| 2013-11-29 16:13:32 |
Интересувам се дали като самотна майка имам право да си тръгвам 30 минути по-рано от работа за да взимам детето си от детска градина |
Цветанка Янакиева |
Предвид изложеното в запитването Ви уведомяваме, че в Кодекса на труда не се съдържа разпоредба, предвиждаща право на самотна майка да си тръгва по-рано от работа. Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната на ал. 1 от чл. 138 разпоредба, няма пречка да подпишете допълнително споразумение с работодателя си за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от Вас период. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-18 11:35:59 |
Счита ли се за УЧИТЕЛСКИ СТАЖ стажът от 01.01.1976 до 15.09.1987 като ДРУЖИНЕН РЪКОВОДИТЕЛ към основно училище при положение, че колегата е имал завършено полувисше образование по биология преди 1976 г. |
Соня Георгиева |
Разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж предвижда, че учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Длъжностите, които са включени в този списък са следните: - помощник директор с преподавателска заетост; ръководител на филиал в МУЦТПО; - ръководител на учебно изчислителен кабинет; педагогически съветник; - хореограф; - корепетитор; - логопед; - педагог; - психолог; - инструктор по трудово обучение; дружинен ръководител; преподавател; - рехабилитатор; - инструктор по кормилни упражнения. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-27 19:17:50 |
Здравейте! Кой код по НКПД е по-удачен за "Мениджър СПА център" в хотел. До сега кодът е бил 1411-3001(ръководител отдел в хотел), както и на всички мениджъри на отдели в хотела. От 2014 има нов код -1431-6027 - Управител спа център. Трябва ли да преназначавам лицето на новия код, като останалите менаджери на отдели остават на настоящия? |
Антония Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-05 08:58:18 |
Здравейте, при СОРВ за период от 6 месеца, трябва ли всеки месец да се изплаща като ИТ приравнения нощен към дневен или в края на периода целия ИТ + приравнения. Благодаря |
Нели Иванова |
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена. Часовете, получени над определената норма часове, се заплащат като извънреден труд. Получените часове над нормата се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Начинът на заплащане създава неточно разбиране за наличието на извънреден труд. Съгласно чл. 261 от Кодекса на труда, положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет. Разпоредбите на чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ установяват правото на работниците и служителите на заплащане за работа през нощта. Съгласно чл. 8 от НСОРЗ, за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Съгласно чл. 9, ал. 2 от наредбата, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Горната разпоредба определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от Кодекса на труда, за 7 часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. В законодателството не е предвидена възможност за компенсиране чрез почивка. Именно когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа /чл. 136, ал. 3 от КТ/ и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа /чл. 140, ал. 1 от КТ/, отношението е 8 ч./7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1,143. Целта на този коефициент е да определи така възнаграждението на работника или служителя, че когато той работи 7 часа през нощта, да получава трудово възнаграждение за 8 часа. Видно от текста на разпоредбата, превръщането на нощните часове в дневни е с цел увеличеното заплащане на нощния труд. Получените часове в повече при преизчисляването на дневния и нощния труд създават неточно разбиране за наличието на извънреден труд. Видно от горното, превръщането на нощните часове в дневни е установено с цел увеличеното заплащане на нощния труд, а не за заплащане на извънреден труд. Разпоредбите на чл. 8 и чл. 9, ал. 2 от НСОРЗ се прилагат едновременно, т. е. при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент 1,143 и за същите тези нощни часове се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд. В заключение изразяваме мнение, че след като приравняването на нощния труд към дневен труд не е свързано с наличие на извънреден труд, трудовото възнаграждение за приравнения нощен към дневен труд би следвало да се изплаща ежемесечно. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-13 09:30:11 |
Кмет на село избран от м.март ставам член на УС на Кооперация,и от1.04 излизам в болнични може ли по време на болничните следискане отправено от съдада ми бъде прекратен мандата,или само ако прекъсна болничните. |
петър маринов |
По въпроса се обърнете за съдействие към отдел "Административна и регионална координация" на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-20 11:25:21 |
Здравейте, в неплатен отпуск съм 1 година 2013/2014 г. Наложи ми се по здравословни причини да ползвам в същото време болничен отпуск. Въпроса ми е - прекъсва ли се неплатения отпуск или след изтичане на болничния се продължава така разрешеният еднократно неплатен отпуск до изтичането на 1 година. Благодаря |
Ани Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. В КТ няма разпоредба за прекъсване на ползването на разрешен неплатен отпуск. Мнението ни е, че срокът на неплатения отпуск не се удължава с ползвания болничен отпуск. Ползването на неплатения отпуск се прекратява, с изтичане на срока, за който е разрешен. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-28 11:01:02 |
Здравейте, Работя на смени първа, втора, нощна Въпросът ми е - може ли след нощна смяна която започва от 22.00 часа и продължава до 06.00 часа на следващия ден, именно този ден / следващия / да ми бъде определен като отпуск съгласно одобрения предварителен график за отпуски. Реално аз съм работил през него и по скоро би трябвало да е почивен д |
Пламен Петров |
Уважаеми г-н Петров, Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. С оглед на цитираните разпоредби работодателите разработват графици за работа на работниците. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. По наше мнение, няма ограничение работният ден, считано от който работникът или служителят започва ползването на платен годишен отпуск, да бъде непосредствено след нощна смяна по график. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-11 00:11:08 |
Пристигна ТЕЛК-во решение на служител, в което не се препоръчва да работи на досегашната длъжноси Какво трябва да подготвя, за да освобободя лизето |
Таня Николова |
Уважаема г-жо Николова, Според чл. 314 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. От цитираните разпоредби е видно, че предписание за трудоустрояване се издава от здравен орган, т.е. от негова изключителна компетентност е преценката дали възложената работа, която конкретен работник или служител изпълнява, е подходяща с оглед конкретното му заболяване. В цитираното от Вас решение на ТЕЛК компетентният здравен орган е преценил, че работата, която се изпълнява в момента не е подходяща за здравословното състояние на лицето, т.е. възниква задължение за работника или служителя да не изпълнява тази работа, а за работодателя – да не го допуска до нея. Съгласно чл. 317, ал. 3 от КТ работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Ако работодателят се затруднява в преценката си относно дали друго работно място по щатното му разписание (независимо дали е работно място, определено за трудоустроени или не) е подходящо за здравословното състояние на работника/служителя, той има право да се обърне към здравния орган, с оглед произнасяне по този въпрос. Само в случай, че няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или ако има такава, но работникът/служителят не е съгласен да я заеме, е възможно трудовият договор да бъде прекратен. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-18 13:08:32 |
При постъпване през 1996 г. учител не си е посочил че има и 1 година друг стаж, през 09.2013 г. декларира и този стаж, трябва ли да се включи и той към клас прослужено време |
Славка Момчилова |
Разпоредбата на чл. 3, ал. 1 и ал. 2, т. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (в сила до 30 юни 2007 година) предвиждаше, че за продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор. В ал.5 на чл.3 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения / в сила до 01.07.2007г./ е предвидено, че размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за продължителна работа по реда на посочената наредба. С влизане в сила от 1 юли 2007г на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при зачитане правото на допълнителни възнаграждения или т. нар. "класове" се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. Когато т. нар. клас не е изплащан по вина на длъжностното лице, същият е дължим от момента на представяне на съответните документи. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-10 13:23:20 |
мога ли да ползвам неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години, ако то е настанено на детски ясли, за което плащам такса, т.е. яслите не са "заведения на пълна държавна издръжка" |
иванка петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса от родителите на детето (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |