| 2010-03-24 15:04:41 |
Директор съм на проф.гимн.Мога ли с вътрешните правила да намаля основните заплати при спазване на Наредбата за мин.изисквания и при съгласуване със синдиката.Какво правя ако служител откаже подписване на доп.спораз. |
Анна Миндова |
Уважаема госпожа Миндова, Изменение на условията по трудовото правоотношение може да се осъществи единствено по взаимно съгласие на страните чрез подписване на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. СС |
NULL |
| 2010-04-14 12:25:56 |
На 01.09.2006 г. бе прекратен трудовият ми договор . С влязло в сила съдебно решение бях възстановена на работа от 08,01,2010 до 11.04.2010, когато трудовият ми договор бе прекратен на осн. чл 328,ал.1, т.2 от КТ. Какви обезщетения ми дължи работодателят? Дължи ли ми обезщетение по силата на чл.224, ал 1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск за времето, признато за трудов стаж по силата начл. 354,т.1 от КТ? |
Таня Кирилова |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. В чл. 354, т. 1 от КТ е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето от прекратяване на трудовото правоотношение до възстановяването на заеманата преди уволнението Ви длъжност, по наше мнение, имате право на основен платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/ |
NULL |
| 2018-01-04 11:24:28 |
Здравейте,имам следното запитване: Трудовото правоотношение на наш колега бе прекратено по инициатива на работодателя-чл.331 от КТ на 20.12.2017г. за съжаление колегата ни почина на 02.01.2018г.,интересува ме при тази ситуация задължен ли е работодателя да изплати дължимото обезщетение по чл.331 ал.2 от КТ,на неговите наследници .Благодаря Ви предварително. |
Йордан Петров |
Съгласно чл. 331, ал. 1 от Кодекса на треда /КТ/, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
В ал. 2 е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. В случай, че са налице горните изисквания и това обезщетение е било дължимо на работника/ служителя, работодателят дължи изплащането му на неговите наследници след представяне от тяхна страна на удостоверение за наследници. МВ/
|
|
| 2018-01-22 10:30:00 |
Здравейте,
Интересуваме следният въпрос: При допълнителен трудов договор на 4 часа на длъжност юрисконсулт, но при основен тр.договор като администратор бази данни тече ли ми юридически стаж и как се изчислява. Благодаря |
Мария Чорбаджийска |
По поставения въпрос се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ |
|
| 2010-04-26 14:40:05 |
Ще назначаваме Експерт/ национално развитие. За място на работа е посочено седалището на фирмата, а в ДХ е описана дейността му в страната. Длъжни ли сме да издаваме Команд. заповеди?Транпорта и нощувките се отчитат по вътрешен правилник. |
Елисавета Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Ако лицето отговаря на изискванията на разпоредбата, то следва да бъде командировано. Съгласно чл. 15, т.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) на командированите не се заплащат пътни пари когато ползуват безплатен превоз Не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство(чл.23) Не се заплащат квартирни пари, когато е ползувана безплатна държавна или обществена квартира, когато командировката е в населено място, където живее командированият или семейството му, и в случая по чл. 24, ал. 2(чл. 27). СС |
NULL |
| 2018-02-07 17:18:58 |
Може ли машинист в метрополитен, който работи на пълен работен ден при сумирано работното време, да започне работа по втори ТД като локомотивен машинист при друг работодател? Има ли някакви забрани? До колко часа се допуска да работи по втория ТД? На какво основание ще се сключи втори ТД и трябва ли да се информира работодателя по основния ТД? |
Цветомира Джепунова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В чл. 112 от КТ е предвидено, че се забранява полагането на допълнителен труд от работници или служители, които: 1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия; 2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет. За полагането на допълнителен труд при друг работодател се сключва трудов договор на основание чл. 111 от КТ /при друг работодател/, като работодателят по съответния допълнителен трудов договор преценява дали със сключването му се нарушава забраната по чл. 112 или не.
В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца
|
|
| 2010-05-06 21:56:57 |
Здравейте! В строителна фирма с ОИД 4399 синдикалните организации са НФТ химия и индустрия - КНСБ и НФ Химия - КТ "Подкрепа". След като има сключен ОКТД на отраслово рвнище между кмарата на строителите и ферация "с-во, индустрия и вдоснабдяване" Подкрепа и Федерция на независимите стр. синдикати към КНСБ следва ли този ОКТД да важи за фирмата ни |
Живко Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо работодателските и синдикални организации признати за представителни на национално равнище, които са страна по конкретния ОКТД. СС |
NULL |
| 2018-04-19 19:47:25 |
Въпросът ми е свързан с моите родители които са инвалиди по рождение работя на 8 часов работен ден 5 дни в седмицата в една и съща фирма от 35 години.но от както са започнали получават една и съща зсплата която е 200 лева а минималната за Република България е 510 лева.моля за съвет какво да направя или да ви подам фирмата за да направите разследване.С Уважение Тодор Христов |
Тодор Христов |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да сигнализират инспекцията по труда. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност. КА |
|
| 2018-05-21 09:36:11 |
Здравейте , наета съм на работа с договор за стажуване по 233б. По кой член се прекратява моментално и без заплащане на обезщетение на работодателя? |
Красимира Начева |
Съгласно чл. 233б от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да сключи трудов договор с условие за стажуване с лице на възраст до 29 години, завършило средно или висше училище и без трудов стаж или професионален опит по придобитата от него професия или специалност. Договорът по ал. 1 се сключва за работа на длъжност, която съответства на придобита от лицето квалификация. Такъв договор с едно и също лице може да се сключва само веднъж.
В ал. 3 на чл. 233б от КТ е предвидено, че с договора по ал. 1 освен условията по чл. 66, ал. 1 се определят начинът и формата, чрез които се усвояват практическите умения в процеса на изпълнение на трудовите задължения, името и длъжността на наставника, времетраенето на договора, което не може да бъде по-малко от 6 и повече от 12 месеца, както и други условия, свързани със стажуването. Договорът за стажуване се прекратява с изтичането на уговорения срок или на основание общите разпоредби на Кодекса на труда, които регламентират прекратяването на трудовите договори, вкл и взаимно съгласие. При прекратяване с предизвестие, разпоредбата на чл. 334, ал. 1 от КТ предвижда възможност договорът да може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.
|
|
| 2010-05-31 16:53:37 |
служител е на изпитателен срок в полза на работодателя, шест месечният изпитателен срок изтича на 25.07.2010 г. - неделя ако служителя е на работа на 26.07.2010 г. в понеделник това значи ли че договора му става безсрочен?в какъв срок след датата на изпитателния срок служителя преминава на безсрочен трудов договор |
Валентин Пасев |
Разпоредбата на чл. 71 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване. След изтичане на изпитателния срок остава да действа окончателният трудов договор, сключен между страните. Той може да е за неопределено време по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ или срочен трудов по чл. 67, ал. 1, т. 2 КТ. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго /чл. 67, ал. 2 КТ/.Следва да имате предвид, че срока за изпитване не е срок на договора, както и че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът /чл. 70, ал. 4 КТ/. Т.е. по време на отпуските изпитателният срок спира и продължава отново да тече след като работникът или служителят започне реално работа. Съгласно общото правило в гражданското право, ако последният ден от срока е неприсъствен /неработен/, срокът изтича в края на първия следващ присъствен /работен/ ден. В конкретния случай изпитателният срок изтича в края на 26.07.2010г. – понеделник, ако са изпълнени по-горе посочените законови изисквания. КС |
NULL |