| 2014-02-13 09:04:34 |
За да излезе служител в пл.годишен отпуск в заявлението се посочва заместник-кой определя заместника? |
Мариана Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, В трудовото законодателство няма изрични разпоредби, относими към поставения въпрос. Следва да се има предвид, че въпросите, свързани с организацията на работа в предприятието се уреждат в Правилника за вътрешния трудов ред. При вътрешно заместване се прилага чл. 259 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-20 10:30:40 |
Ако детски учител работи по трудов договор на 8 часа и получава пари за представително облекло в пълен размер по Наредба 1 от 9.04.2012 г.,има ли право същият да получи пари и за работата си по втори трудов договор на 4 часа, като учител по музика? |
Елена Божанова |
Разпоредбата на чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Наредбата не ограничава ползването на работно облекло и по трудов договор за допълнителен труд. Тъй като Наредба № 1 от 09.04.2012 г. е издадена от Министерство на образованието младежта и науката, за отговор на поставения въпрос следва да се обърнете към МОН. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-28 10:46:15 |
Работник е напуснал няколко дни преди да придобие право на пенсиониране и не му е изплатено обезщетение по чл. 222 ал.3 от КТ. Една седмица след като е придобил това право постъпва във фирмата на работа. Има ли право на обезщетение за пенсиониране. |
НИВЕЛИНА НИКОЛОВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия дожовор работникът/служитебят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за 6 брутни заплати условието и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на последващото прекратяване на трудовия договор лицето има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но не се е пенсионирало, мнението ни е, че има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-10 13:08:32 |
Въпрос: Има ли законово положение, което да послужи като отнование за съдебен иск, за издаване на УП-3 за положен извънреден труд ? |
Велко Велков |
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. Според предвиденото в чл. 107 КСО, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-10 10:06:12 |
Зададох въпрос на 29.04.2014г - ще получа ли отговор? |
Й. Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, При задаването на въпроса е допусната грешка. Моля, уточнете верните дати! ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-13 23:13:54 |
Когато служител ползва правото си на отпуск по чл.158 от КТ - аз като работодател трябва ли да внасям осигурителни вноски за времето на ползвания отпуск при мен или трябва да се подаде като неплатен без трудов стаж - по Декларация 1 - т.е. всички осигуровки да са за сметка на Министерство на обраната? |
Георгиева |
Тъй като въпросът е свързан с отразяване на данни в Декларация 1, за информация по въпроса следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-08 12:43:05 |
Може ли договор сключен на основание чл.114 от КТ с допълнително споразумение да се промени в постоянен трудов договор по чл.67. |
Блага Савова |
Уважаема г-жо Савова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време. Тъй като по трудов договор по чл. 114 от КТ се работи през определени дни от месеца, то трудовият стаж ще бъде по-малко, отколкото трудов стаж по основен трудов договор при пълна продължителност на работното време. Ако трудовият договор по чл. 114 от КТ е единствен, удостоверяването на зачетения трудов стаж се извършва в трудовата книжка при прекратяване на договора, а в противен случай – се издава УП-3. Поради спецификата на трудовия договор по чл. 114 от КТ с оглед изчисляване и вписване на трудовия стаж, мнението ни е, че следва да се прекрати трудовия договор по чл. 114 и да се сключи нов трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. В този случай по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда в 7-дневен срок от прекратяване на трудовия договор по чл. 114 от КТ следва да се подаде уведомление за прекратяването му, а в 3-дневен срок от сключване на трудовия договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ следва да се подаде уведомление за сключения договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-21 22:36:41 |
Назначен съм на работа по чл.68 на длъжност параджия до завръщане на титуляра в предприятието предстоят съкращения ние сме двама закона кого закриля моя титуляр ли който отсъства или другия служител. |
Аврам Аврамов |
В разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовия договор поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях или когато работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Видно е, че предварителната закрила при уволнение се прилага в зависимост от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-16 19:39:12 |
КЪМ ОТГОВОР НА ВЪПРОС ОТ 15.09.2014г От Инспекция по труда, гр.Русе отговарят да се разгледа освен чл.224 и Мръчков,защото обезщетението не бива да е по-малко от мин.раб заплата КЪМ МОМЕНТА на възникване на условието за изплащане на този отпуск,в случая напускане.Ако се изчисли на база 2011г обезщетението ще е по-малко от мин.раб.заплата в момента. |
Анета Цветанова |
В разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. Т.е., когато е изтекъл продължителен период от получаването на последното брутно трудово възнаграждение, какъвто е и случаят, посочен в запитването, следва да намери приложение разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от наредбата, в случай, че към момента на възникване на основанието за изплащане на обезщетениета по чл. 224 от Кодекса на труда последното брутно трудово възнаграждение на работника или служителя е пo-ниско от установената за страната минимална работна заплата към същия момент. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-13 15:29:22 |
Моля за Вашето становище на зададеният от мен въпрос на 06.10.2014 г |
ДИМА НИКОЛОВА |
Мнението ни е, че през посочения период лицето може да ползва съответния отпуск, разрешен по надлежния ред. КС |
Трудово право на Република България |