| 2013-09-30 17:13:25 |
По какъв начин се доказва трудов стаж при Договор за възлагане управлението на лечебно заведение - еднолично дружество с ограничена отговорност на основание чл.62, ал.4 от Закона за лечебните заведения, чл.137, ал.1,т.5 и чл.147, ал.2 от Търговския закон |
Велислава Павлова |
Съгласно чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Договорът за възлагане на управлението не е трудов договор, правното основание за сключването му е Търговския закон, поради което разпоредбите на КТ не се прилагат. Времето на работа по този договор не се зачита за трудов стаж. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-14 11:41:54 |
Каква е процедурата при решение на Телк с 80% неработоспособност и противопоказания: ТФТ и продължително стоене прав на лице, което заема длъжност продавач-консултант и работи във фирма, в която няма друга длъжност по щатно, която би могло да заема? Трудоустрояването възможно ли е? Или освобождаване по чл. 325 т.9 от КТ.? |
Даниела Стойкова |
Уважаема г-жо Стойкова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ е допустимо, само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или дори и да има - той не е съгласен да я заеме. Ако съществуват затруднения в преценката за подходяща работа при трудоустрояване (чл. 317 КТ), съответно с оглед възможността да се приложи чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ, работодателят има право да се обърне към здравния орган, издал решението. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-09 16:20:42 |
На два пъти с Допълнително споразумение към основен ТД на специалист по чл. 67 (1989 г.) е вменена и длъжността „и.д. директор” по чл.259. Начислявано прослужено време, отдържани всички осигуровки. В трудовата книжка тези Допълнителни споразумения (включително увеличеното заплащане) не са нанесени. На какво основание. |
Димитрова |
Разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Страните сключват трудов договор, в който се уреждат задълженията на работника или служителя при условията на заместване, както и възнаграждението. За този трудов договор се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Този трудов договор не се вписва в трудовата книжка.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-20 11:26:31 |
Служител се пенсионира след навършване на пенсионната възраст и стаж .Може ли от следващия ден да бъде назначен отново или трябва да има прекъсване от няколко дни преди това? |
Мима Кирилова |
За да е налице прекратяване на осигуряването с оглед придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, трябва да има прекратяване на трудовата дейност. Такова прекратяване има, когато лицето не работи и не се счита за осигурено на нито едно от основанията по чл. 4 от Кодекса за социално осигуряване поне един работен ден. В тази връзка няма да е налице прекратяване на осигуряването, когато се сключва нов трудов договор в следващия работен ден след прекратяване на предходния трудов договор, тъй като осигуряването продължава без прекъсване. На основание гореизложеното, за да е налице прекратяване на осигуряването при подаване на заявлението за отпускане на пенсия, трябва да има период, който да не се зачита на служителя за осигурителен стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-28 11:20:24 |
Дължи ли се обезщетение при пенсиониране през 2014г. по реда на чл.224 от КТ за 10 дни платен год. отпуск от 2012г., отложени по реда на чл.176 от КТ? |
Пепа Димова |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава, че неползваният отпуск за 2012 г. (отложен и/ или неотложен) може да бъде ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, както и за тях да бъде изплащано обезщетение по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, когато давностният срок по чл. 176а от КТ не е изтекъл – 31.12.2014 г. Това обезщетение се дължи от работодателя независимо от обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-11 00:59:51 |
Жена ми работи в Супермаркет в който постоянно ставам свидетел на нередности?Искам да задам следните въпроси:1.След като 2-ра смяна започва в 15:00 часа и е до 24:00 редно ли е да се заплати времето от 22:00 до 24:00 като нощен труд? 2. При 9 часов работен ден какви почивки им се полагат? 3. Как се заплащат Официални и Национални празници празници |
Янко Василев Симеонов |
В чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Според чл. 261 от КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение. Увеличеното заплащане на нощния труд е регламентирано и се изчислява по реда на чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Освен това, в чл. 8 на цитираната наредба е предвидено и заплащането на допълнително трудово възнаграждение за всеки отработен нощен час или част от него между 22.00 и 6.00 часа, чийто минимален размер е 0,25 лв. на час. Следователно за всеки отработен нощен час или част от него между 22.00 и 6.00 часа, следва да получите допълнително трудово възнаграждение в размер не по-малък от 0,25 лв. на час. Съгласно чл. 262 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от КТ е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. Разпоредбите на чл. 151, ал.1 и 2 от КТ установяват, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-24 11:25:22 |
Може ли работодател в едни и същи дни да прати работник в командировка и за същите тези дни да го пусне в творчески отпуск по чл.161 от КТ? Може ли това да се уреди с вътрешни правила в предприятието? |
М.Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 161, ал. 1 от КТ на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор (КТД) или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. От цитираната разпоредба е видно, че става въпрос за отпуск, по времето на който работникът или служителят не се явява на работа. При командироването работникът или служителят е на работа, но изпълнява трудовите си задължения извън мястото на постоянната си работа (чл. 121, ал. 1 КТ). Ползването на отпуск и командироването са несъвместими. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-10 11:26:01 |
Предложението за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение /чл.331,ал.1 от КТ/ е прието от служителя на 24.03.2014 г., като датата на прекратяване е 02.04.2014 г. Кой месец следва да се вземе за база при определяне размера на дължимото обезщетение - февруари или март? |
Румяна Иванова |
Съгласно чл. 331, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал. 2 е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От разпоредбата е видно, че обезщетението се определя на база полученото месечно брутно трудово възнаграждение. Мението ни е, че това е предходния месец на прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-21 11:35:37 |
Допустимо ли е част от персонала да ползва средствата отделени за СБКО за едно мероприятие /поевтиняване на храната/, а друга част - за друго мероприятие /екскурзия в станата/, като са спазени разпоредбите на чл. 293 и чл.294 от КТ и е налице съгласие и Протокол от общо събрание. |
Галина Керемедчиева |
От предоставените данни и посоченото спазване на изискванията на чл. 293 и чл. 294 от КТ при изготвянето на протокола на ОС за разпределяне на средствата за СБКО, считаме че действията му са допустими. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-22 09:42:36 |
Има ли заповед от министъра на МТСП за разпростиране на ОКТД върху НЕ членуващи работодатели в отраслови и браншови организации |
Елена Маринова |
Браншовият/отрасловият колективен трудов договор (КТД) действа само за представителните синдикални и работодателски организации в бранша/отрасъла, които са страна по него (чл. 51б, ал. 1 от Кодекса на труда). Възможност за разпростиране действието на сключен браншови/отраслови КТД е предвидена в чл. 51б, ал. 4 от Кодекса на труда. При спазване на законоустановените условия и процедура министърът на труда и социалната политика може да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша, т. е. върху работодатели, нечленуващи в представителните синдикални и работодателски организации в бранша/отрасъла, които са страна по него. СН/ |
Трудово право на Република България |