| 2011-02-16 21:11:28 |
Работя на срочен трудов договор в ресурсен център.Изискването за заемане на длъжността е бакалавърска степен по специална педагогика. Аз имам такава плюс магистратура в едно от направленията, както и стаж по специалността.Наети са и други специалисти, които нямат необходимото образование и ги назначиха на безсрочни договори. Законно ли е това? |
Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 68, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година (чл. 68, ал.4 КТ). Разпоредбата на чл. 68, ал.5 от Кодекса на труда предвижда, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. СС |
NULL |
| 2011-02-23 11:34:54 |
Имам ли право на почивка по 15м. преди обед и след обяд, ако работя като технически сътрудник по Наредба №15 от 31.05.1999г. |
Емилия Янева |
Уважаема госпожа Янева, Разпоредбата на чл. 151, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време (чл. 15`, ал.2 КТ). Според чл. 151, ал.3 КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. На основание Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.) при определени условия работодателят може да установи и други почивки през работното време, но те влизат в рамките на работното време. Следователно, въвеждането на „15 м. почивки преди обед и след обед” се въвеждат по реда на посочената наредба. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-18 16:01:05 |
Може ли длъжността "Домакин " в държавна администрация да се заема от лице с основно образование ? |
анонимен - 18 март |
Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-24 19:29:14 |
Социален работник съм в Дневен център за възрастни хора с увреждания, интересувам се може ли да ползваме регламентираните в чл. 26 ал.(3) и 27ал. (2) от НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ, клаузи за удължен платен годишен отпуск.; и намалено работно време според НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време Приложение № 1 към чл. 1 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г.- чл.3.т.3. Тези въпроси са регламентирани но на всякъде се опоменава "работа с деца" - ние работим при същите условия и контингент, но са над 18 год. и се водят възрастни ; работа с възрастните с увреждания никъде не е опомента. Ще Ви бъда много благодарна за компетентната Ви намеса и разрешаване на главоблъсканицата ни |
Елина Тюмбелекчиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Според чл. 27, ал. 2 от наредбата директорите (управителите) на домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, на домовете за деца, лишени от родителска грижа, на домовете за медико-социални грижи за деца, на детските ясли, на дневните центрове за деца с увреждания, на дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, на центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, на центровете за настаняване от семеен тип, на центровете за обществена подкрепа, на центровете за работа с деца на улицата, на кризисните центрове, на приютите за безнадзорни деца и на преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и на другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Само конкретно изброените в законовите разпоредби лица имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни, съответно на 30 работни дни. Въпросът за намалено работно време следва да зададете в рубриката “Безопасност и здраве при работа”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-16 13:50:50 |
При възстановяване на държавен служител с решение на ВАС как следва да се изчисли разликата в заплатата в 10 месечния предвиден срок между трудовото и служебното правоотношение, като се има предвид, че по КТ лицето плаща само осигуровките си. |
Цонка Христова |
Уважаема г-жо Христова, Тъй като запитването е свързано с прилагането на чл. 104, ал. 1 от Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-30 08:50:13 |
Здравейте, Преди известно време в медиите се коментира предложение,процедурата относно неизплатени тр.възнаграждения да не "минава" през съда.Има ли развитие по този казус?!? |
Мирослав Йорданов |
Уважаеми г-н Йорданов, За да е възможно издаването на заповед за изпълнение по реда на заповедното производство, а не на исковото производство, по Гражданския процесуален кодекс (ГПК), е необходимо да бъде приета промяна в чл. 417 от ГПК. Промените в законите се приемат от Нрадното събрание, след което се обнародват в Държавен вестник. Към настоящия момент не е приета промяна в ГПК. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-17 15:28:07 |
Записан съм за редовен докторант - 3 г. На какъв платен ученически отпуск имам право или друг вид отпуск? |
Росен Петков |
В чл. 169, ал. 4 от КТ е предвидено, че за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. От запитването е видно, че сте редовен докторант, поради което няма право на отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ. Можете да ползвате платения си годишен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-26 20:39:44 |
работник съм месопреработвателно предприятие в което не ни смятат за хора унижават ни психически ни тормозят работим тежка физическа работа от 7сутринта до 8-9 вечерта не ни позволяват да си носим храна обиждат ни не ме осигоряваха 3 месеца сега ме усигоряват но минимално вдигаме по тон и половина на ден и понякога ни режат и почивките |
иванка димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда, която можете да сигнализирате за случая. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-05 21:07:36 |
Признава ли се времето през което е получавано обезщетение за безработица за изчисляване на процент за ТСПО. |
Мария Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Времето, през което се получава обезщетение за безработица не се признава за получаване на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, тъй като стажа на отговаря на изискването „трудов стаж и професионален опит”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-15 21:03:46 |
Какви отпуски се полагат на работещите в дневен център за деца/младежи/ с увреждания. Благодаря предварително. |
Анна Михаилова |
На основание разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни. Ако въпросът Ви се отнася до посочените по-горе длъжности, следва да се приложи цитираната разпоредба. КС |
Трудово право на Република България |