Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-09-16 13:57:52 На какво основание трябва да са сключени тр.договори с мед.сестри даващи само дежурства в болнично заведение, които си работят на основни договори на друго място.Чл.111 или 114 от КТ? Дежурствата са по график и всеки месец са в различни дни, биват нощни и дневни.Предварително благодаря! Милена Николова В чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че продължителността на работния ден се уговаря при сключване на трудовия договор. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В чл. 112, т. 1 от КТ е предвидено, че за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. Според чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. Съгласно чл. 114 от КТ, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. Имайки предвид горните разпоредби, работодателят следва да прецени какъв вид трудов договор със служителките. МВ
2015-11-23 11:33:28 Здравейте, При нас ще започва работа проектант, български гражданин, който е работил във Франция. Какви документи трябва да изискам, за да мога да му призная трудов стаж за процент прослужено време? Ако са на френски, изисква ли се легализиран превод? Благодаря! Стефка Ставрева Стефка Ставрева Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. На основание чл. 12, ал. 4, т. 4 се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. "Държава членка" е всяка държава - членка на Европейския съюз, на Европейското икономическо пространство и Швейцария. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби към Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 11 от 2008 г.), трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. В ал. 2 на § 2 е посочено, че документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. ЯР/
2015-12-23 18:09:10 Здравейте, работя като асистент в научен институт към ССА, през 2015 бях понижен от главен асистент в асистент поради прословутото изискване за докторска степен до 4 години. Преназначаването ми стана с допълнително споразумение към същия постоянен трудов договор по чл. 119 мисля че беше за несъответствие с длъжността. Въпроса ми е, какво се случва след като придобия докторската степен, не е ли редно да бъда възстановен на длъжността Главен асистент. Мотивите ми са: първо - назначен съм на този трудов договор с конкурс и изпит по специалността, които са признати от закона със преназначаването ми от научен сътрудник І степен в главен асистент и второ вече съм придобил докторската степен при което към датата на моята защита отново съм покрил критериите за заеманата преди преназначаването длъжност. Емил Цветанов В § 5, ал. 5 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за развитие на академичния състан Лицата по ал. 4, т. 2 се преназначават на академичната длъжност "асистент", ако в срок до 4 години от влизането в сила на този закон не придобият образователна и научна степен "доктор". За отговор на поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2016-02-02 11:59:13 В дружеството ни имаме въведено сумарно изчисляване на работното време-6м. Естеството на работата е такова , че се налага да се работи на смени, които са в рамките на 6-22 ч., т.е дневна смяна. Какво следва да се запише в трудовия договор - "работа на смени" или "работа по график"? Маринела Иванова Кодекса на труда борави с понятието смени при сумирано изчисляване на работното време. ЯР/
2016-02-23 10:03:52 Здравейте, на 07.03.2016 трябва да започна да ползвам 45 дневен болничен преди раждане. Имам не ползван годишен платен отпуск от 10 дни за 2015 година и 20 дни за 2016. Въпроса ми е мога ли да прехвърля и двата вида отпуск за след връщането ми от майчинство ? Благодаря и лек ден ! Величка Стоева Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Според чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ, работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск /по майчинство, както е във Вашия случай/, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбата на чл. 37а от НРВПО установява, че в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години. МВ/
2016-03-16 13:54:38 Лицето е подало молба по чл. 325,ал.1, т.1 от КТ и тя е приета с резолюция "да", но после лицето не си подписва заповедта за прекратяване ,защото иска обезщетение за предиизвестие. Дължа ли обезщетение за предиизвестие по чл.325, ал.1, т.1 от кт в този случай ? Христина Илиева В чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда / КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Както е видно от разпоредбата, при прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, работодателят не дължи отправяне на предизвестие до работника/служителя. МВ/
2016-05-12 10:36:14 УВАЖАЕМИ ДАМИ И ГОСПОДА, Моля за Вашето компетентно становище по следния казус, свързан с предизвестено прекратяване на срочен трудов договор с работещ пенсионер с посочено основание чл. 328, ал. 1, т. 10б от Кодекса на труда /КТ/ : Работещият пенсионер заема длъжността „ръководител на Звено за вътрешен одит” от 09.07.2012 г. в организация от публичния сектор въз основа на сключен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ (за заместване до завръщане на титуляра). Титулярът на длъжността е в продължителен неплатен отпуск поради изпълнявани изборни длъжности с известен мандат – първоначално като депутат в 41-ото Народно събрание, а впоследствие – като председател на Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори, избран с прието решение на Народното събрание на 10.10.2012 г. (обн. ДВ бр. 79 от 16.10.2012 г. ) с 4-годишен мандат. Предизвестието от работодателя е връчено на 19.04.2016 г. В конкретния случай, при положение че към настоящия момеит титулярът не се е завърнал поради продължаващото му изпълнение на изборна длъжност до към 16.10.2016 г., какъв срок на предизвестието следва да се приложи по чл. 326, ал. 2 от КТ при предприетата от работодателя процедура на прекратяване на срочния трудов договор (непосочен ясно в предизвестието)? Правилно ли е посоченото позоваване от КТ на отправеното писмено предизвестие предвид фактологията на трудовото правоотношение? С уважение: Дорка Вичева Дорка Вичева При прекратяване на срочен трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б от Кодекса на труда, размерът на предизвестието се определя от чл. 326, ал. 2, изр. 3 от КТ. СН/
2016-07-08 18:06:40 Освободена съм като учител от срочен трудов договор по чл.328,ал.1,т.3.Вярно ли е това или ме блъфират? Стефка Димитрова Информация дали трудовото Ви правоотношение е прекратено можете да получите от Вашия работодател. Съгласно чл. 128а от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. За нарушаване на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/
2016-07-28 15:03:07 Служителка по трудов договор с основна заплата 400 лв боледува от 2014 г. и от м. май 2016 г. ползва платен отпуск, изчислен на база 420 лв плюс клас. Няма заповед за увеличена заплата. Напуска от 25.07.2016 г. Трябва ли да се попълни 420 лв (МРЗС) възнаграждение в трудовата й книжка при условие, че няма 1 отработен ден до напускането ? Иван Димов В Член единствен на Постановление № 375 от 28 декември 2015 г. за определяне на нов размер на минималната работна заплата за страната се определя от 1 януари 2016 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 420 лв. и на минималната часова работна заплата 2,50 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, т.е. основната работна заплата на работещото при горепосочените условия лице не следва да е в размер по-малък от определения. Работодателят е длъжен извърши своевременно съответните промени по трудовото правоотношение и в частност спрямо размера на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 349, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка данните по ал. 1 (част от които е именно и уговореното трудово възнаграждение) и настъпилите промени в тях. ЯР/
2016-08-31 16:58:53 Защо не ми отговаряте на въпроса.Регистриран е на 26.07.2016 г.? Светла Илиева В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Съгласно, чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Окончателната преценка се прави от работодателя. Ако не сте съгласни с нея или считате, че е налице нарушаване на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда или да търсите правата си по съдебен ред. ЯР/
Страница 3976 of 6864