| 2016-07-28 14:59:44 |
Работодател сме -лице което ще постъпи на работа при нас -носи осигурителна книжка заверена от НОИ с правоъгълен печат и е видно внесени осигуровки върху 420лв/лицето е било свободна професия/.Знаем че този стаж е осигурителен.Следва ли да го зачетем за трудов/за определяне на допълнително трудово възнаграждение/ и на кое основание |
Елена Андрева |
В чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и:времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. МВ/ |
|
| 2016-08-15 13:51:36 |
Необходимо ли е да се възстановява сумата за представително облекло от учител , пропорционално на неотработеното време, при прекратяване на трудовия договор по чл.328, ал.1, т.10 от КТ. |
Дошка Ченкова |
Съгласно чл. 4, ал. 2 от НАРЕДБА № 1 ОТ 9 АПРИЛ 2012 Г. ЗА ПРЕДСТАВИТЕЛНОТО ОБЛЕКЛО НА ЛИЦАТА ОТ ПЕДАГОГИЧЕСКИЯ ПЕРСОНАЛ В ДЕТСКИТЕ ГРАДИНИ, УЧИЛИЩАТА И ОБСЛУЖВАЩИТЕ ЗВЕНА, когато лицето от педагогическия персонал напусне, то възстановява получената сума за представително облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината (независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор).СН/ |
|
| 2016-08-31 15:21:54 |
Учител е осъден за престъпление от общ характер без прилагане на чл.37,ал.1, т6 и т7 от НК ,преди влизане в сила на чл.330,ал.2, т.10 от КТ. Работодателят длъжен ли е да прекрати трудовото правоотношение с него след влизане в сила на изменението от 01.08.2016 г.? |
Галена Маринова |
Уважаема г-жо Маринова,
Съгласно чл. 330, ал. 2, т. 10 от КТ работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато педагогически специалист по смисъла на Закона за предучилищното и училищното образование е осъден за умишлено престъпление от общ характер, независимо от реабилитацията.
Видно от разпоредбата прекратяването на трудов договор на това основание се прилага само по отношение на работник или служител, който е педагогически специалист и когато той е осъден за умишлено престъпление от общ характер, независимо че може да е реабилитиран.
Когато работникът или служителят бъде лишен с присъда или по административен ред от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен, се прилага основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 330, ал. 2, т. 1 от КТ. Тази разпоредба се прилага за всеки работник или служител, вкл. и за педагогически специалист, когато с присъда или наказателно постановление е постановено лишаване от право да се упражнява професията или да се заема длъжността, на която е назначен.
За допълнителна информация можете да се обърнете към МОН. ЛТ/
|
|
| 2016-10-25 12:09:43 |
Лице, назначено на срочен договор за 1 г. до 31.10.2016г., може ли да ползва закрила по чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ - наличие на 75% загубена работоспособност за онкозаболяване, установено от ТЕЛК? |
Катя Балканска |
Уважаема госпожо Балканска,
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. В този случай защитата по чл. 333 от КТ не се прилага. /КА/
|
|
| 2016-11-15 10:30:21 |
Добър ден.Със съпругата ми работим в Чехия и може би ще останем тук до пенсионна възраст.Въпросът ми е: трябва ли жена ми да си вади образец30,след като има печати в трудовата книжка от всички фирми в които е работила,а вече някои от тях не съществуват и издаването на този образец е невъзможно?Благодаря! |
Димитър Ангелов |
Уважаеми господин Ангелов,
От момента на присъединяването на Република България към ЕС в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяли или работили в няколко държави членки на ЕС. Трябва да знаете, че за да ползвате социални права, включително пенсионни права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС.
Институцията, приела заявлението Ви ще го препрати в другата държава по служебен път, като тя също по служебен път ще потвърди осигурителните Ви периоди. Придвижването на заявленията и документи се извършва между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи.
При подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС или легално пребиваване в друга/и държава/и-членка/и на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са регистрирани по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство).
Ако сте на територията на Р България и искате да ползвате пенсионни права за подаване на Вашето заявление се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт по постоянното Ви местоживеене и посочете, че имате периоди на осигуряване в Чехия.
Ако се намирате в друга държава-членка на ЕС, както посочвате в писмото си, че работите в Чехия, може да се обърнете към нейната пенсионна институция и да следвате същата процедура.
Относно въпроса Ви, касаещ възможността за издаване на образец 30, т.е удостоверение за осигурителен стаж (УП- 3), следва да имате предвид, че то се издава въз основа на изплащателни ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато тези документи липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход.
При прекратяване на дейността на осигурителите, които нямат правоприемник, разплащателните ведомости се предават в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт и удостоверение за осигурителен стаж на лицето се издава от архивохранилището на съответното териториално поделение на НОИ.
Осигурителният стаж се установява с данните от Регистъра на осигурените лица в Националния осигурителен институт (за периоди след 1997 г.), с трудови, служебни, осигурителни книжки и с документ по утвърден образец. Поради това, ако трудовата книжка на жена Ви е оформена съгласно изискванията на Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, няма да е необходимо да й бъдат издавани УП-3, за да бъде признат осигурителния й стаж.
МХ /ТПООУТ
|
|
| 2010-01-11 09:21:22 |
В КТД е определено, че при наличие на непохарчен фонд работна заплата(в резултат на икономии например) на персонала се изплаща допълнително възнаграждение съобразно постигнатите резултати (период не е определен).Това възнаграждение участва ли при определяне на размера на възнаграждението за платен отпуск? Благодаря. |
Савова |
Уважаема госпожа Савова, Съгласно чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Следователно при изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск се вземат предвид само допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. СС |
NULL |
| 2010-01-22 09:44:06 |
вземат ли пенсионерите обещетения при съкращаване |
Мариана иванова |
Разпоредбата на чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира, че при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. Този законов текст урежда равенството в отношенията към работниците и служителите при упражняване на техните права и изпълнението на задълженията им по трудовото правоотношение и въвежда забрана на дискриминацията в трудовите отношения, вкл. и при прекратяването им. Поради горното при съкращаване на пенсионер, той има право на всички обезщетения по Кодекса на труда, произтичащи от основанието за прекратяване – чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, вкл. и на обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ. КС |
NULL |
| 2010-01-27 21:07:05 |
При развод с пълно попечителство от единия родител, размерът на отпуската по чл.167а, 6 месеца ли е или 1 година? Какъв е размера на отпуск по чл.167а, които служителка иска да ползва, ако няма брак с бащата на детето, но той го е признал -6 месеца или 1 година? Благодаря! |
Тодорова |
Разпоредбата на чл. 167а от Кодекса на труда /КТ/ урежда неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Съгласно ал. 1 след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите /осиновителите/, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно ал. ал. 4 - 9 от същата разпоредба родител /осиновител/, който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер на 12 месеца в случаите, когато не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; другият родител е починал. Другият родител няма право на този вид отпуск. Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни. Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет – Наредбата за работното време, почивките и отпуските. КС |
NULL |
| 2010-02-10 16:45:22 |
Служител(пенсионер) на длъжност помощник възпитател в детска градина след продължително боледуване се завърна на работа.Представи решение на ТЕЛК за 50% намалена работоспособност и може да работи по производствена характеристика. Във връзка с оптимизация на персонала, мога ли да я преназнача от тр. догор за 8ч на 6ч. изисква ли се разрешение от ИТ |
А.Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Промяната на работното врме може да се осъществи само със съгласието на двете страни по трудовото правоотношение изразено чрез подписване на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. Ако е необходимо трудоустрояване при облекчени условия, това трябва да се направи от здравните органи. СС |
NULL |
| 2017-10-04 10:30:50 |
Здравейте! Работя от 12г на компютър и знаете че тази работа натоварва очите прекалено много! Мисля, че може да се промени работното време за лица упражняващи умствена и компютърна дейност на 6 часа работно време или на четири дневна работна седмица, а може би и за цялото население! Така или иначе човек си свършва ангажиментите в тези часови рамки? |
Румяна Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова,
Съгласно правилата на рубриката „Въпроси и отговори“, експертите не отговарят по становища, мнения и предложения.
Във връзка с работата с компютър, бихме желали да ви уведомим, че основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). С пълния текст на наредбата можете да се запознаете на интернет страницата на МТСП.
Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Една от възможностите за предприемане на мерки е по отношение на организацията на работата на лицата, работещи с видеодисплеи. Съгласно чл. 8. от Наредба № 7, работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за:
1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа;
2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи.
В допълнение към посочените мерки, работодателят осигурява и преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В случаите, когато при тези прегледи се установи необходимост от средства за корекция на зрението при работа с видеодисплеи, те също се осигуряват за сметка на работодателя.
Целта на цитираните мерки е да се осигурят условия на труд, при които са елиминирани или намалени всички професионални рискове, с оглед запазване на здравето и работоспособността на работещия при условия на пълна заетост и в течение на целия му трудов стаж. /ДК/
|
|