Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-09-16 15:05:05 При смърт на наш служител, не по време на работа, какво обезщетение дължи работодателя на наследниците. Лицето имаше възрастта за пенсиониране - 64г.4м., но не му достигаше осигурителен стаж.Работил е без прекъсване във фирмата - 9 години.Дължим ли обезщетение по чл.222 ал.3 Благодаря! Кристина Иванова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. От разпоредбата е вдино, че за да има право работникът/служителят на посочено обезщетение е необходимо към момента на прекратяване на трудовия договор със смъртта му, той да има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че не отговаря на изискванията на разпоредбата лицето, респ. неговите наследници нямат право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. На основание чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, при смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ и на наследствена пенсия. За повече информация можете да сеобърнете към съответоно ТП на НОИ. МВ/
2016-12-15 12:28:01 Имам 6-месечен трудов договор.Искам да попитам дали мога да го прекратя без предизвестие Недко Атанасов Уважаеми господин Атанасов, Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа уговореният в трудовия договор срок на договора. На основание чл. 71, ал. 1 от КТ, до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, съгласно чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Според разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора./КА/
2017-01-04 15:45:03 На 28.11.2016г. зададох въпрос, на който все още няма никакъв отговор или насочване към друга инститиуция! Гергана Георгиева В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както посочвате в запитването си, лицето не само е придобило, но и упражнило това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2017-01-17 18:16:28 Аз съм самоосигуряващо се лице и имам повече от 12 месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство. Имам дете, което е родено на 11.07.2016 г. Към настоящия момент получавам обезщетение по чл. 50, ал. 1 КСО. Детето навърши 6 месеца. Аз желая да започна да извършвам трудова дейност. Бащата работи по трудово правоотношение и отговаря на условията по чл. 48а КСО. Може ли бащата да ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 КТ с мое съгласие или не, тъй като аз принципно нямам право на отпуск като самоосигуряващо се лице, но пък имам право на обезщетение по чл. 50, ал. 1 КСО? Венета Теофилова Уважаема госпожо Теофилова, Разпоредбата на чл. 163, ал. 10 от Кодекса на труда дава право със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Необходимо е майката да се намира в трудово правоотношение с работодател и да има право на ползване на отпуск за бременност и раждане. Когато майката не се намира в трудово правоотношение тя няма право на този отпуск за да даде съгласие за ползване на отпуска от бащата./КА/
2010-01-18 10:13:54 периода на получаване на обезщетение за безработица зачита ли се за трудов стаж и от кога, върху него заплаща ли се процент прослужено време. Анна Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Трудовият стаж на Бюрото по труда не е стаж при работодател и не се взема предвид при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. СС NULL
2010-01-22 09:47:32 На 51 г. съм.Имам трудов стаж 30 г. и 2 м. плюс 2 години казарма.От тях имам първа категория труд 12 г. и 1 м.Въпроса ми е дали мога да се пенсионирам. Пламен Русев Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, съгласно която до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. В запитването си посочвате, че сте на 51 г., поради което не е възможно да Ви бъде отпусната пенсия при условията на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО. ПМ/ NULL
2017-06-22 15:10:24 Здравейте, имам платен годишен отпуск 20 раб.дни и 8 раб.дни като член на синдикат.Полагат ли ми се по чл.319 КТ - 6 раб.дни? Стоянка Стоянова Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, а не като погрешно се смята, че тези лица имат допълнителен отпуск 6 дни. Поради то имате право на 26 работни дни платен годишен отпуск по чл. 319 КТ и 8 раб. дни като член на синдикат, както сочите в запитването.
2017-09-08 09:33:37 Може ли на пенсиониран учител да не се изплаща процент прослужено време при сключване на трудов договор с него, ако той е дал съгласието си за това Адриана Терзиева Уважаема госпожо Терзиева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Видно от изложеното, въпреки че работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст той има право и на допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 8, ал. 4 КТ е предвидено, че отказът от трудови права е недействителен, т.е. не може да породи правни последици. Неспазването на изискванията на КТ от страна на работодателя представлява нарушение на трудовото законодателство, което се установява от контролните органи на Инспекцията по труда. КА
2010-03-21 08:20:18 Какво е отношението на МТСП към Директива 2005 чл.25т3 на ЕП? Специализиращи лекари плащат по 180лв месечно за обучение в продължение на 5 години през които работят на 8 часов работен ден(с нощни дежурства, без право на отпуск и осигуровки..-не важи КТ) и не получават и стотинка за работата си?-несъответствие между рапортна книга и работен график. Фредерик Григоров Нарушенията на трудовото законодателство се установяват от Инспекцията по труда. ЛТ/ NULL
2018-01-04 11:34:25 Учител е назначен на 4 часа на 2-дневна работна седмица. Какъв размер платен годишен отпуск може да ползва? Лилия Станева Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4 и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите). На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. За календарната година лицето има право на платен годишен отпуск от момента на постъпването му на работа, като размерът се определя пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж зачетен по посочения по-горе ред. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
Страница 3977 of 6864