| 2012-02-23 18:52:23 |
Детето ми е на 1 г. и 6 мес. и ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2 г. Искам да прекратя този вид отпуск и да използам натрупания полагаем годишен отпуск. Възможно ли е преминаването от един вид в друг отпуск, без да се връщам на работа? Държавен служител съм. |
Кремена Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Няма пречка да прекъснете ползването на отпуска по чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) и да ползвате платени годишни отпуски. Следва да имате предвид обаче, че отпускът по чл. 164, ал.1 от КТ е ограничен за ползване до навършване на 2-годишна възраст на детето и не се удължава с времето, през което се ползва платен годишен отпуск. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-12 18:54:12 |
когато се наложи да работим и след 17ч.,колко време е необходимо за почивка на водач на МПС и кой трябва да я осигури? |
валентин темелков |
Уважаеми г-н Темелков, От зададените от Вас въпроси може да се предполага, че става въпрос за полагане на извънреден труд (чл. 144, т. 3 от КТ) и за полагане на труд след изтичането на работното време, поради това, че за длъжността е установен ненормиран работен ден. 1. Извънреден труд: Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Полагането на извънреден труд е уредено в Кодекса на труда и то е допустимо само в предвидените в чл. 144 случаи. Съгласно чл. 144, т. 3 извънреден труд се допуска по изключение само за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ. От цитираната разпоредба е видно, че полагането на извънреден труд в случая се налага от непредвидими обстоятелства. Работодателят е длъжен да спазва разпоредбите на КТ (чл. 143-150) относно извънредния труд, както и на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 15-18). Работникът или служителят има право на непрекъсната седмична почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Непрекъсната междуседмична почивка е 48 часа При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде по-малко от 36 часа, но не по-малък от 24 часа. За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Съгласно чл. 148 от Кодекса на труда работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на този кодекс, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отказът на работника и служителя по чл. 148 КТ да полага извънреден труд се прави в писмена форма, мотивирано и се регистрира от предприятието по установения ред не по-късно от началото на неговото полагане. Работникът и служителят, направил отказ по реда на алинея 1, не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се докаже или по реда на глава 18 КТ не се установи, че неговият отказ е незаконен. 2. Ненормиран работен ден Съгласно чл. 139а от КТ за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. От законовата разпоредба следва, че работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост са длъжни и след изтичането на редовното работно време да изпълняват трудовите си задължения. Извършената от тях “в повече” работа се компенсира с допълнителен отпуск, а когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Тези работници и служители имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. Във връзка с особеностите на работното време при водачите на МПС, за допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая и за да се установи дали става въпрос за нарушения на трудовото законодателство, имате право да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-23 18:06:12 |
Имам натрупан платен отпуск за 2010 - 20 раб.дни, 2011 г.-20 раб.дни и за 2012 - 20 раб.дни. Колко общо дни ми се полагат към 31.12.2012? Може ли до края на 2012 г. да си ползвам 20 раб.дни от 2010 г.? |
Йорданка Дуванджиева |
Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от Преходните разпоредби на Кодекса на труда). Съгласно чл. 176а, ал. 1 КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Т.е., отпускът за 2011 г. може да ползвате до края на 2013 г., а отпускът за 2012 г. – до края на 2014 г. Предвид на това, най-добре е през 2012 г. да ползвате отпуска за 2010г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-15 21:35:20 |
Здравейте! Има голяма вероятност да бъда съкратен от работа във фирмата, в която работя. Същевременно съм съдружник в едно ДЗЗД, което не развива дейност и не работи. Ако евентуално бъда съкратен от работа ще получавам ли обезщетения за безработица? |
Иван Петров |
На основание чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Поради това е необходимо да се обърнете и към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-26 09:05:00 |
Аз съм служител на безсрочен трудов договор в компания,която е продадена по време на моето майчинство на друга голяма компания. След изтичане на отпуска за гледане на дете до 2 години се върнах на работа, но новата фирма ми предлага нова позиция с изпитателен срок и по ниско възнаграждение, как могат да ме освободят ако не приема? Имам ли закрила? |
Нина Райкова |
Уважаема г-жо Райкова, В чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са посочени хипотезите на промяна на работодателя, при наличието на които трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Смяната на собственика на предприятието (т. 6) e промяна на работодателя, при която трудовите правоотношения на работещите в него работници и служители се запазват и се прехвърлят към новия работодател. Налице е правоприемство в трудовите правоотношения, като по този начин законът гарантира правата на работниците и служителите, вкл. на ползващите отпуск по майчинство. Новият работодател не може едностранно да промени длъжността, срока на договора и размера на възнаграждението. Изменението на трудовия договор може да бъде по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Закрилата при уволнение на майки на деца до 3-годишна възраст е уредена в чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ. Съгласно чл.333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато уволнението е на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-07 00:18:24 |
Може ли да се сключи трудов договор със служител със срок за изпитване повече от 6 месеца, примерно за 12 месеца по чл. 70 от КТ? Ако не по кой член може да се назначи? |
Мариела Шивачева |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Видно от законовата разпоредба, максималният срок за изпитване е 6 месеца. В случай, че не искате да се обвързвате за по-дълъг срок със служителя, трудовият договор може да се сключи като срочен на някое от основанията, предвидени в чл. 68, ал. 1 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-17 16:24:15 |
Къде мога да открия всички действащи заповеди на министъра за разпростиране на Колективните трудови договори и за кои браншове има издадени такива. |
Галя Кирова |
Можете да ги намерите на официалния сайт на МТСП във "Важна информация". СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-26 15:07:19 |
Имам решение на ТЕЛК -считано от 17.10.12г. съм инвалид 59% поради труд.злополука.В решението пише че не мога да заемам предишната длъжност- по коой член от КТ следва да ме освободи работодателя при положение че ми предложи работа но аз преценя че не мога да я изпълнявам?От коя дата следва да ме освободи и какви обезщетения ми дължи? |
В.ТОДОРОВА |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Това означава, че само когато работодателят не осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи е възможно прекратяването на трудовото правоотношение по горния ред. В случай, трудовото правоотношение Ви бъде прекратено на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ или чл. 327, ал. 1, т. 1, работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 224 от КТ(за неползван платен годишен отпуск) и чл. 222, ал. 2 от КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В случай, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст Ви се дължи и обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-23 06:49:33 |
Здравейте! Работя в училище и платеният ми отпуск е в размер 48 дни. През лятото бях ангажирана в приемната кампания и поради тази причина имам остатъчна отпуска в размер на 25 дни. Колко дни неизползван отпуск трябва да ми се прехвърлят в 2013 г - 25 или 10? Има ли право работодателят да ми "отреже" тези 15 дни? |
Петя Костадинова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-11 20:52:44 |
При прекратяване на трудовия ми договор с Кремиковци през несец март 2012 г. имах право на пенсиониране, беше ми издадена и заповед за изплащане обезщетение в размер на 6 брутни заплати. До този момент тези пари не са ми преведени. Има ли някакъв законоустановен срок за превод на тези обезщетения? От кого зависи това изплащане? |
ЕЛЕНА ГОЦЕВА |
Уважаема госпожа Гоцева, Видно от запитването, работодателят Ви не е изплатил обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, поради което имате право да заведете иск в съда в 3-годишен давностен срок, считано от момента в който е трябвало да Ви бъде платено (във Вашия случай, непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение). ЕКБ |
Трудово право на Република България |