| 2019-06-25 15:26:33 |
Здравейте, бях задала въпрос преди повече от месец, дали при съкращение по чл.328 ал.1 т.10 се дължи обезщетение по чл.222 ал.1 за оставане без работа? Моля за Вашия отговор |
Десислава Динкова |
Уважаеми г-жо Динкова,
Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение.
Задължението за работодателя да изплати обезщетение възниква, когато той е прекратил трудовия договор на работника или служителя на едно от следните правни основания:
- закриване на предприятието (чл. 328, ал. 1, т. 1) ;
- закриване на част от предприятието или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2);
- намаляване обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3);
- спиране на работата за повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4);
- при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7);
- когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 8).
От горното следва, че ако трудов договор не е прекратен на нито едно от посочените основания, то при оставане без работа работникът или служителят няма право на обезщетение съгласно чл. 222, ал. 1 КТ.
Основанието за прекратяване по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ не е посочено в чл. 222, ал. 1 КТ. Следователно при прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ лицето няма право на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ. ЛТ/
|
|
| 2019-07-19 11:42:37 |
При основен трудов договор при работодателя си на 4 ч. Сключва втори трудов договор отново на 4 ч. при същия работодател отново на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Работи два месеца по този начин, след което основният и първи трудов договор се прекратява и той продължава да работи по втория. Как се отразява това в трудовата книжка и стажа? |
Десислава Христова |
При сключване на договор по чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 110 от КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава удостоверение УП-3. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по договор по чл. 110 от КТ не може да вписва промяна в трудовото правоотношение. В КТ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 110 от КТ в основен. Кодексът на труда съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на кодекса основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд /т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ/. Предвид горното считаме, че договорът по чл. 110 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи като основен трудов договор. МВ/ |
|
| 2010-08-25 11:33:35 |
Ако работникът не желае да излезе в платен годишен отпуск през 2010г. за 2010г. какъв остатък ще има на 01.01.2011г. - 10дни или всичко,което му се е полагало. |
Николинка Борисова |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. КС |
NULL |
| 2019-08-14 17:16:43 |
Здравейте, следва ли да бъде допустимо уговарянето на срок на изпитване по чл. 70 от Кодекса на труда (КТ) при сключване на трудов договор със служител при условията на дуално обучение (трудов договор по чл. 230 КТ)? Съответно следва ли работодателя да има право да освободи служителя без предизвестие в същия този срок? Благодаря! |
Антония Андонова |
Здравейте госпожо Андонова,
Считаме, че при сключване на трудов договор по чл. 230 от Кодекса на труда (КТ), включително при дуална система на обучение, не може да се уговаря срок за изпитване по чл. 70 от КТ.
С трудовия договор по чл. 230 КТ работодателят следва да обучи работника или служителя в процеса на работа по определена професия или специалност, а работникът или служителят – да я усвои. Поради това не е допустимо да се договаря клауза, която има за цел да провери годността на работника или служителя да изпълнява работата. (СР)
|
|
| 2019-10-11 09:54:34 |
Здравейте,
Сключен трудов договор по чл.68, ал.1, т.2 /извършване определена работа/, със срок за предизвестие 3 месеца. Съгласно чл.68 ал.3 от КСО лицето придобива право на пенсия. При придобиване на това право от лицето работодателя прекратява сключеният договор/цитиран горе/.Какъв е срокът на предизвестието от страна на работодателя?
Т.Пичурова |
Таня Пичурова |
Уважаема госпожо Пичурова, В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. Следва да се има предвид, че договорът може да се прекрати на основанията, предвидени в КТ, и преди определената работа да е завършена. Тъй като договорът по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е срочен, предизвестието е 3 месеца (чл. 326, ал. 2, изр. 3-то КТ). БД |
|
| 2010-09-17 11:21:07 |
На 14.09.2010 г. зададох въпрос, на който все още не съм получила отговор. Исках да знам какъв период от време се признава за трудов стаж при оформянето на трудовата книжка, при ползването на 3 годишен непрекъснат неплатен отпуск? |
Ива Иванова |
Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. |
NULL |
| 2010-10-05 20:20:51 |
Може ли да се намалява достигнато равнище на осн.заплата като работещ в бюджетено учреждение и на база кой член от КТ. Нямам никакви провинения по отношение на трудовата дисциплина. Може ли откажа подписване на допълнителното споразумение. |
Цветана Петрова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
NULL |
| 2020-01-15 19:25:35 |
Здравейте,
Интересува ме следния въпрос: Може ли работодател, със своите ВПРЗ, да определи начисляване на клас прослужено време след третата година и в нарушение ли е на Наредбата за СОРЗ? |
Мария Манолова |
Уважаема г-жо Манолова,
Съгласно чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.
С оглед на горното, възможността за уговаряне на по-голяма продължителност на придобития трудов стаж и професионален опит, като предпоставка за възникване на правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение, е предвидена в самата наредба.
Съгласно чл. 22, ал. 3, т. 4 от наредбата, във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения.
Това означава, че съществува правна възможност правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит да възниква при придобит трудов стаж и професионален опит по-дълъг от една година, когато това е предвидено във вътрешните правила за работната заплата.
Следва да се има предвид, че минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С оглед на това, в случая, изтеклият тригодишен период (необходим за възникване на правото за получаване) следва да се вземе предвид от работодателя при определяне размера на възнаграждението и той да започне начисляване на допълнителното възнаграждение в размер не по-малък от 1,8 на сто. Следва да се има предвид, че при определяне размера на възнаграждението работодателят следва да отчете и всички останали периоди от време съгласно чл. 12, ал. 4 НСОРЗ. ЛТ/
|
|
| 2020-02-05 09:52:36 |
Здравейте, възможно ли е правомерно да се прекрати договор за изпитване със срок уговорен в полза на работодателя, ако работникът първо входира пред работодателя 1 - месечно писмено предизвестие и след това предостави болничен лист? Второ, ако горната хипотеза е възможна, срокът на 1-месечното предизвестие, спира ли да тече по време на болничния л? |
Кристиян Спириев |
Уважаеми господин Спириев,
В случай, че срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, работникът и служителят може да го прекрати с отправяне на предизвестие при условията на чл. 326 от Кодекса на труда. Срокът на предизвестието тече от момента на връчването му на работодателя. В Кодекса на труда не е предвидено ползването на отпуск за временна неработоспособност да е основание за удължаване на срока за предизвестие. (СР)
|
|
| 2020-03-18 10:10:13 |
Предвид отмяната на ал.1 на чл.42 от НРВПО, как следва да се определи размерът на обезщетението по чл. 224 КТ при неизползван отпуск от служителя и прекратяване на правоотношението в началото на годината? Дължи ли се обезщетение за целият неизползван отпуск? Моля да ни изпратите указания, във връзка с приложението на горепосочените разпоредби. |
Веселка Дакова |
Уважаема г-жо Дакова,
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът и ли служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Това обезщетение се изчислява по реда на чл. 177 от КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 224, ал. 2 от КТ). Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от КТ предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 22, ал. 1, изр. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, за ползване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. В тази връзка сме на мнение, че размера на дължимото обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ, следва да се изчислява съобразно неизползвания платен годишен отпуск, на който работникът или служителят има право, изчислен пропорционално на трудовия стаж на лицето.НС |
|