| 2011-08-04 11:43:54 |
Работих във фирма от 25.07.2011г. до 03.08.2011г. Защо в трудовата ми книжка е записан трудов стаж 8 дни, тоест казаха ми,че се записват и броят само работните дни. Тогава защо е чл.352,ал.1 т.1 в КТ? Това вярна ли е? Моля за отговор. |
Катя Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Трудовият стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица ( чл. 355, ал.3 КТ). Следователно, когато бъдат изработени 21 работни дни, се зачита един месец трудов стаж, който включва почивните и празнични дни. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-16 22:16:54 |
Искам да попитам имам 21г. стаж 2 категория и 4г. 3 категория сега съм на 55г. на колко ще се пенсионирам и съм вдовец от 11г. кога мога да взема някаква вдовишка добавка от жена ми. Благодаря |
Господин Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Правото на пенсия по горния ред ще възникне, ако отговаряте на посочените в § 4 изисквания и ако Ви бъде отпусната пенсия по този ред, ще имате право на добавка към пенсията от починал съпруг по реда на чл. 84, ал. 1 от КСО. Съгласно чл. 84, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга, в размер, както следва: 1. до 31 август 2011 г. - 20 на сто;2. от 1 септември 2011 г. до 31 декември 2012 г. - 26,5 на сто;3. от 1 януари до 31 декември 2013 г. - 30 на сто;4. от 1 януари до 31 декември 2014 г. - 35 на сто;5. от 1 януари 2015 г. - 40 на сто. ако не отговаряте на условията на т. нар. ранно пенсиониране, то на основание чл. 82, ал. 2 от КСО, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (която за мъжете към момента е 63 години) или преди тази възраст, ако е неработоспособен. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. . ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-15 22:47:11 |
кандидат за кмет съм и работя като счетоводител в кметството задължен ли съм да ползвам отпуск от момента на регистрация като кандидат до излизане на резултатите |
ивон иванов |
Уважаеми господин Иванов, Въпросите следва да отнесете към отдел „Административна и регионална координация” към главния секретар на Министерския съвет или към Централната избирателна комисия. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-18 20:49:27 |
Дългогодишен служител на безсрочен трудов договор в държавно предприятие през 2011г.,по негово желание,е преназначен на друга,принципно различна длъжност в същото предприятие.Променя ли се "класа" за прослужено време,като се има в предвид само трудовият му стаж само на същата или сходна длъжност ? |
Кънчова |
В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности – ал. 2 на чл. 12 от НСОРЗ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-06 15:11:10 |
при 4 часов работен ден на втори трудов договор полага ли се годишен отпуск |
тошко костадинов |
Уважаеми господин Костадинов, Видно от запитването, имате договор за допълнителен труд, следователно по това трудово правоотношение има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, зачетено за трудов стажРедът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4- часов работен ден, включително и в случаите на договор за допълнителен труд. В случай, че към момента на прекратяване на трудовото правоотношение по договора за допълнителен труд не сте ползвал полагащия се платен годишен отпуск, то при прекратяването му имате право на обезщетение по реда на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. В случай, че работодателят не Ви заплати в срок дължимите обезщетения, то имате право да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо. Във Вашия случай обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ - от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-14 13:26:15 |
Може ли работодателя да задължи работника да получава заплатата си в определена от работодателя банка.И в какъв нормативен акт е указано това. |
Нели Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. От цитираната законова разпоредба е видно, че когато трудовото възнаграждение се изплаща на работника или служителя са възможни три хипотези: “по ведомост”, “срещу разписка” и по банков път. В първите два случая плащането е в брой, а в третия – безкасово. При безкасовото плащане е необходимо писмено искане на работника или служителя, в което той посочва банката. От това следва, че само по писмено искане на работника/служителя преводът на трудовото му възнаграждение може да се извършва безкасово. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-27 22:02:10 |
Искам да попитам, работодателят уволнява работник по чл.330, ал,6 от КТ има ли право да му задържи месечната заплата и да не му я даде и да изнудва работника, да изплати сумата на предоставеното работно облекло за годината, при положение, че е върнато облеклото, което е предоставено. |
Йордан Досев |
Съгласно чл. 333, ал. 6 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен. В чл. 221, ал. 2 от КТ е предвидено, че при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Според ал. 4 на чл. 221 действителните вреди се изчисляват върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което работодателят е останал без работник или служител за същата работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Следователно, освен ако не става въпрос за изключенията, предвидени в чл. 272 от КТ, работодателят следва да потърси вземането по съдебен ред. Съгласно чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари – ал. 4 на чл. 8. Според чл. 14, ал. 1, т. 1 от наредбата работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-16 09:53:01 |
Може ли заместник-учител да ползва платен отпуск,при условие ,че има 4 месеца отработени и две години стаж. |
Мария Тончева |
Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Няма законово изискване този стаж да е непрекъснат или да е придобит на една и съща работа. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-21 19:28:43 |
Служител работи и като вещо лице и отсъства поради явяване на съд.дело. Отпускъ, който ще ползва по чл.157,ал.1,т.4, какъв трябва да бъде: платен или неплатен? Заплаща ли се от работодателя или не? Благодаря за отговора. |
Лидия Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Разпоредбата на ал.3 на чл. 157 КТ установява, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: 1. по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя; 2. по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177; 3. в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони. За вещите лица условията и редът за определяне възнагражденията са регламентирани в Наредба № 1 от 16. 01.2008 г. за вписването, квалификацията и възнагражденията на вещите лица (обн. ДВ. бр.11 от 5 Февруари 2008г.) СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-15 12:57:48 |
Може ли срокът по 328 ал. 1, т.2 КТ да бъде удължен/възстановен от съда, ако работникът не е могъл да обжалва заповедта за уволнение поради внезапно заболяване |
Красимира Йорданова |
Съгласно чл. 64, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс, процесуалните действия, извършени след като са изтекли установените срокове, не се вземат предвид от съда. (2) Страната, която е пропуснала установения от закона или определения от съда срок, може да поиска неговото възстановяване, ако докаже, че пропускането се дължи на особени непредвидени обстоятелства, които не е могла да преодолее. (3) Молбата за възстановяване се подава в едноседмичен срок от съобщението за пропускането му. Не се допуска възстановяване, ако е било възможно продължаване на срока за извършването на пропуснатото действие. (4) Не може да бъде продължаван срокът за подаване на молба за възстановяване на срок. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
Трудово право на Република България |