| 2015-01-12 08:20:59 |
Имам телк решение 3 група-още валидно и ще ме съкращават от работа-имам и трудова злополука от тази фирма отпреди 20 г !Имат ли право да ме съкратят ? |
анастасия ангелова |
В чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 – т.е. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. В случай, че сте трудоустроен, което се установява от съответните здравни органи, се намирате под закрила при уволнение. Трудово-правен спор (ако е налице такъв) във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е двумесечен, считано от датата на прекратяването. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-30 12:59:41 |
Здравейте, с бебе на 1 месец съм. Имам ли право да се явя на конкурс за хабилитация по време на майчинство или трябва да го прекъсна за конкурса и после пак да го възстановя? Самотна майка съм (бащата е неизвестен и за мен самата) - може ли тогава след 6-месечна възраст по чл. 163 оставащите до 410 дни да ги ползва бабата или дядото? |
гергана стоянова |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 календарни дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 163, ал. 8 от КТ е предвидено, че със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. В разпоредбата не е предвидена възможност за майката да даде съгласие бабата и дядото да ползват този вид отпуск. Мнението ни е, че няма законова пречка по време на ползване на отпуск по чл. 163 от КТ да се явявате на конкурс. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-06 15:14:01 |
Работила съм 30 г. в едно и също предприятие.Имам прекъсване само за 8 дни при друг работодател през 2008 г. Имам ли право на 6 РЗ при напускане. Когато си пенсионер и работиш има ли работодателя законно основание да те освободи, или напускането става по собствено желание. |
Радка Стайкова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при „същия работодател”. „Работодател“ по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. С оглед на обстоятелството, че е налице прекъсване – работа за срок от 8 дни при друг работодател през 2008 г., то обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, към настоящия момент би било в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. Основанията за прекратяване на трудово правоотношение са уредени в Глава шестнадесета – „Прекратяване на трудовото правоотношение“ от Кодекса на труда. Дали и на какво основание да бъде прекратен трудовият договор на работник/служител, се преценява от работодателя. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-07 15:26:08 |
Здравейте! Бих искала да попитам как е коректно да се подаде уведомление за промяна на длъжност - на 06.03.2015 с посочена дата в него 06.03.2015,г,, а ще влезе в сила считано от 09.03.2015г.(понеделник), с посочена дата в ДС, или трябва да бъде подадено в НАП на 09.03,2015г.? Благодаря! |
Милчева |
Уважаема г-жо Милчева, Срокът за подаване на уведомление е 3-дневен от изменението на трудовия договор, с което се променя длъжността (чл. 62, ал. 3 КТ във вр. с чл. 3, ал. 1, т. 1, буква "б" от Наредба № 5 от 2002 г.). В уведомлението в Приложение № 1 в т. 10 се попълва датата на сключване на допълнителното споразумение. За допълнителна информация можете да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-17 13:55:10 |
Имам сключен договор на 8часа и още един на 2часа.В момента съм в майчински за отглеждане на дете до 2 годишна възраст.Мога ли да започна работа по Граждански договор на друго място без да ми се прекъсва правото за получаване на майчинство? |
Христина Веселинова |
Няма пречка да започнете работа по граждански договор. По отношение на обезщетението се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-04 02:25:41 |
На 02.10.2014г. сключих трудов договор по чл.67, ал. 1, т. 2, във връзка с чл. 70 , срок до 01.04.2015г. със срок на предизвестие от два месеца. Законосъобразен ли е този договор? На 01.01.2015г. подписах доп. спор. на основание чл.119, отново с чл. 67, ал.1, т. 2, във връзка с чл. 70, срок 01.04.2015г. Законно ли е това,невалиден ли е договора? |
Кирил Димитров |
Съгласно чл. 68, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Според чл.67, ал. 1 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не намира приложение. В случай, че договорът е сключен като срочен трудов договор, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ същият се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Извън горното трудовият договор може да бъде прекратен на останалите основания, предвидени в КТ. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 6 от КТ с трудовия договор страните (работодател и работник/служител) определят еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. При спор относно продължителността на договорения срок на предизвестие (волята на страните), както и дали договорът е „валиден“, компетентен да се произнесе е съдът. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-30 15:05:37 |
Предстои ми прекратяване на трудовото правоотношение, поради пенсиониране за осигурителен стаж и възраст и изплащането на обезщетение по чл. 222 ал.3 от Кодекса на труда.
Работила съм в ДМСГД гр. Перник, като медицинска сестра от 10.03.1976 г. до 03.12.2012 г. и от 10.12.2012 г. до 23.09.2013 г.
От 23.09.2013 г. до 02.06.2014 г работих като медицинска сестра към Община Перник - ОДЗ № 1 и в ДМСГД „Св.Ив.Рилски” София като медицинска сестра по чл. 111 от Кодекса на труда – външно съвместителство на 4 часов работен ден.
От 02.06.2014 г. съм назначена в ДМСГД „Св.Ив.Рилски” София като медицинска сестра на пълен 8 часов работен ден.
Най-учтиво Ви моля за становище - възможно ли е изплащането на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, съгласно чл. 222 ал. 3 от Кодекса на труда? Работила съм при друг работодател в горепосочения период, но и в ДМСГД „Св.Ив.Рилски”, като външен съвместител на 4-часов работен ден.
С уважение,
Еленка Андреева
|
Еленка Андреева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. В случая се има предвид основното трудово правоотношение.
"Работодател" по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че не може да се приеме, че ДМСГД, гр. Перник и ОДЗ № 1 са „същия работодател“ по смисъла на § 1 , от ДП на КТ, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването.
В случай, че не отговаряте на посочените изисквания на разпоредбата - последните 10 години от трудовия Ви стаж да сте работила като медицински кадър в сферата на здравеопазването, на бюджетна издръжка, мнението ни е, че спрямо Вас посоченото постановление не може да се приложи.
Времето, през което сте работила по трудов договор за допълнителен труд не се зачита за трудов стаж и не се вписва в трудовата книжка. За това време работодателят Ви издава удостоверения УП 2 и УП 3.
Трудово-правен спор във връзка с изплащане на обезщетението се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/
|
|
| 2015-07-17 13:57:44 |
Професионални изисквания за заемане на длъжността секретар или организатор на читалище |
Мариана Попова |
Изискванията за заемане на длъжността и професионалните изисквания към нея се определят от работодателя. СН_/ |
|
| 2015-08-03 13:03:32 |
Съгласно последните изменения в КТ публикувани в ДВ бр.54/17.07.2015 г. имам ли право да напусна без предизвестие при положение, че съм на безсрочен трудов договор, в който пише, че срокът на предизвестието е 30 дни? Благодаря предварително! |
Антония Стоянова |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако попадате в обхвата на цитираната разпоредба, то Ваше право е да се възползвате от нея. ЯР/
|
|
| 2015-08-31 15:18:28 |
Уважаеми госпожи и господа, задавам въпрос относно параграф 49 от ЗИДКСО, който гласи: "Лицата по чл 69 от КСО, които имат необходимия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия, МОГАТ да се пенсионират без да се изисква освобождаване от служба, съответно - уволнение или прекратяване на правоотношението"
Въпросът ми е - аз съм по чл. 69 и искам да се пенсионирам и да продължа да работя, тъй като това разбирам от закона, но ТАКА ЛИ Е НАИСТИНА???? |
Радослав Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев,
От 15.08.2015 г., съгласно § 49 от преходни и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, обнародван в Държавен вестник - бр. 61 от 2015 г., лицата по чл. 69 от Кодекса за социално осигуряване, които имат необходимия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия, могат да се пенсионират без да се изисква освобождаване от служба, съответно – уволнение или прекратяване на правоотношението. По този начин се създава равнопоставеност на лицата по чл. 69 с всички други осигурени лица, за които от началото на 2015 г. отпадна изискването за прекратяване на осигуряването, за да може да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тоест няма пречка да продължите да работите и едновременно с това да подадете заявление за отпускане на пенсия, ако сте изпълнили условията за това. НА/ТПООУТ
|
|