| 2011-12-27 20:42:01 |
Уважаеми г-н Мирославов, Благодаря за отговора, но бихте ли могли да ми разясните какъв е точно надлежния ред, цитиран от Вас. След като изтече месец, в който аз не съм успяла да си намеря работа, мога ли да отида при бившия си работодател и да претендирам това обезщетение да ми бъде изплатено в срока, в който ми се изплаща заплатата? |
Албена Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, След като изтече един месец, в който не сте успяла да си намерите работа, можете да отидете при бившия работодател и да претендирате да Ви бъде изплатено обезщетението по реда на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда в желан от Вас срок след подаване на декларация пред работодателя и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че не сте започнали работа. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-21 17:39:44 |
pri napushtane ot dadeno predpriqtie sled iztichane na predizvestieto ostana bez rabota imam li pravo na obeshtetenie i kakav shte bade razmerat na otpushtaneto i kolko vreme shte vzimam ako mi se polaga?imam trudov staj 21 godini |
iliana ivanova |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания. Задължението за работодателя да изплати обезщетение възниква, когато той е прекратил трудовия договор на работника или служителя на едно от следните правни основания: - закриване на предприятието (чл. 328, ал. 1, т. 1) ; - закриване на част от предприятието или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2); - намаляване обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3); - спиране на работата за повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4); - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7); - когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 8). Във връзка с определяне на правото Ви на обезщетение за безработица, неговия размер и срок за изплащане се обърнете за информация към съответното териториално поделение на НОИ, откъдето се изплащат тези обезщетения. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-27 21:01:15 |
Работодателят ми разреши ползването на отпуск за обучение по чл.169 от КТ. Ползвах на два пъти общо 25 дни дотук. Сега поисках 30 дни за явяване на държавен изпит, но ми отказа, каза, че това отпадало, защото нямал пари. Писмено разрешение не ми е връчил, но след като вече съм ползвала, може ли да ми отказва? Как да постъпя? |
В. Въчева |
Уважаема госпожа Въчева, Отпускът за обучение в пълен размер може да се ползва само ако имате дадено от работодателя съгласие за обучение. Ако таков имате, следва да имате предвид, че съгласно чл. 171а от Кодекса на труда отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. Следователно само го уведомявате по посочения ред. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-06 09:28:15 |
Има ли възможност по закон да се подписва допълнително споразумение, в което да се отбележи, че служителите работят на сумарно работно време на седмица, което не надвишава 40 часа и ако работи в събота, необходимо ли е да му се дава задължително 2 дни почивка, при положение, че не е работил повече от 40 часа предната седмица |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142 КТ) максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. При изготвяне на графиците за работа при сумирано изчисляване на работното време, трябва да се спазват изискванията на чл. 153 КТ. При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите, когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-15 12:50:31 |
Имам ли право на отпуск за 2009 г.(20 дни) - Мога ли да ги ползвам п рез 2012 г. |
Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Неползваният платен годишен отпуск до 1.01.2010 г., т.н "стари отпуски", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност. Ето защо няма пречка да поискате от работодателя да Ви разреши ползването на платения годишен отпуск за 2009 година през 2012 г. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-23 18:15:12 |
Здравейте,фирмата в която работя съм на изпитателен срок от 6 месеца в полза на работодателя.Въпросът ми е ако през тези 6 месеца работодателят прекрати трудовия ми договор и ме освободи...имам ли право на обещетение от борсата при положение че досега имам осигуровки през последните 20 години но в други фирми.Ако имам дали ще е минимално за 4 мес. |
Ивана Попова |
Уважаема госпожа Попова, В запитването не сочите дали сте била осигурена за риска "Безработица" през последните 15 месеца и дали сте упражнили правото на обезщетение в последните 3 години, поради което Ви предоставяме следната обща информация: В случай, че Ви бъде прекратено трудовото правоотношение ще имате право на обезщетение за безработица, ако отговаряте на изискванията по чл. 54а и следващите на КСО. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2012 г. е 7,20 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение.Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-05 12:55:41 |
Каква е базата за изчисляване на платен годишен отпуск при следния случай: -до 10,01,2012 вкл. съм на работа в предприятие Х; - от 11.01,2012 - 29,01.2012 - съм на работа в предприятие, клон на първото, от които 4 раб.дни - реално отработени и 14 дни /10 раб.дни/ в болнични; -от 30,01.2012 - платен год. отпуск -25 дни. Очаквам Вашето становище |
Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 177, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) 3а времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следователно, ако в м. януари 2012 г. имате отработени 10 и повече работни дни при един и същ работодател, за база на изчисленията ще служи месец януари. В противен случай се търси месец назад, преди януари, в който имате отработени 10 и повече работни дни. СС ------------------------------------„------------------------- |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-15 18:40:55 |
Майка съм на 12 годишно дете с ТЕЛК 50% астма, В социалната оценка има право веднъж годишно на балнеолечение. Всяка година имаме проблем със социалните за признаване на разходите. От НОИ ни казват, че санаториуми за деца в България няма и са само за работещи и здравноусигурени лица. Как да ползваме правото за балнеолечение? |
Николова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-27 19:35:01 |
Здравейте... Съкратена съм трябва да ми се изплатят 4 заплати и едно обезщетение. Пиша това писмо от името на още мои колеги. 9 колеги са като мен... Чакаме отговор към кого да се обърнем за помощ... Благодарим предварително!!! |
Десислава Илиева |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение и неизплатени дължими от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-21 14:53:12 |
Може ли да разясните по-подробно чл. 328, ал. 1, т.10а от Кодекса на труда. |
Радостина Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Раздел І на Глава шеста от Кодекса за социално осигуряване е озаглавен “Пенсии за осигурителен стаж и възраст” В този раздел в чл. 68 “Придобиване право на пенсия” и в чл. 69 “Придобиване право на пенсия от кадровите военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и от държавните служители - офицери, сержанти и граждански лица по Закона за Министерството на вътрешните работи” са регламентирани условията за придобиване право на пенсия. С оглед на горното, считаме че чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ се прилага не само когато работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия по чл. 68 КСО, но и когато правото на пенсия е придобито и упражнено по чл. 69 от КСО. Работодателят може да прекрати трудовия договор и когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия по § 4 или § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |