| 2014-04-24 11:04:24 |
С какъв акт и при какви условия се променя графикът за работа при сумирано изчисляване на работното време. Изисква ли се съгласие за промяната и от кого. |
Петя Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Мнението ни е, че няма пречка по време на периода на сумираното изчисляване работодателят да направи промени в утвърдения поименен график, ако това се налага с оглед на конкретни обективни обстоятелства, и при спазване на изискванията за продължителност на дневното и седмичното работно време и на междудневната и седмичната почивка при сумирано изчисляване на работното време, установени в Кодекса на труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-21 11:12:12 |
Здравейте, на наш служител предстои пенсиониране, същевременно той се е осигурявал като самоосигуряващо се лице в друга фирма като съдружник или управител не ни бе уточнено допреди 5 месеца без ние да знаем. В този случай трябва ли да му бъдат изплатени полагащите му се брутни възнаграждения при пенсиониране. Благодаря предварително за отговора Ви. |
Мими Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението се дължи от работодателя ако работникът /служителят отговаря на предвидените в разпоредбата изисквания. Обстоятелството, че лицето се е осигурявал като самоосигуряващо се лице е без значение с оглед неговото изплащане. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-02 19:39:49 |
имам 23 години стаж в една фирма и сега от 1 месец работя на друго място на което ми признават клас прослужено време 23 %. Предложиха ми друга дльжност различна от сегашната няма сходно ,но искам да знам дали ще ми плащат пак 23% класа при положение че сам работила само 1 месец .От написаното В кодекса нищо не става ясно Питам ДА или НЕ |
мони монева |
Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности, т. е. процентът се запазва същият. Това означава, че след като при постъпването във фирмата са ви признали „клас“ в размер на 23 на сто, то при заемането на нова длъжност в същата фирма следва да запазят същият процент на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (23%). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-26 17:17:29 |
Учител съм, но не съм синдикален член. Медиите съобщиха, че от днес влиза в сила нов национален колективен трудов договор за всички училища. Важи ли той за мен? Как да разбера кога ще излезе заповед на министъра на ТСП по чл. 51 б, ал. 4 от Кодекса на труда? |
Михаил Йорданов |
Съгласно чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ колективен трудов договор /КТД/ по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. Дали КТД в отрасъл „Образование” има действие спрямо всички работещи и по кои въпроси от договора, следва да се обърнете към Министерство на образовнанието и наукатта. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-08 13:52:54 |
по време на маичинството ми което беше със срок 2 години съм била прехвърлена по чл,123а от кои от двамата работодатели да си търся отпуската за 2 години,защото старата фирма казва от новия работодател,а новият казва че има клаузи в договора стария работодател да плаща задълженията? |
марина каменова |
Съгласно чл. 123а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в случаите на отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия. От това следва, че нямате право на обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. След изтичане на отпуска по майчинство имате право да ползвате платения си годишен отпуск, а право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото на който не се е погасило по давност, имате само при прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-16 21:27:00 |
Здравейте, Бих искала да ви попитам колко е валидността на медицинското свидетелство за работа, тъй като срещам противоречива информация за валидността на този документ. |
Лизи |
Съгласно чл. 1, т. 4 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-05 10:04:40 |
Възможно ли е и как трябва да се направи съвместяване на две длъжности - началник отдел в общинска администрация и секретар на МКБППМН? Как трябва да се изчисли заплащането? |
Ивета Илиева |
В чл. 6 Закона за борба срещу противообществените прояви на малолетните и непълнолетните е предвидено, че към общините или районите се създават местни комисии за борба срещу противообществените прояви на малолетните и непълнолетните. По решение на тези комисии може да се създадат, когато това е необходимо, местни комисии към някои кметства. Според трудовото ни законодателство няма пречка да създадете комбинирана длъжност от двете, посочени в запитването, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-14 18:41:46 |
Здравейте, във връзка с ползването на служебен отпуск, при условие, че в предприятието няма КТД и се отчитат като платен, в какви дни трябва да се отразява в календарни или в работни. И има ли право работодателя да ограничава ползването на служебния отпуск за една календарна година в размер до 30 дни със вътрешна заповед. Благодаря! |
Мария Иванова |
Съгласно чл. 161, ал. 1 от КТ на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор (КТД) или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Следователно работодателят може, но не е длъжен да разреши такъв вид отпуск. От цитираната разпоредба е видно, че конкретните основания и продължителността на отпуска (служебен или творчески), вкл. дали да бъде платен или неплатен, се определят в КТД или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Служебният отпуск се разрешава на работника или служителя за изпълнение на задачи, свързани с трудовото му правоотношение или на други задачи, които законът приема за особено важни. Кодексът на труда не регламентира в какви дни следва да се отразява служебният платен отпуск. Отпуск по чл. 161, ал. 1 КТ може да се установи, както при възникване на трудовото правоотношение, така и по време на неговото изпълнение, като страните подпишат допълнително споразумение към трудовия договор. Предвид горното, продължителността, заплащането на отпуска и др., следва да бъдат уговорени в споразумението между страните. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-02 10:18:00 |
Молим за Вашето експертно становище, дали формулата за определяне размера на полагаемия платен годишен отпуск, по която работи софтуерният продукт, който използваме, е в съответствие със законоустановената правна норма заложена в КТ и НРВПО, а именно: календарните дни в отработения период /365 (366 за вис. година) * дни платен отпуск по договор |
Маринка Михалева |
Уважаема г-жо Михалева, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 от КТ в трудовия договор се посочва размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-10 09:16:37 |
Здравейте! Имам следния казус- трябва с допълнително споразумение да променя длъжността на 3-ма души, считано от 01.01.2015г. .Може ли да се пусне с дата 05.01 и да бъде считано от 01.01., при условие, че почивните дни са до 04.01. или трябва да си ги обявя на 29-30.12. |
Мария Иванова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.).Допълнителното споразумение има действие занапред. Обратна сила на допълнителното споразумение може да се придаде само в случаите, когато това е предвидено с конкретна разпоредба на трудовото законодателство. Съгласно чл. 3, ал.1, т. 1, буква”б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. Това означава, че при подписване на допълнително споразумение, с което страните са постигнали съгласие за изменение на трудовия договор – длъжността или срока на договора, работодателят е длъжен да изпрати уведомление в тридневен срок от изменението.МВ/ |
Трудово право на Република България |