Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-01-22 11:31:10 Защо професия баничар отпадна от втора категория труд всички работят само през ноща ? A нощния труд не е ли опасен за здравето на работника тъй като се работи всяка вечер от 01 часа до 09 сутринта? В този случай не е ли редно да се водят втора категория труд? Камелия Йовчева В чл. 104, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че Министерският съвет определя кой труд към коя категория се причислява съобразно характера и особените условия на труд. Съгласно чл. 140, ал. 2 и сл. От Кодекса на труда, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Нощният труд е забранен за: 1. работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст; 2. бременни работнички и служителки както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро; 3. майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие; 4. трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи; 5. работници и служители, които продължават образованието си без откъсване от производството освен с тяхно съгласие. С разпоредбата на чл. 140а от КТ с цел защита на работниците/ служителите, са въведени особени правила при полагане на нощен труд. Работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд почл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. Работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя. Работниците и служителите, които полагат нощен труд, подлежат на периодични медицински прегледи по 287. Когато здравен орган установи, че здравословното състояние на работник или служител се е влошило поради полагане на нощен труд, той се премества на подходяща дневна работа или се трудоустроява. Работодателят, при който работниците и служителите полагат нощен труд, е длъжен при поискване от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" да ѝ предостави информация за техния брой, отработените нощни часове, както и за предприетите мерки за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. За повече информация по отношение на категорията труд въпросът си можете да отправете към съответното ТП на НОИ. МВ/
2018-02-07 19:23:23 Обръщам се към Вас със следния въпрос-ако работодателят е пропуснал да ми начислява клас прослужено време за три години от общо 14, възможно ли е преизчисляване на минал период и трябва ли да пиша молба за преизчисляване или това е пропуск на работодателя?Необходимите документи съм предоставила към дата на постъпване на работа при настоящият р-л! Милена Димитрова Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Правото на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от наредбата възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. Когато т. нар. клас не е изплащан по вина на длъжностното лице, мнението ни е, че същият е дължим от момента на представяне на съответните документи.
2010-05-06 22:40:32 Не ми остан място да напиша в предния въпос, че фирмата ни е член на камраа на строителите. Благодаря за отговора предварително Живко Димитров Уважаеми господин Димитров, Отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо работодателските и синдикални организации признати за представителни на национално равнище, които са страна по конкретния ОКТД. СС NULL
2018-03-22 14:55:24 Здравейте! Казвам се Антония Маринова. От 5 месеца получавам пенсия за години и стаж (на 62-годишна и два месеца възраст съм). Продължавам да работя като помощник-възпитател в целодневна детска градина. Работя в нея от 30 години, без прекъсване. Миналата година (края на месец октомври), работодателят ми ме преназначи веднага на нов трудов договор, но с минимална заплата (след като навърших годините за пенсия), без да съм прекъсвала работа в детската градина . Интересува ме, ако остана да работя за неопределен период от време (година, две, три...), то при прекратяване на трудовите ми правоотношения, работодателят длъжен ли е да ми изплати обезщетение в размер на 6 брутни заплати или не? Или има точно регламентирам срок за това? Благодаря. Хубав ден! Антония Маринова Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случай, че отговаряте на изискванията на разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя при прекратяване на трудовото Ви правоотношение. В чл. 228, ал. 3 от КТ е предвидено, че обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. Трудово-правен спорл във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава по съдебен ред в три годишен давностен срок. МВ/
2018-04-20 08:11:23 В момента отглеждам първото си дете, което ще навърши 1 година през м. юли. Бременна съм във втория месец. Какви суми ще ми се изплащат след навършване на 1 година на детето и имам ли право на болничен лист. Нина Илиева Уважаема г-жо Илиева, работниците и служителите ползват отпуск за отглеждане на дете на основание чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който, след използване на отпуска поради бременност и раждане, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на майката. Когато заявлението се подава от майката, към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Съответно в чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидено, че след изтичане срока на обезщетението за бременност и раждане (410 дни, от които 45 дни преди раждането), през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст, на майката се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. През 2018 г. размерът на обезщетението за отглеждане на малко дете от 1 до 2-годишна възраст е 380 лв. Съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ, в случаите, когато не се ползва отпуска за отглеждане на дете или лицето, което ползва такъв отпуск прекъсне неговото ползване, на майката, ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от държавното обществено осигуряване. Майката, която е имала право на обезщетение за отглеждане на малко дете, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете, ако: не ползва отпуска за отглеждане на дете, или прекъсне неговото ползване; самоосигуряващото се лице с право на обезщетение за отглеждане на малко дете започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство (чл. 54, ал. 1 от КСО). Предвид изложеното, ако през периода на разрешения отпуск за отглеждане на дете, на майката бъде разрешен друг вид отпуск, например отпуск за бременност и раждане на второ дете, е налице прекъсване ползването на първия отпуск по смисъла на чл. 164, ал. 5 от КТ и на основание чл. 54, ал. 1 от КСО на майката следва да се изплаща парично обезщетение в размер 50 сто от обезщетението за отглеждане на малко дете към получаваното за същото време парично обезщетение за бременност и раждане. В такъв случай за времето на бременността и раждането за второто дете, но не по-късно от навършване на 2-годишна възраст на първото дете, ще имате право на парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете (190 лв.) към получаваното парично обезщетение за бременност и раждане. В срок 3 работни дни от началото на разрешения отпуск за бременност и раждане за второто Ви дете трябва да подадете пред работодателя си Декларация за промяна на обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения, приложение № 12 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (ДОО), в която следва да посочите датата, считано от която следва да се прекрати получаването на паричното обезщетение за отглеждане на първото дете, т. е началото отпуска по първия болничен лист за бременност и раждане, издаден за 45 дни. Работодателят трябва да представи декларацията, приложение № 12, в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) също в срок 3 работни дни от получаването му от Вас. За получаване на обезщетението по чл. 54, ал. 1 от КСО следва да попълните и подадете пред работодателя си заявление-декларация, приложение № 4 към чл. 5 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО, и съответно той да я представи в ТП на НОИ. ВН
2010-05-25 10:22:33 Г-н Мирославов,много благодаря за получения отговор.Имам още едно запитване към Вас: От началото на месеца се върнах на работа и прекратих майчинството си ( но се оказа,че не са ме водили по майчинство).Губя ли 50% от майчинството?Предстои и закриване на фирмата,поради фалит.Защитена ли съм по някакъв начин?Благодаря Ви предварително. Виктория Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт, към които следва да се обърнете, във връзка с твърдението, че работодателят не Ви е внасял осигурителни вноски и че не можете да си получите „майчинството”. Когато предприятието се закрива изцяло, трудовите правоотношения се прекратяват по чл. 328, ал.1, т.1 от Кодекса на труда и не се ползва закрила при уволнение от никого. СС NULL
2018-05-21 10:22:25 Здравейте, работя като личен състав. При нас всички длъжности се изпълняват при ненормиран работен ден. Въпросът ми е: При работа в почивни и празнични дни, освен че им се заплаща с увеличено възнаграждение за извънреден труд, счита ли се за тях това за извънреден труд и следва ли да се спазват разпоредбите на чл. 143-150 от КТ (забрана, изключения, недопустимост, отчитане). ОЛГА БОЖКОВА Уважаема госпожо Божкова, Съгласно чл. 139а, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. При ненормиран работен ден като компенсация за работата над нормалната продължителност на работното време през работните дни се предоставя допълнителен платен годишен отпуск. Работата през почивните и празничните дни е на общо основание извънреден труд, защото и за тази категория работници и служители мярката труд е установена, както за останалите – за изпълнение в границите на редовната работна седмица, т.е. не обхваща времето за седмична почивка или за честване на официалните празници. През тези дни работниците и служителите поначало не са длъжни да полагат труд по трудовото си правоотношение, независимо от режима на работното си време. Положеният от тях труд през почивните и празничните дни е на общо основание извънреден труд и се заплаща в увеличен размер (чл. 139а, ал.7 от КТ). Разпоредбите на раздел 2 „Извънреден труд“ в глава седма „Работно време и почивки“ на Кадекса на труда (КТ) са императивни (задължителни) при наличие на трудово правоотношение. /СР/
2018-06-20 10:51:40 Имам неизплатен отпуск в размер на 48 дни, които дни са в Районен съд Хасково.На осн.чл.343, ал.2 ЗСВ и чл.80, ал.1, т.9 ЗСВ е прек. труд. ми договор на основание чл.325, ал.1, т.1 КТ. Имам нов тр. договор скл. с Окръжен съд В.Търново на осн.чл.67, ал.1, т.1 КТ.Кой следва да ми изплати неизползваният отпуск и къде следва да се ползва? Йорданка Делчева Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща от работодателя при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 228, ал. 3 от КТ, обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/
2018-07-17 11:22:08 Имам два трудови договора при различни работодатели по на 4 часа всеки.Въпросът ми е :Какъв трудов и осигурителен стаж ми се признава. Здравка Григорожа Уважаема госпожо Григорова, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Точните изчисления се извършват от работодателя. По отношение признаването на осигурителен стаж, следва да се обърнете по компетентност към Националния осигурителен институт. КА
2010-06-03 10:21:06 На работник с тр.договор по чл.67, ал.1, т.1, е връчено предизвестие на 01.06.2010г. Същият излиза в отпуск по болест от 29.06.10г. до 05.07.10г. Може ли болничният да бъде прекъснат за да бъде освободен работника, считано от 02.07.10г.,т.е. с изтичане на предизвестието? богданова Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието.МВ/ NULL
Страница 3978 of 6864