Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-03-25 17:55:37 Здравейте!Трябва ли лице да подпише заповедта си за прекратяване на тд,ако не е съгласно с липсата на чл. 224 /обещ за неползван отпуск/в заповедта,което работодателят му дължи,за да заведе жалба до ИТ или подписа означава само ,че е съгласен с прекратяването на тд .Благодаря Ви ! М.ТОДОРОВА Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Възникнал трудово-правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред-чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-10 13:03:52 Работник представя експертно решение от ТЕЛК с предписание за трудоустрояване. Не може заема същата длъжност, защото има противопоказни за него условия на труд. Всички места от списъка за трудоустроени са заети от такива лица.Бихте ли ни дали съвет как да разрешим проблема? Р. Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, В разпоредбата на чл. 317, ал. 3 от КТ е установено, че работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. На основание чл. 317, ал.4 от КТ при неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 КТ. От посочените разпоредби следва, че ако работодателя не изпълни задължението си по чл. 317, ал.3 КТ или докато го изпълни реално и след седмодневния срок, дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 КТ. Съгласно чл. 317, ал.1 КТ необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. В ал.2 на същия член е установено, че предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Видно от посочените разпоредби, преместването на друга работа е задължително и обстоятелството, че местата за трудоустрояване са заети не е основание за неизпълнение на задължението на работодателя да трудоустрои работника или служителя. СС Трудово право на Република България
2013-04-17 22:03:39 Как се формира работната заплата на детски старши учител с полувисше педагогическо образование, възраст 59 години, стаж – 38 години и 5 месеца. Възможно ли е заплата да бъде 448 лв? - Предвид възрастта и образованието, най-застрашен ли е (спрямо младши учители и висшисти) от съкращение при евентуално закриване на една от групите с деца? Ели Янчева Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката, тъй като става дума за работна заплата на детски учители. Трудово право на Република България
2013-05-22 08:12:37 На каква почивка в работния ден имат право работещите на 8-часов работен ден. Работодателя иска да отмени 15-минутната почивка в 10.00часа,която до сега е ползвана на основание правилника за вътрешния трудов ред. ИВАНОВ Уважаеми г-н Иванов, Чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Следва да се има предвид, че почивките по време на работа (чл. 151, ал. 1 КТ) и времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато (чл. 151, ал. 3 КТ) се определят в Правилника за вътрешния трудов ред (чл. 4а от НРВПО). Всеки работодател е длъжен да има правилник за вътрешния трудов ред (чл. 181 КТ). Съгласно чл. 181, ал. 2 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От цитираната разпоредба е видно, че провеждането на предварителни консултации е задължение на работодателя. Това задължение работодателят следва да изпълни и когато се извършват изменения в правилника. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-23 23:31:04 Учител съм и имам основен трудов договор на 6 часов работен ден.На 17.09.2012 г сключих едногодишен договор по чл.111.(3 часов работен ден-340 уч.часа годишно)Колко дни платен годишен отпуск бих могъл да ползвам? Камен Каров Уважаеми г-н Каров, Назначените по чл. 111 от КТ (трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг работодател) на общо основание имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-12 14:10:25 по време на отпуск работя в същото предприятие и полагам инзвъннреден труд трябва ли дами се заплаща валентин александров По време на ползване на платен годишен отпуск лицето е длъжно да не се явява на работа, поради което не може да изпълнява и трудовите си задължения. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. Извън горното, съгласно чл. 242 от КТ Положеният труд по трудово правоотношение е възмезден. В/ Трудово право на Република България
2013-07-23 09:49:04 Педагог съм в детска ясла, членувам в синдикат на КНСБ на здравеопазването.Сключеното КТД в детското заведение е отбелязано, че ми се полагат 22 работни дни +12 допълнителни, а по наредба педагозите в детски ясли трябва да получават удължен отпуск в размер на 36 работни дни. Моля да ми кажете в размер на колко дни трябва да ми е отпуска.Благодаря! Анонимен В разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Съгласно чл. 156а от Кодекса на труда /КТ/, по-големи размери на основния и на допълнителния платен годишен отпуск могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 50, ал. 2 КТ, колективният трудов договор не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона или в колективен трудов договор, с който работодателят е обвързан. КС Трудово право на Република България
2013-08-30 14:15:21 При назначаване на пенсионер на трудов договор в какъв документ за стаж отразявам започването му респ. освобождаването му ( трудова книжка или само УП ). Благодаря! Виолетка Александрова Уважаема госпожа Александрова, Трудовото законодателство не предвижда друг или особен ред при назначаване по трудово правоотношение или освобождаването му от работа лице, което е придобило и упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, вписванията при възникване изменение и прекратяване на трудовото правоотношение се правят в трудовата книжка по предвидения в закона ред. Освен това, на основание чл. 5, ал. 7, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-09-20 14:39:52 ПРАВИЛНО ЛИ Е ОТРАЗЕНО НАЗНАЧЕНИЕТО МИ НА СРОЧЕН ТР.ДОГОВОР И СРОК НА ИЗПИТВАНЕ ТРИ МЕСЕЦА? В заповедта е посочено : Чл.70 във връзка с чл.68 ал.1 т.1 за срок до 31.12.2013 г. ПЕНКА ИВАНОВА Уважаема г-жо Иванова, При сключване на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1КТ може да се уговори срок за изпитване по чл. 70 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-09-30 17:11:39 Здравейте, според НАРЕДБА № 15 от 31.05.1999 г. - има записано условие:нощната смяна не може да започва - по-късно от 22 ч. Въпроса ми е работим на СИРВ и по график има нощна смяна която започва от 01:00 до 08:00, интересуваме тази смяна в нарушение ли е с разпоредбите - или работодателя може сам да определя започването на смените? Ива Вълкова Уважаема г-жо Вълкова, НАРЕДБА № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа е издадена на основание чл. 12, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. В чл. 12, ал. 1 ЗЗБУТ е предвидено, че физиологични режими на труд и почивка, които спомагат за запазването на здравето и работоспособността на работещите лица, се въвеждат от работодателя при работа с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза, определена трудова норма и при сменна работа. Изискването нощната смяна да не започва по-късно от 22 ч. е част от изискванията за разработването на физиологични режими на труд и почивка при сменна работа. Контролът по изпълнение на наредбата се извършва от Главната инспекция по труда, към която можете да се обърнете с оглед извършване на конкретна преценка, спазени ли са изискванията на наредбата. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 3972 of 6864