| 2010-11-08 13:43:55 |
На 2.11.2010 получих тримесечно предизвестие за предсрочно прекратяване на срочния ми трудов догор, на основание чл.325,т.3 , във връзка с чл.68,ал.1,т.5 от КТ., но договорът ми е до 28.02.2013 г. Няма ли противоречие в предизвестието? |
Гено Рачев |
Възникнал трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудово правоотношение се решава от компетентния съд. Срокът за предявяване на иска е 2-месечен, считано от датата на прекратяването на трудовия договор. КС |
NULL |
| 2010-11-29 11:52:33 |
Относно полагемия платен годишен отпуск. 1.Имаме служители ,които няма да успеят за ползват платен годишен отпуск за 2010 до края на годината въпреки ,че сме наели допълнително работници за целта.Какво ще им остане от 2010 за ползване през 2011? 2.Служителите с натрупани стари отпуски 2007до 2009 до кога имат право да ги ползват ? |
Я.Нейчева |
Уважаема госпожа Нейчева, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези стари отпуски (до 2009 г. включително) не се погасяват по давност и могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, както и да се изплати обезщетение за неползването им при прекратяване на трудовия договор. СС |
NULL |
| 2011-01-17 14:42:41 |
Работя като международен шофьор работодателят не ми изплаща цялото възнаграждение с оправданието,че на него също не му плащали.Това законно ли е,ако не как мога да получа останалата сума.Благодаря |
Любомир Дръндаров |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. По поставения въпрос можете да се обърнете и към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ |
NULL |
| 2011-02-16 20:28:40 |
При сделна форма на заплащане, заплатата е 175лв, работодателя длъжен ли е да заплати мин.заплата 240лв при внесени осигуровки на осигурителния праг на професията |
Христова Емилия |
Съгласно чл. 6 , ал.2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените, и други доходи от трудова дейност. Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване се определят основните икономически дейности и квалификационни групи професии, за които се въвежда минимален месечен размер на осигурителния доход за календарната година по дейности и групи професии, както и минималния осигурителен доход за тях, тъй нар. „осигурителен праг”. Независимо от формата на заплащане, осигурителните вноски се внасят по посочения по-горе ред. |
NULL |
| 2011-03-18 15:57:09 |
От 11 години работя на изборна длъжност като кмет на кметсво, от тогава съм в непрекъснат неплатен отпуск от основния си работодател като директор на Професионална гимназия с 28 години педагогически стаж. Придобих право на пенсия. Въпросът ми е: "При изтичане на мандата има ли основание Общината да ми изплати обезщетение в размер на 6 брутни възнаграждения, или основния работодател трябва да направи това,при пенсиониране?" |
ИВАН ФИЛИПОВ |
Уважаеми господин Филипов, Обезщетението по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда се изплаща от работодателя при когото се прекратява трудовото правоотношение след като сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-24 19:04:06 |
Продължение- конкретен пример: Постъпило лице /8 ч/ на 7 май 2002 г., напусна-ло на 01.01.2003 г. изчислих 8 мес. трудов и осиг. стаж. НОИ не признава м.май 2002 г. с 20 р. дни за пълен месец, независимо, че са отработени, платени, осигурени всички р.дни, т. е отрича чл.38, ал.9 от НПОС. |
Ж. Маркова |
Тъй като става въпрос за признаване на осигурителен стаж, то за решаване на конкретния проблем се обърнете към НОИ (писмено), за да Ви дадат писмено становище как следва да се попълни УП-2. |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-08 17:31:44 |
Допълнителен труд при друг работодател-Има .и п,ечка да ,аботя на пет т,удови догово,а в пет ,аз.ични г,ада, като по пъ,вия ,аботя само понеде.ниците, по вто,ия вто,ниците, по т,етия с,едите и тн. те по 32 часа месечно п,и всеки ,еботодате. |
Камата |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 113 от КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-03 17:49:51 |
В момента ползвам отпуск по чл. 167а. Предлагат ми работа в друга фирма на срочен тр. договор на 8ч. в удобно за мен време. Мога ли да приема. Благодаря. |
Мина Минкова |
Уважаема г-жо Минкова, Няма пречка по време на ползване на отпуска да бъде сключен трудов договор по чл. 111 КТ за пълно работно време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-08 16:08:40 |
Ако предизвестието поради съкращавате на щата изтича на 17.06 (последен работен ден) и лицето представи болничен лист до 18.06. вкл. от коя дата ще стане прекратяването на трудовия договор. |
В.Стоянова |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-26 20:31:41 |
zdraveite bix iskala da popitam kak e vazmojno v evropeiska darjava kato na6ata dase darjat s nas kato s izrodi na rabotnoto ni mesto samiqt ni rabotodatel ni pri4enqva psixi4eski i seksualen tormos ako ne mu 4e6e6 topkite te uni6ava i sriva rabotim ot 7 sutrinta do kam 8-9 prezno6ta idvalo mnogokratni proverki i kakvo ni6to platqt si i pak nanovo |
ivanka ivanova |
В запитването посочвате, че спрямо Вас се осъществява сексуален тормоз на работното място. С оглед на това Ви съветваме да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. Според чл. 51 ЗЗД жалбата или сигналът до комисията се подават писмено. Жалбата или сигналът трябва да съдържат: 1. името или наименованието на подателя; 2. адреса или седалището и адреса на управление на подателя; 3. изложение на обстоятелствата, на които се основава жалбата или сигналът; 4. изложение на исканията към комисията; 5. дати и подпис на лицето, което подава жалбата, или на негов представител. Анонимни жалби и сигнали не се разглеждат от комисията. С оглед на гореизложеното, за повече информация бихте могла да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". По отношение на работното време и ако се допускат други нарушения на трудовото законодателство, следва да се обърнете към ИА “Главна инспекция по труда”. МВ/ |
Трудово право на Република България |