Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-01 11:32:23 Искам да открия фирма ЕООД или ООД, със единствен работник собственика на фирмата. Поръчки може и да не получи фирмата поне през първите 6 месеца!!! Какви осигуровки се внасят месечно, и има ли някаква възможност да не се плащат някои от осигуровките след като реално фирмата няма никакъв приход и нито един клиент през този период? Катя Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества. Според чл. 10 от КСО осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й. ЛТ/ NULL
2020-03-18 10:54:39 Здравейте. Съгласно писмо № 94-4103/22.07.2014 г. - получените в повече часове при преизчисляване на нощния труд в дневен, не е извънреден труд, по смисъла на чл 143 ал 1 от КТ. Логично е защото този труд е виртуален и реално не е положен. Въпрос - трябва ли при СИВ тези виртуални часове, да се прибавят към реало отработените часове? Димитър Георгиев Уважаеми г-н Георгиев, Бихме искали да обърнем внимание, че през 2018 г. е прието изменение и допълнение в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, с което са създадени нови разпоредби на чл. 9а – 9г, регламентиращи изисквания към работодателя при установяване на сумирано изчисляване на работното време. При въведено сумирано изчисляване на работното време е необходимо да се следи за нормата на продължителност на работното време през целия период. В чл. 9б от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е регламентиран начинът за изчисляване на нормата за работа при сумираното отчитане. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време работодателят е длъжен да утвърди поименни графици за работа за целия период, за който то е установено. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време. Когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (чл. 9а, ал. 4 от НРВПО). Поради това, превръщането на нощните часове в дневни следва да се направи при изготвяне на поименния график. В случай, че в края на периода на сумираното отчитане сборът от работните часове на работника или служителя (с превръщане на нощните часове в дневни за нощните смени) е по-голям от нормата за периода, ще бъде налице полагане на извънреден труд. По този начин часовете извънреден труд се отчитат както пред Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ по реда на чл. 149, ал. 2 от КТ, във връзка с чл. 9г от НРВПО, а също така и пред Националната агенция за приходите и Националния осигурителен институт. Поради изложеното считаме, че при превръщането на нощни часове в дневни няма основание да се твърди, че има „виртуални“ часове извънреден труд, а следва да се отчитат като извънреден труд всички часове над нормата за периода.НС
2010-11-15 19:45:05 Здравейте, моят случай е следния: Имах резервирано санаториално лечение по програмата на НОИ. Не успях да си подам молба за отпуск навреме. Написах молбата си 2 дни преди датата, на която трябваше да постъпя в санаториума. Директора отказа да ми разреши отпуската, защото той самият бил в отпуск за 3 дни и не е определил друг служител да го замества Милена Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Трудовото законодателство не урежда въпроса, свързан с причиняването на вреди (в случая разходи за резервация) в следствие отказ на работодателя да разреши ползването на платен годишен отпуск. ЕКБ NULL
2020-04-05 09:28:43 Относно програмите личен асистент към Общината Р-во и патронажа на СГ определено на 610мин.раб.заплата да се плучават чисти 473,35, за одръжки 136,65а ни изплащат 298.17лв нещо не се връзват нещата, защото работим на 8ч,(за 5г) а ни се плащат часовете в случая 84ч, пояснете, как стоят нещата в действителност.-за януари няма никакво плащане Адриана Карамоллва Уважаема госпожо Карамоллва, Моля, поставете въпроса си в рубриката "Социални услуги"./НД/
2010-11-29 12:00:16 Моля за бърз отговор - в какви срокове трябва да се изплатят сумите по чл. 220 и чл.222? Благодаря предварително! Лазарина Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Следователно, след изтичане на 1-месечния срок уволненият работник или служител следва да се яви пред работодателя и да му представи трудовата книжка, от която да е видно че не е започнал работа (т.е. сте останали без работа). Работодателят е длъжен при тези обстоятелства да изплати обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ. Обезщетенията по чл. 222, ал. 2 и 3 и обезщетението по чл. 220 от КТ се изплащат непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ NULL
2010-12-12 11:03:56 Отпуска по чл.167а(1) на майката е изтекъл.Бащата е ЕТ ,но не е осигурен за болнични .В този случай майката може ли да ползува неговите 6 месеца.Не е ли несправедливо като тези права са само за лицата работещи по трудови правоотношения?Майката може ли да ползва 6 месеца непл. отпуск който не се зачита за тр. стаж и по кой чл. да се оформи заповедта Цветанка Наджакова Уважаема госпожо Наджакова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това не е възможно единият родител да ползва 1 година неплатен отпуск по чл.167а КТ, а само 6 месеца, останалите 6 месеца могат да се ползват от другият родител.ИД NULL
2010-12-21 10:27:03 Не съм взел заплата за 09;10и11 месец.Мога ли дапрекратя трудовия договор без предизвестие и ако ДА -какви обещетения ми се полагат Марин Йорданов NULL NULL
2011-01-22 14:45:49 Майчинството ми изтече на 9.12.2010г. когато второто ми дете навършва 2 годинки. Съответно на тази дата ми изтече и труд. договор. Работодателят се съгласи да ми го поднови, за да мога да ползвам 6 месеца полагащия ми се неплатен отпуск. Въпросът ми е мога ли през това време да ползвам платен отпуск за две деца до 18г. за 2009,2010 и текущата2011? Пепа Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Работничката или служителката има право да ползува отпуска включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. Не е възможно два вида отпуск да се ползват едновременно. Поради това, ако по време на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ, работничката или служителката поиска да ползва друг вид отпуск, вкл. и такъв по чл. 168, ал. 1 от КТ, то съгласно чл. 49, ал. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът по чл. 167а, ал. 1 от КТ може да се прекъсне по искане на майката – с писмено заявление до предприятието. ЛТ/ NULL
2011-01-27 13:46:26 Във връзка с НКПД 2011 кога в трудовата книжка се нанася промяната-при промяна на класа,подкласа или групата? Янка Христова Уважаема госпожа Христова, Въпросът е от компетентност на водещите рубриката „Заетост и безработица” СС NULL
2011-02-09 11:00:30 Осиновителка съм на дете на 1г и 6мес. имам ли право да ползвам отпуск по чл.163, ал. 6 от КТ за остатъка от 410 дни. Анна Венциславова Уважаема госпожо Венциславова Съгласно чл.163,ал.1,т.6 от КТ, работничка или служителка, която осинови дете, има право на отпуск по ал. 1 в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичане срока на полагащия се отпуск за раждане.От запитването Ви става ясно, че нямате остатък от полагащите Ви се 410 дни,защото детето е на 1 година и 6 месеца.Съгласно чл.164,ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.ИД NULL
Страница 3981 of 6864