| 2012-12-21 12:03:09 |
През календарната 2013 г. кога се ползва отложения платен отпуск от 2011 г. и 2012 г. |
Ваня Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, На основание чл. 176, ал. 3 от Кодекса на труда, в случаите на ал. 1 (по инициатива на работодателя) и 2 (по инициатива на работника или служителя) за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Следователно отложения по този ред платен годишен отпуск следва да се вземе под внимание при изготвяне на графика за ползване на платения годишен отпуск за следващата календарна година по реда на чл. 173 от КТ, съгласно който до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Погасителната давност за правото на ползване на платения годишен отпуск е уререда в разпоредбата на чл. 176а , ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, съгласно която ккогато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-07 14:27:04 |
След навършване на 2-годишна възраст на детето майката трябва ли да се върне на работа или може ли да ползва натрупания платен отпуск веднага |
Мариана Янева |
Няма законова пречка майката да започне да ползва платения си годишен отпуск непосредствено след отпуска по майчинство. Следва да се има предвид, че на основаниe чл.177 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Т.е., в случай, че майката не се върне на работа, а започне да ползва веднага платения си годишен отпуск, то базата за изчисляване на възнаграждението й ще бъде месецът, предхождащ отпуска по майчинство, в който е работила най-малко 10 дни. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-16 14:21:05 |
До края на 2014г. ще имам 15г. 1ра категория труд, 15 г. 2ра категория труд ,плюс 3г 3та кат. и възраст 52г. и 9 месеца ,като сборът на точките ми ще е 100.Според последните промени на възрастта на за пенсиониране губя право на пенсиониране до края на 2014г. Кога ще мога да се пенсионирам? С пенсия от ППФ ?Кога ще имам право на пълната си пенсия? |
Петър Куртев |
Професионалните пенсионни фондове съществуват от 2000г. и към настоящия момент се предвижда от тях да се изплащат пенсии само на осигурените в тях лица, работещи при условията на първа или втора категория труд. В случай, че след 1.01.2000г. сте осигуряван при условията на втора категория труд, то и правото Ви на пенсия ще се преценява по тези условия. Съгласно чл. 168 от КСО, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 58 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 59 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 60 години и 6 месеца; 4. от 1 януари 2018г. – 61 години; 5. от 1 януари 2019г. – 61 години и 6 месеца; 6. от 2020г. и следващите – 62 г. Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от ПЗР на КСО до 31.12.2014г. и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г. придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, като осигурителния им стаж, придобит при условията на първа и втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа категория или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-17 22:14:52 |
Нарушение ли е на разпоредбата на Чл. 4 ал. 2 от НСОРЗ следната хипотеза: Назначен човек на повременно-премиална с-ма на заплащане с основна работна заплата (ОРЗ) 400 лв. и премия всеки месец 500 лв.? В случая (ОРЗ) 500 лв. ли е или 900 лв. Моля при отговора на въпроса ми да имате предвид, че нямам понятие от трудово право и съм чел вече НСОРЗ. |
соколов |
Уважаеми г-н Соколов, В случая и двете възнаграждения следва да са посочени в трудовия договор, независимо дали като основно (като сбор от двете суми) или като основно и допълнително. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-03 16:00:20 |
Има ли право на платен отпуск по чл. 169 ал. 3 семестриално завършил през 2012г. студент (редовна форма на обучение) за защита на дипломна работа?Лицето работи от 28.02.2013г. по трудов договор по чл. 67 ал. 1 т.1 на пълно работно време и има стаж над 1 година.В трудовия договор е посочено само право на отпуск по чл. 155 за 20 работни дни. |
Даниела Лазарова |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се ,дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-12 14:31:20 |
На 10,07,2013 г. ви зададох въпрос: Може ли да се прекрати трудов договр с бременна служителка, който е сключен на основание чл. 67, ал.1, т.1 от КТсъс срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Служителката е назначена на 18,06,2013, а от 25,06,2013 е в болнични. Попада ли същата под закрилата на чл. 333, ал. 5 от КТ. Благодаря Ви! |
Христина Христова |
Срокът за отговор е посочен в правилата към рубриката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-23 10:39:43 |
Имам неизползван платен, годишен, отпуск за 2008 и 2009 г. в размер на 42 работни дни. Мога ли да го ползвам през 2013 г. и какъв е реда? Благодаря! |
Лили Димитрова |
Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Независимо, че съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ в графика е задължително включването на ползването на платения годишен отпуск за календарната година, за която се полага, в него може да се включва и платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години /чл. 37б, ал. 4 от НРВПО/. Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, като за целта не е необходимо да променя графика в предприятието. С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези стари отпуски (до края на 2009 г. включително) не се погасяват по давност и могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, както и да се изплати обезщетение за неползването им при прекратяване на трудовия договор. СН |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-02 10:46:45 |
Може ли служебното правоотношение на държавен служител да се прекрати с предизвестие по-голямо от един месец? |
Д. Димитрова |
По въпроси, свързани с държавната служба (прилагане на Закона за държавния служител), е необходимо да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията” на Министерски съвет. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-30 14:32:42 |
Може ли да се изплати парично обезщетение за целия полагаем се и неизползван отпуск за 2013г. на лице, което се пенсионира от 30 декември 2013г.? |
Елза Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ се изплаща независимо от вида на основанието за прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-20 14:59:05 |
Здравейте, имаме работещи пенсионери, които са се пенсионирали преди време първа категория (миньор и друг - от МВР). Можем ли да ги прекратим на основание чл. 328, ал. 1, т.10а. от КТ? При нас работят трета категория. Какво би било ако става въпрос за работник с инвалидна пенсия? Благодаря! |
Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като пенсиите, отпускани по реда на § 4 от Кодекса за социално осигуряване са пенсии за осигурителен стаж и възраст, то лицата, упражнили правото си по този ред попадат в обхвата на разпоредбата по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. В този случай не се прилага и закрилата по чл. 333 от КТ. Тъй като на основание чл. 71 от КСО, правото на пенсия за инвалидност възниква когато лицата са загубили напълно или частично работоспособността си завинаги или за продължително време, прекратяване на трудовото правоотношение на лица с отпусната инвалидна пенсия не е възможно по реда на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |