрос Здравейте! Работех на трудов договор по условията на втора категория труд. Излязох в отпуск по майчинство. Коя категория труд се счита времето на отпуска по майчинство? |
Елена Георгиева |
Поставеният въпрос е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
NULL |
| 2017-03-14 19:36:59 |
Работя като домакин в хотел. По длъжностна характеристика съм МОЛ и нося отговорност по чл. 207, ал. 1 КТ. При липса на бельо в какъв размер е моята отговорност и нося ли такава, след като съм предала и начислила бельото на камериерките с приемо-предавателни протоколи и срещу подпис? Какъв е редът, по който работодателят трябва да постъпи? |
Гергана Дамянова |
Имуществена отговорност на работника или служителя е уредена в Раздел II на Глава десета, а за лице, което е МОЛ – чл. 207, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ – в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение или за липса – в пълен размер заедно със законните лихви.
В чл. 210, ал. 1 от КТ е предвидено, че в случаите на ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника или служителя. Когато вредата е причинена от ръководителя на предприятието, заповедта се издава от съответния по-горестоящ орган, а ако няма такъв - от колективния орган за управление на предприятието.
Заповедта се издава в 1-месечен срок от откриването на вредата или от плащането на сумата на третото лице, но не по-късно от 1 година от причиняването ѝ, а когато вредата е причинена от ръководител или при извършване на отчетническа дейност - в 3-месечен срок от откриването ѝ, но не по-късно от 5 години от нейното причиняване. Тези срокове не текат, ако е образувано производство за осъществяване на пълна имуществена отговорност, докато производството е висящо – ал. 2 на чл. 210 от КТ.
Ако работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда – ал. 3 на чл. 210 от КТ.
Ако в срока по предходната алинея работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение на работника или служителя в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс – ал. 4 на чл. 210 от КТ.
В случаите, когато поради прекратяване на трудовото правоотношение или по други причини събирането на сумата не може да стане чрез удръжки по реда на предходната алинея, въз основа на заповедта на работодателя или на органа по изречение второ на ал. 1 работодателят може да поиска издаване на заповед за изпълнение по чл. 410, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс независимо от размера на вземането.
Както е видно от разпоредбата на ал. 3 на чл. 210 от КТ, в 1-месечен срок от връчване на заповедта можете да оспорите пред работодателя писмено основанието или размера на отговорността.
|
|
| 2010-01-22 09:43:14 |
какъв е правният характер на писма по приложението на разпоредба от закона, напр. Писмо изх.№62-00-122/05.11.02 на МТСП по приложението на ДР §1, т от КТза закрилата само на 1 секретар,след като съда не ги цени.Спешно |
Гери димитрова |
Уважаеми госпожа Димитрова, Писмата на МТСП, заведени и изведени от деловодството /за които става въпрос в исканията на гражданите/, изразяват становища по конкретни запитвания. Тези становища обаче имат експертен характер, поради което не са задължителни за изпълнение, още повече за съда, който е независим при постановяване на своите актове. Тези документи са от масово-типов характер с краткосрочно справочно значение по смисъла на Закона за Националния архивен фонд. СС |
NULL |
| 2017-04-04 13:04:38 |
Здравейте можели да се ползва платен отпуск като си по ДУК ? |
Лиляна Благоева |
Уважаема г-жо Благоева,
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и въз основа на него не възниква трудово правоотношение. Поради това трудовото законодателство не намира приложение при регламентацията на правата и задълженията на страните по този вид договор. Съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно платения годишен отпуск. Правата и задълженията на страните по договор за управление и контрол са регламентирани в самия него. Следователно изпълнителят по договора има такива права и задължения, каквито са договорени в самия договор.
нс |
|
| 2010-01-27 20:13:54 |
Ще работим ли докато умрем за да храним сегашните пенсионери |
христо христов |
На 25.01.2010г. бяха официално обявени първите резултати от работата на Консултативния съвет по пенсионната реформа към министъра на труда и социалната политика, в който участват представители на Министерството на труда и социалната политика, Министерството на финансите, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор, организациите на работодателите, синдикатите и на пенсионерите, както и представители на неправителствения сектор и научните среди. В резултат от работата на Консултативния съвет бяха обособени една група въпроси, по които има консенсус в съвета и втора група въпроси, по които е необходимо да продължи работата и в бъдеще. С цел да бъдат взети предвид мненията на всички заинтересовани страни, беше поставено началото на обществено обсъждане на предложените от Консултативния съвет промени в пенсионната система. Поради това Вашите предложения са изключително полезни и навременни. Специално внимание ще бъде отделено на въпросите, свързани с осигуряване и гарантиране на финансовата стабилност на пенсионната система, повишаването събираемостта на осигурителните вноски, разширяване на обхвата на осигуряване – като осигурени лица, стимули за осигуряване, осигурителна база, върху която да се внасят вноските, с цел повишаване размерите на пенсиите и на всички осигурителни плащания. В предстоящите дискусии на централно място е поставен и въпросът за промяната в условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Целта е да бъде прието това законодателно решение, което от една страна да е насочено към достигане на целите на Лисабонската стратегия за адекватност на пенсиите, за финансова устойчивост и осъвременяване на пенсионната система, но от друга страна да е съобразено с настоящата икономическа ситуация и да не създава особени затруднения за лицата, на които предстои да упражнят правото си на пенсия. Във всички случаи обаче, завишаването на изискванията, на които трябва да отговарят лицата, за да придобият право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще бъде извършено плавно и ще стартира през 2012г. |
NULL |