| 2018-07-17 10:50:15 |
Здравейте, Може ли да ми отговорите на въпроса дали държавен служител има право да извършва услуга по граждански договор и дали Писмо с № 94-3972/13.11.2012г. на МТСП в този смисъл е запазило силата си. Следва ли държавния служител да декларира наличието на такива договори и възнаграждението по тях? |
Преслава Маринова |
Съгласно чл. 349, ал 1 от Кодекса на труда /КТ/, в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя:
1. име, дата и място на раждането;
2. адрес;
3.номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер;
4. образование, професия, специалност;
5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба);
6. уговореното трудово възнаграждение;
7. дата на постъпване на работа;
8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс);
9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж;
10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение;
11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. В ал. 2 на чл. 349 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка данните по предходната алинея и настъпилите промени в тях. На основание чл. 2, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, в случай на неправилно или неточно вписване в трудовата книжка поправките се извършват от работодателя, направил първоначалното вписване, и се заверяват с неговия подпис и печат.
Лицата, които желаят да съпоставят ежемесечния си доход, върху който се дължат осигурителни вноски, и подадените за него данни в Регистъра на осигурените лица /РОЛ/, могат да направят това като сравняват сумата на осигурителния доход по фишовете за заплати и информацията в РОЛ, достъпна от интернет страницата на НОИ чрез персонален идентификационен код /ПИК/.
Съгласно чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж при пенсиониране осигурителният стаж и осигурителният доход се установяват с данните от РОЛ, които осигурителите подават от 01.01.1997 г. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ.МВ/
|
|
| 2018-08-10 03:12:20 |
zadaljen lisam da rabotya 4 nedeli i 3 saboti v edin mesec
|
yanko manev |
Уважаеми г-н Манев,
От зададения въпрос не може да се направи извод за реда на изчисляване на работното време – подневно или сумирано. При петдневна работна седмица и подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка (чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. В този случай, почивните дни по календар /събота и неделя/ могат да не съвпадат с почивните дни на работника или служителя. Според нас въвеждането на смени в три последователни съботи и недели, може да доведе до противоречие с чл. 12 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд във връзка с Наредба № 15 от 31 май 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. В тази връзка при работа на смени императивно се изисква от работодателя да разработи физиологичен режим на труд и почивка, като в процеса на разработването му следва да се включат служба по трудова медицина или специалисти, работещи в областта на трудовата медицина, работниците и служителите съдействат при разработването, въвеждането и оценката на режимите на труд и почивка. Физиологични режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите съгласно изискванията на приложението към Наредба № 15. Съгласно т. 15, буква „г“ от Приложението към Наредба № 15 сменната работа се организира така, че въртенето на смените да е по часовниковата стрелка и да са осигурени два последователни почивни дни, от които поне единият да е събота или неделя. Ако считате, че работодателят допуска нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекция по труда за извършване на проверка.НС
|
|
| 2018-10-05 16:09:50 |
Здравейте. Може ли по време на ползване на неплатен годишен отпуск да се започне работа по втори трудов договор на 8 часов работен ден? Благодаря Ви. |
Анна Живондова |
Уважаема госпожо Живондова, Кодекса на труда (КТ) не ограничава възможността работниците и служителите да полагат труд при повече от един работодател, като имат възможност да полагат допълнителен труд по трудов договор съобразно изискванията на раздел ІХ, глава пета от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. С трудовите договори за допълнителен труд се уговарят продължителността и разпределението на работното време. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд, независимо от броят на трудовите договори, общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с разпоредбите на чл. 152 и 153 от КТ. Считаме, че няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ на пълно работно време. Следва да имате предвид, че в трудовата книжка се вписват данните само по основен трудов договор. При прекратяване на договор за допълнителен труд, сключен по реда на чл. 111 от КТ, се издава само документ УП3. БД |
|
| 2010-06-23 11:39:24 |
Работя в бюджетно предприятие в администрацията. Задължително ли се води форма 76/страта форма 19/ и ако не кой и с какъв документ удостоверява присъствието на персоналаза да може касиера да го отрази във ведомостта. Благодаря предварително за отговора. |
Мария Иванова |
Таблицата за отчитане явяването/ неявяването на работа – форма 76, е приложение към Методиката за изчисляване на списъчния и средния списъчен брой на персонала, утвърдена от Националния статистически институт със заповед № РД 07-21 / 31.01.2007г. на председателя на НСИ, към които следва да се обърнете по поставения въпрос. МВ/ |
NULL |
| 2019-01-02 11:14:18 |
В случай, че работодател забави плащането на трудовото възнаграждение, служителят има ли право да прекрати договора си на основание чл. 327, ал.1,т.2 КТ след като е получил възнаграждението си? Има ли право да прекрати на това основание поради забавена, но платена заплатата в минал период-напр. преди 1 г. работодателят е закъснял с няколко дни. |
Ивелина Маркова |
В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение.
Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 от КТ.
За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, ал. 1, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В Кодекса на труда не е предвиден срок за забавяне, от което следва, че и при 1 ден забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение, работникът или служителят може да се възползва от посочената по-горе разпоредба. В Кодекса на труда няма и предвиден срок за прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, но мнението ни е, че след като трудовото възнаграждение вече е изплатено, това основание не може да се използва от работника или служителя за прекратяване на трудовия договор. МВ/
|
|
| 2019-02-12 13:35:23 |
Здравейте! Възможно ли е орган по назначаването, който е връчил предизвестие на държавен служител за прекратяване на служебното правоотношение, да оттегли предизвестието преди изтичането му? Не успявам да намеря основания за такова действие |
Катя Терзиева |
Уважаема госпожо Терзиева,
По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА |
|
| 2010-07-22 14:30:23 |
Работя като учителка в гимназия. Към 15.09. ще имам останал платен год. отпуск от мин.год. около 60 дни. В края на декември ще излизам по майчинство. Има ли право директорът да ми откаже молбата за ползване на платения отпуск в учебно време? Ще го загубя ли при отказ?Има ли начин да отложа платения отпуск за след майчинството, т.е.2013г.? |
Полина Милкова |
Уважаема г-жо Милкова, Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/ все още не е обнародван в ДВ. Законът предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат да се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде обнародван в Държавен вестник. Както беше посочено, законопроектът предвижда срок – до 31.12.2011 г., до изтичането на който да се ползват натрупани отпуски, но става въпрос за “стари отпуски”, които са натрупани до 1 януари 2010 г., т.е. полагаеми се за 2009 г., 2008 г., 2007 г. и т.н. За отпуск, полагаем се за настоящата 2010 г., в законопроекта е предвидена възможност и за отлагане на ползването на платен годишен отпуск. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. В този случай ползването на отпуска може да започне в края на една календарна година и да продължи през следващата година. ЛТ/ |
NULL |
| 2019-04-02 00:18:40 |
Здравейте, учителка съм и ползват удължен годишен отпуск от 48 дни.За времето на отпуск по майчинство полага ли ми се удължения размер на отпуската или следва да се изчислят само 20 дни както е по КТ?
|
Елисавета Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4 и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите). На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Удълженият платен годишен отпуск е право на лицето, заемащо съответната длъжност, и му се полага на това основание за време, зачетено за трудов стаж, без значение дали това време е действително отработено или не. Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ- за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ- за отглеждане на дете до 2-год. му възраст се признава за трудов стаж. Поради това, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1 и чл. 167а от КТ имате право на предвидения в наредбата платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни. КА
|
|
| 2010-07-31 22:38:15 |
От март 2010г. съм в майчинство, имам дни неизползвана отпуска за 2009 г. Майчинството ми изтича през март 2012 г. Моля Ви кажете ми, но ако обичате не цитирайте Закона за изменението, защото го четох и не разбрах ще мога ли да си ползвам дните от 2009 г. след изтичане на майчинството или ще ги загубя. Предварително Благодаря. |
Валентина Минева |
Съгласно чл. 176, ал. 2 от КТ, /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г. – в сила от датата на обнародването/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Във Вашия случай причината за неползването на платения годишен отпуск, вкл. и за минали години, отпада след изтичане на т. нар. отпуски за майчинство – м. март 2012 г., т. е. не го губите. СН/ |
NULL |
| 2010-08-07 21:08:33 |
в МВР служителите имат право веднъж през цялата служба да ползват неплатен отпуск в размер максимум 6 месеца...Въпроса ми е през това време има ли право да работи служителя на друго място в страната или извън нея,моля Важно е ако,не е тук мястото,пне ме опътете куде да си аздам въпроса..Благодаря Ви |
Милена Симеонова |
На поставения въпрос отговаряме: Вашия въпрос следва да поставите пред Министерството на вътрешните работи. ЕКБ |
NULL |