Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-17 20:24:01 Във фирмата, в която работя беше извършен одит. Той установи нарушения, извършени от работодателя и счетоводителя. Едно от тях беше, че не са ни внасяни данъци и осигуровки за получени от нас допълнителни трудови възнаграждения, като коледни, великденски и комисионни от реклама. Става въпрос за период от 2 години. Получавала съм тези пари добросъвестно, но не съм знаела, че те не се облагат. Сега работодателят, за да изпълни препоръките на одита, ни удържа данъци и осигуровки върху тези суми със задна дата. Правомерно ли е това? Пенева Уважаема госпожа Пенева, Работодателят може да прави удръжки от трудовото възнаграждение в съответствие с чл. 272, ал. 1, т. 3 и 4 от Кодекса на труда, съгласно който без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: - данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; - осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи. ЕКБ NULL
2018-10-05 18:50:15 Казус:Във фирма се извършват трансфери с проценти от комисионни-Основната й дейност.На фактурата има много контрагенти с техни суми в процент.Преди изпращане на фактурата по имейл на определен контрагент на програма за фотошоп се премахват инициали и суми на други контрагенти с техни суми-фалшифицират!Това законно ли е? Мария Петкова Уважаема госпожо Петкова, Зададеният въпрос не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. КА
2010-06-23 11:47:25 ОТ 1992 ИМАМ ОТПУСК 2Г. ПЛАТЕН + 1 Г НЕПЛАТЕН ПО ГЛЕДАНЕ НА РОДЕНО ДЕТЕ. ОБЕЩЕТЕНИЕ СЪМ ПОЛУЧАВАЛА ОТ ОБЩИНАТА. ДОБАВЯ ЛИ СЕ ТОЗИ ТРУДОВ СТАЖ КЪМ % ТРУДОВ СТАЖ ПРИ ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА НАСТОЯЩТОТО МИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА 2010 Г? ОТ 1992 РАБОТИХ В РАЗЛИЧНИ ФИРМИ ПО РАЗНИ СПЕЦИАЛНОСТИ Т.АТАНАСОВА От 01.07.2007г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от наредбата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и се включва в общия трудов стаж. В случай, че не сте се намирала в трудово правоотношение по време на раждане и отглеждане на детето, съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ NULL
2018-11-03 23:46:43 Здравейте! Въпросът ми е следния: Служител, който е в болничен може ли да подаде предизвестие за напускане докато е в болничен и от кога започва да тече едномесечния срок ? от следващият ден след връчването или от първият работен ден на служителя? Ангелова Уважаема госпожо Ангелова, Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Според разпоредбата на чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Законът не предвижда удължаване на срока на предизвестието с дните, през които работникът или служителят е в отпуск поради временна неработоспособност. Няма пречка работникът или служителят да отправи писмено предизвестие до работодателя по време на отпуск за временна неработоспособност. КА
2018-11-29 11:24:24 Здравейте!Имам следните въпроси:1.Полага ли се обезщетение по чл.222,ал.1 от КТ на пенсионер и с какви документи следва да докаже оставането си без работа?2.При изплащане на обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ, дължи ли се и обезщетение по чл.222,ал.1 от КТ?Благодаря! катя николаева Уважаема госпожо Николаева, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ е дължимо от работодателя, когато работникът или служителят е останал без работа и се изплаща след изтичане на предвидения в разпоредбата срок след представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило при друг работодател. Разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от КТ не ограничава получаването на обезщетението за оставане без работа, в случай че работникът или служителят има право на пенсия. Обезщетенията по чл. 222, ал. 1 от КТ и чл. 222, ал. 3 от КТ се изплащат на различни правни основания и няма пречка да бъдат изплащани едновременно. БД
2010-06-29 11:07:43 Въпросът ми е свързан с изменения чл.176, ал.2 от КТ. Длъжен ли е работодателят да разреши ползването на натрупания платен годишен отпуск на работничка и този отпуск да се използва наведнъж в годината, в която е отпаднала причината за неизползването му? Ако работодателят нежелае, какво следва? Русалова С текста на чл. 176, ал. 2 изр. 2 императивно е записано, че в този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. NULL
2019-01-02 11:14:29 Когато съм на работа събота и неделя по график, но в същото време искам отпск, може ли молбата за отпуск да бъде за съответните дати на събота и неделя, или тези дни се зануляват в графика, отварят се работни дни, когато съм почивка през сесмицата и трябва да пускам отпуск за тези делнични дни, както правят при нас? Така ли е по закон? Тихомир Петков Уважаеми г-н Петков, От описаната фактическа обстановка правим заключението, че в предприятието е установено сумирано изчисляване на работното време. Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 Кодекса на труда (КТ) работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Работодателят е длъжен да запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от НРВПО поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. Когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар (чл. 9б, ал. 2 от НРВПО). Следователно от нормата на работното време на работника или служителя следва да се извадят ползваните дни платен годишен отпуск, разрешени в работни дни по календар, т.е. през дните от понеделник до петък. Следва да се вземе под внимание, че през периода, за който е установено сумираното изчисляване, утвърдените поименни графици се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени (чл. 9а, ал. 2 от НРВПО). В описаната хипотеза сме на мнение, че работодателят има възможност да извърши промяна на поименния график, като се осигури почивка на работника или служителя през събота и неделя, а също така се осигури ползването на платен годишен отпуск през работни дни по календар, с което да се намали нормата за работа през периода.НС
2019-04-02 00:28:54 Здравейте, учителка съм по професия, но в момента съм в майчинство. Преди да излезна в болничен, а след това и в майчинство ми оставаха около 20дни до навършването на 6 месечния изпитателен срок от договора. Въпроса ми е : след изтичането на майчинството и връщането ми на работа, работодателя може ли да ме уволни без предупреждение и ако може то в този случай полага ли ми се и трябва ли да ми се изплати годишната платена отпуск натрупала се по времето на майчинството и колко ще е тя в моята сфера на работа. Благодаря ви. Доротея Илиева Уважаема госпожо Илиева, Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Срокът за изпитване не тече по време на ползване на законоустановен отпуск. Това означава, че след завръщането Ви на работа, срокът за изпитване няма да е изтекъл и работодателят може да прекрати договора без предизвестие на основание чл. 71, ал. 1 ат КТ (ако е срокът е уговорен в негова полза). В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен по чл. 71 от КТ не се намирате под закрила при уволнение. Съгласно чл. 224, ал.1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение-ал.2 на чл. 224 от КТ. Конкретните изчисления се извършват от работодателя. КА
2010-07-27 19:02:09 При сливане на две детски градини ,прилагащи делегиран бюджет ,по чл.123 ал.1общината прехвърля директорката,която е синдикален член на длъжност учител без да е прекратяван трудовия договор в НАП. Не е спазен срока на предизвестие на същата. Според заповедта за освобождаване се дължат обезщетения за неизползван отпуск и две заплати.Правилно ли е? Марияна Иванова Уважаема госпожа Иванова, В двете запитвания от 26 и 27. 07. 2010 г. посочвате, че при сливан на две детски градини се прехвърля от едната детска градина директора в другата детска градина, но вече като учител. Посочвате също , че прехвърлянето е по чл. 123 от Кодекса на труда. Смисълът на разпоредбата на чл. 123 КТ е, че трудовото правоотношение не се прекратява и се „прехвърля” във вида, в който е било при предишния(стария) работодател. В описания от Вас случай не е възможно ползването на чл. 123 КТ, тъй като лицето не само сменя работодателя, но сменя и длъжността. Поради това следва да се осъществи прекратяване на едното правоотношение (трудовия договор) с всички последици от това и сключване на друг трудов договор с другия работодател. При прекратяване на трудовия договор се дължат всички обезщетения, които са установени в Кодекса на труда, в зависимост от основанието, на което се прекратява трудовия договор. СС NULL
2010-08-01 08:53:51 Учителка съм.През септември навършвам 57г. Мога ли да се пенсионирам с пълна пенсия след като имам 34г. педагогически стаж на едно и също място?Ще получа ли 6 брутни работни заплати? Дора Илиева На поставения въпрос отговаряме: Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за учителите са уредени в разпоредбата на § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно разпоредбата на § 5, ал.1 и 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /която е 60 за жените, т.е. възрастта по § 5, ал.1 е 57 г./. Следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на чл.19, ал.5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ право на пенсия по условията на § 5, ал. 1 и 4 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО имат само лицата, които към датата на освобождаване от учителска длъжност или от длъжност по списъка, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, са изпълнили условията за пенсиониране по тези разпоредби. Това означава, че е необходимо към момента на упражняване правото на пенсия по § 5, ал.1 от ПЗР на КСО да сте освободен от учителска /или приравнена на учителска/ длъжност. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. ЕКБ NULL
Страница 3979 of 6864