Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-08-24 00:44:23 Учителка съм.Необходима ми е още една година стаж за пълна пенсия. Предстои съкращаване. Не желая да се възползвам от ранното пенсиониране. 1.Имам ли право на парично обезщетение за безработица? 2.Ще загубя ли правото на 6 заплати, а също и добавката от 0.2%? 3.Може ли прекратяването на трудовия ми договор да е без предизвестие? Петя Илиева Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Правото на пенсия за учителите е уредено в § 5, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, съгласно който до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Това означава, че жените, назначени на длъжността учител, придобиват право на учителска пенсия за 2012 г. при навършени 57 год. и 4 мес. и минимален учителски стаж 25 год. и 4 мес., за 2013 г. – 57 г. и 8 мес. и минимален учителски стаж 25 г. и 8 мес. и т.н. Тази пенсия е срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда, по който се определят пенсиите за осигурителен стаж и възраст по чл. 70 КСО и намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 (§ 5, ал. 2 КСО). За получаването на учителска пенсия в пълен размер, е необходимо лицата да отговарят на условията, посочени в § 5, ал. 4 КСО, съгласно който на учителите, които имат изискуемия по § 5, ал. 1 учителски осигурителен стаж и се пенсионират след навършване на възрастта по горепосочения чл. 68, ал. 1, се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд до изпълнение на условията за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2, но не по-късно от навършване на възрастта по чл. 68, ал. 3 (65 г. и 4 мес. за 2012г.). След изпълнение на условията по чл. 68, ал. 1 и 2 или навършване на възрастта по чл. 68, ал. 3 пенсията се изплаща за сметка на фонд "Пенсии". От това следва, че изискванията за придобиване право на пенсия в пълен размер по § 5, ал. 4 КСО през 2012 г. за жените учители са: навършена възраст 60 год. и 4 мес. и минимален учителски стаж 25 год. и 4 мес., през 2013 г. съответно - навършена възраст 60 год. и 8 мес. и минимален учителски стаж 25 год. и 8 мес. и т. н. На основание чл. 54а, ал. 1 КСО право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация по тези въпроси може да се обърнете и към НОИ. Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, обезщетението се дължи, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор и при условие, че лицето е придобило правото на пенсия преди прекратяване на трудовото правоотношение. Трудовият Ви договор може да бъде прекратен без предизвестие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ по взаимно съгласие между страните, изразено писмено. В този случай /и ако не сте придобила право на пенсия/ обезщетението за безработица ще е в минимален размер и срок. Следва да имате предвид и изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), според която отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст /вкл. и по § 5 КСО/. КС Трудово право на Република България
2012-09-03 11:18:04 По длъжност съм "специалист ГРАО", налага се да замествам колежката си "деловодител" по време на отпуската й, замествам я "плътно" като едновеременно изпълнявам и двете длъжности, полага ли ми се допълнително възнаграждение за това / моята заплата е по-висока от нейната, казват ми не нищо е се полага/ въпроса е че работя две длъжности и е тежко Димитринка Георгиева Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 259, ал. 2 , от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващият. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-15 21:16:22 Работник на 10.01.2012 си подава предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл.326 ал.1 от КТ, но излиза в болнични от исхемична болест на сърцето и иска да си оттегли предизвестието,но работодателя,отказва и след три месеца,когато свършват болничните работодателя му прекратява трудовия договор.Законно ли е прекратен трудовия договор? Симона Петкова Уважаема г-жо Петкова, Становището ни по казуса е следното: Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. С оглед на гореизложеното, работникът може да оттегли предизвестието си до изтичането на срока му, но само със съгласие на работодателя. От преценката на работодателя зависи дали да даде съгласие или не. Работодателят може да не даде своето съгласие, дори и в случая описан в запитването. Ако работодателят не даде своето съгласие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието, като в случая работникът не ползва закрила, тъй като прекратяването на трудовия договор е по негова инициатива. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-09-26 08:27:16 Колко време преди пенсиониране не може да бъде съкратен човек? Има ли някаква защита срещу съкращаване на хора в пенсионна възраст? Ирина Петрова Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които са пред придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-17 16:23:37 Здравейте, искам да попитам следния въпрос: При попълване на трудовата книжка при преназначаване без прекратяване на договора с лицето от дата 17.10. напр. коя дата се посочва в колона 7 на трудовата книжка-дата на прекратяване 16.10 и в колона 5-17.10. или и в двете колони се пише 17.10. В колона 8 като основание как е по-правилно чл.119 КТ или ПРЕНАЗНАЧЕН! Предварително Ви благодаря! В. Велинова Уважаема г-жо Велинова, И в двете колони следва да се посочи една и съща дата. В колона 8 като основание се вписва чл. 119 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-26 15:05:02 Здравейте, Заплатата ми се определя от основна част и бонусна част за постигнати резултати /който получавам почти всеки месец/. На каква база трябва да ми изчислява платения годишен отпуск? Благодаря! Мария Банкова Уважаема г-жо Банкова, Съгласно чл. 13 от Наредбата за структурата и организацията на работната: (1) С колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. (2) С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. В запитването се посочва, че трудовото възнаграждение се формира и от “бонусна част за постигнати резултати”, т.е. вероятно става въпрос за допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда. С оглед на това би могло да се приеме, че това е възнаграждение по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 2 от НСОРЗ - възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда, т.е. по наше мнение това възнаграждение се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-15 09:36:37 Смята ли се за прекъсване на трудовият стаж престоят на борсата при изплащане на обещетение поради пенсиониране, в случай,че лицето в последните 12 години работи в звено на бюджетна издръжка и колко брутни месечни заплати има право да получи като обещетение по Постановление 31 от 1994г. Пенка Александрова Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (Обн., ДВ, бр. 16 от 22.02.1994 г., доп., бр. 60 от 16.07.1996 г.) при прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 1993 г. на работник или служител от организациите и звената на бюджетна издръжка, след като е придобил право на пенсия за изслужено време и старост, независимо от основанието за прекратяването, обезщетението му по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се увеличава в общ размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от шест месеца, когато независимо от осъществяваните преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка, работникът или служителят е работил през последните десет години от трудовия си стаж в една и съща, по отношение на изпълняваните основни функции и задачи, организация или звено на бюджетна издръжка. Предвид изложеното считаме, че ако работодателите, при които лицето е работило са организации и звена на бюджетна издръжка, независимо от осъществяваните структурни промени, има право на обезщетение по чл. 222, ал. З от Кодекса на труда в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца на основание чл. 1, ал. 1 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г., стига организацията или звеното на бюджетна издръжка, в което е работило през последните десет години от трудовия му стаж, да е една и съща по отношение на изпълняваните основни функции и задачи. Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ, поради което регистрацията в него не се отразява върху правото на получаване на увеличен размер на обезщетението при пенсиониране, ако са налице посочените по-горе условия. Преценката относно правото и размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е на работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-12-21 11:45:13 Налага ми се да ползвам платен отпуск от 02.01.2013 г. до 04.01.2013 г. Въпросът ми е : Мога ли да ползвам платен отпуск за 2013 г. или трябва да бъде неплатен отпуск , тъй като е в началото на календарната година ? Ваня Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, На основание чл. 172 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173 от Кодекса на труда, до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. Това означава, че до края на м декември от текущата година се съставя график за полване на платен годишен отпуск за следващата година. Следователно няма пречка при изготвяне на графика по чл. 173 от КТ, периода от 2.01.2013 - 4.01.2013 година да се предвиди за ползване на платен годишен отпуск от Вас. Също така, няма пречка с разрешение на работодателя да ползвате и платен отпуск без да е включен в графика. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-01-07 14:21:38 Имам принципен въпрос-законна ли е масовата практика на изплащане на заплати с цял месец закъснение-т.е.заплатата за изработеното през януари се получава на края на февруари и тн?това е изключително тежко за работника,особено ако работи в друг град и трябва да плаща квартира и разходи.Кой може да издържи 2 м.да си плаща лукса за да ходи на работа? Веселина Христова Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 270, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да потърсите съдействието на инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2013-02-08 19:51:52 Работодател съм. Не съм член на Съюз на работодатели, страна по КТД на ниво отрасъл. На ниво предприятие няма КТД. Има синдикална организация в предприятието. Длъжна ли съм да изпълнявам КТД на отраслово ниво спрямо членовете на синдикалната организация в предприятието? Венета Смилкова Разпоредбите на чл. 51б, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 3971 of 6864