Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-05-30 13:29:21 Здравейте, поради погрешно пресметнат трудов стаж при назначаване работник получава по-високо възнаграждение клас прослужено време. При откриване на грешката впоследствие, може ли да работодателят със заповед да намали занапред размера на класа прослужено време като отчете действителните записвания в трудовата книжка? Е.Максимова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. На основание на цитираната разпоредба при възникването на трудовото правоотношение работодателят е задължен да определи както основното възнаграждение, така и допълнителните възнаграждения с постоянен характер. Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор. В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. МВ/
2010-08-08 10:18:15 Какво обезщетение се дължи на пенсионер с договор за определен срок при съкращаване на щата? Наталия Стойкова Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение поради съкращаване в щата, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. В случай, че не е спазен срокът на предизвестието, съгласно чл. 220, ал. 1 КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. При неизползван платен годишен отпуск работодателят дължи обезщетение и по чл. 224 КТ. КС NULL
2019-06-25 15:31:51 Здравейте! Работя като оперативен дежурен в община (заедно с още 4 колеги) на смени по 12 ч., дневни и нощни, на пълно работно време при непрекъснат цикъл на работа (вкл. съботи, недели и празници). Въпросите ми са: 1. Как се изчислява месечната база (норматив) на работно време в нашия случай? Например - при 20 раб. дни за конкретния месец, през който съм бил в редовен платен отпуск 10 раб. дни? 2. Следва ли при нощните смени да се взима предвид, че 7 ч. нощен труд се равняват на 8 ч. дневен такъв и да се прави приравнение (8:7=1.14 ч.), при което нормативът също се намалява в сравнение с този, при който се отчита само дневния труд? Предварително благодаря! Поздрави / Б. Ганчев Борислав Ганчев Уважаеми господин Ганчев, От изложеното в запитването Ви правим извод, че работите при условията на сумирано изчисляване на работното време. Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване - чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време. Съгласно чл. 9б, ал. 1 от НРВПО при сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. Когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар (чл. 9б, ал. 2 от НРВПО). Когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя по чл. 9, ал. 3 от НРВПО се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни (чл. 9а, ал. 4 от НРВПО). Превръщането на нощните часове в дневни се осъществява в случай, че работната смяна включва 4 или повече часа работа през нощта. Конкретният коефициент за превръщането на нощните часове в дневни е определен в чл. 9, ал. 2 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като той съставлява съотношение между нормалната продължителност на дневното работно време (8 часа, съгласно чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време (7 часа, съгласно чл. 140, ал. 1 от КТ), като съотношението е 8 ч./7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1,143. БД
2019-07-19 12:14:02 Здравейте, има ли правно оснвоания работодател да задължи служителите си да подписват споразумения за конфиденциалност с трети страни-клиенти на Работодателя поради спецификата на проектите, по които самите служители работят? Мога ли да откажа подписване на горепосочения документ, ако същият включва неустойки при нарушаване на поетите задължения? Анета Стоилова В Кодекса на труда /КТ/ не е предвидено задължение работникът или служителят едностранно да подписва декларация за поверителност или да се задължава да не работи при друг работодател със същата дейност за определен срок след прекратяване на трудовото правоотношение, както и включването на клауза за неустойка. От друга страна, съгласно чл. 126, т. 9 от КТ, работникът или служителят е длъжен да бъде лоялен към работодателя, като не злоупотребява с неговото доверие и не разпространява поверителни за него сведения, както и да пази доброто име на предприятието. Според чл. 190, ал. 1, т. 4 от КТ, дисциплинарно уволнение може да се налага за злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения, като всеки един от двата състава поотделно представлява самостоятелно основание за дисциплинарно уволнение. Описаните действия съставляват нарушение на трудовата дисциплина съгласно чл. 187, т. 8 от КТ и са основание за налагане на дисциплинарно наказание "уволнение" на основание чл. 190, т. 4 от КТ. Злоупотреба с доверието на работодателя означава използването на оказаното доверие от него спрямо служителя за неправомерно извличане на определена облага за последния или за другиго, или за увреждане на работодателя. То е съставомерно само тогава, когато е извършено умишлено, предпоставя преднамереност в извличането на облагата или в увреждането на работодателя. За да е извършено нарушението разпространяване на поверителни за работодателя сведения, е необходимо работодателят предварително да е довел до знанието на работниците и служителите си, кои сведения счита за производствена, технологична, финансова или търговска тайна и разпространяването им е забранено. Само при това условие разпространяването на тези сведения ще съставлява нарушение на трудовата дисциплина, тъй като не може да има нарушение без да е определено предварително дължимото от работника или служителя поведение. В случаите на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/
2010-08-25 11:36:48 Учител е преназначен на нова длъжност като Помощен директор със срочен трудов договор.Има неизползвани дни платен отпуст от предишната длъжност.Може ли да ги ползва сега на тази длъжност или ги губи? Венета Ангелова Уважаема госпожа Ангелова, Правилата за ползване на платения годишен отпуск, неговото отлагане и ползването на стари отпуски са в сила от 30. 07.2010 г. когато влиза в сила Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Новите правила се прилагат и при за лицето „преназначено от „учител” на длъжност „Помощен директор”. СС NULL
2010-09-01 18:35:59 Въпрос относно загубена от служителя трудова книжка: Служител, на когото издадохме трудова книжка при постъпване на работа напусна и след 3 мес. отново кандидатства и се върна на работа при нас, но не предостави трудовата си книжка. Мога ли да издам дубликат на загубената книжка (.8, ал. 2 от Наредба тр. кн.) или да издам УП-3 за стажа му? Мерси. A. Колева Уважаема госпожа Колева, Съгласно чл. 350, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), когато трудовата книжка бъде изгубена от работника или служителя, инспекцията по труда му издава нова трудова книжка въз основа на представени от работника или служителя достоверни данни. Считано от 01.01.1993 г. дубликат на трудова книжка не се издава. СС NULL
2010-09-09 16:09:59 Колко пъти може да бъде сключен с един и същи работник трудов договор по чл.68, ал.1, т.2 от КТ (за определена работа)? Когато се сключва такъв договор може ли да се уговаря изпитателен срок? Срокът за изпитването как може да бъде формулиран с оглед краткотрайния характер на работата (пр: изпълнение на поръчка за месеца)? Благодаря предварително. Сиана Георгиева Срочният трудов договор по чл. 68, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда се сключва до завършване на определена работа. За времетраенето на този договор не е определена максимална продължителност. Той може да продължи толкова, колкото е необходимо за завършване на определената работа. В Кодекса на труда няма разпоредба, която да ограничава броя на сключените договори по чл. 68, ал.1, т. 2, при постигнато съгласие между страните по трудовото правоотношение. Няма пречка по този трудов договор да се уговори срок за изпитване. Според чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В чл. 70, ал. 5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. МВ/ NULL
2010-10-06 09:17:24 Здравейте, При смъртен акт от 11.оо ч на 26.08.2010 г, от коя дата се прекратява трудовия договор Мария Маринова Съгласно чл. 325, т. 11 КТ трудовият договор се прекратява без да се дължи предизвестие със смъртта на работника/служителя, т.е. от датата на смъртта /датата на смъртния акт/. МВ/ NULL
2020-01-15 20:12:59 Шофьор на училищен автобус е назначен на трудов договор -8 часов работен ден. Работи по предварително определено маршрутно разписание. Понякога се налага да прави извънредни маршрути заради екскурзии и т. н. Може ли да се назначи на втори трудов договор при същия работодател като поддръжка на 4 часов раб. ден Мария Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, По правило Кодекса на труда (КТ) не ограничава възможността работниците и служителите да полагат допълнителен труд по трудов договор при същия работодател или при друг работодател съобразно изискванията на раздел ІХ, глава пета от КТ. Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор за допълнителен труд с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време (вътрешно съвместителство). Полагането на допълнителен труд при същия работодател не следва да е за същата работа, която се изпълнява по основното трудово правоотношение. В този случай, съгласно чл. 113, ал. 1, т. 2 от КТ максималната продължителност на работното време при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа седмично. В ал. 2 на същата разпоредба е предвидено изключение при наличие на изрично писмено съгласие на работниците и служителите. Работникът или служителят по чл. 110 следва да даде писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи (чл. 113, ал. 3 от КТ). В случаите по ал. 3 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца (чл. 113, ал. 5 от КТ). Във всички случаи на полагане на допълнителен труд, независимо от броят на трудовите договори, общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с разпоредбите на чл. 152 и 153 от КТ. БД
2020-02-05 10:22:32 Мога ли да преизчесля пенсия за трудов стаж след такава.При положение че съм ползвал УП-3 за този период. Иван Кименьов Уважаеми г-н Кименьов, въпросът не е ясно формулиран, поради което Ви даваме принципен отговор. При представяне на нови доказателства за осигурителен стаж, придобит преди пенсионирането, отпуснатата пенсия за трудова дейност може да се измени на основание чл. 99, ал. 1, т. 1, буква „а“ от Кодекса за социално осигуряване (КСО) по заявление на пенсионера до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. В тези случаи влязлото в сила разпореждане на длъжностното лице по пенсионно осигуряване се изменя от датата на представяне на доказателствата (чл. 99, ал. 2, т. 1 от КСО). С допълнително придобит след пенсионирането осигурителен стаж може да се преизчисли отпусната пенсия, свързана с трудовата дейност, по реда на чл. 102 от КСО. От това право лицата могат да се възползват не повече от веднъж в една календарна година. Преизчисляването на пенсията в тези случаи се извършва от първо число на месеца, следващ месеца на подаване на заявлението до териториалното поделение на Националния осигурителен институт (чл. 102, ал. 1 от КСО). ВН
Страница 3980 of 6864