Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-05-29 16:58:22 В предприятието, където работя се ОВАКАНТИ длъжност сходна с моята. ще имам ли право на допълнително възнаграждение за вътрешно съвместителство, ако приема да изпълнявам и задълженията на другата длъжност? Очаква се длъжността да е вакантна поне 6 месеца. Силвия Колева Съгласно чл. 259 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Тъй като в запитването си посочвате, че длъжността е вакантна, на това основание не може да изпълнява те работа по чл. 259 КТ. На основание чл. 110 КТ може да сключите втори трудов договор с работодателя, при когото работите, за извършване на работа, която не е в кръга на трудовите Ви задължения и извън установеното за Вас работно време. Т.е. вторият трудов договор не трябва да съдържа функциите и задачите на основния Ви трудов договор. По втория трудов договор за допълнителен труд също може да се уговаря трудово възнаграждение. КС Трудово право на Република България
2011-08-04 11:08:56 Здравейте, бих искала да задам следния въпрос: "Какъв е срокът, след изтичане на отчетния период (при сумарно отчитане на работното време на 6 месеца), в който Работодателят трябва да плати положен извънреден труд от служителите"? Ако отчетния период е м. Юни, може ли извънредният труд да се изплати през м. Август? Благодаря! Таня Георгиева NULL Трудово право на Република България
2011-08-26 09:58:01 Правилно ли е след прекратявяне на трудов договор да ми се изплати обещетение за платен отпуск само за 2011г,,а за такъв за 2010г, да ми се откаже поради давност, Е,Калинякова Уважаема госпожа Калинякова, При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят следва да изплати обезщетение за неползван платен годишен отпуск на основание разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Погасяване на правото на ползване, трудовото законодателство урежда в разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно § 3ж, от КТ, неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Видно от запитването, става дума за неползван платен годишен отпуск за 2010 година. Следователно имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск за 2010 година. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-07 12:22:49 Здравейте! Възможно ли е да се водя на трудов договор при моя работодател /държавно училище/ и същевременно да съм докторант държавна поръчка със стипендия? Моля за компетентния Ви отговор! К. Пенева Няма пречка да работите по трудов договор и да сте докторант държавна поръчка. КС Трудово право на Република България
2011-09-15 21:14:19 Работя в училищна библиотека от 1991 година. Настоящата директорка на училището с устна заповед изисква в тетрадка да описвам всеки ден какво работя. Всеки ден тя се подписва под написаното и слага печата на училището. Има ли право да прави това или се касае за психически тормоз на работното място? Соня Младенова Уважаема госпожа Младенова, Съгласно §1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Закона за защита от дискриминация, тормоз е всяко нежелано поведение на основата на признаците по чл. 4, ал. 1, изразено физически, словесно или по друг начин, което има за цел или резултат накърняване достойнството на лицето и създаване на враждебна, обидна или застрашителна среда. Защитата от дискриминация се осъществява от Комисията за защита от дискриминация (чл. 40, чл.50 от закона) или по съдебен ред (чл. 71 от закона). СС Трудово право на Република България
2011-10-03 11:12:57 Може ли на "старши учител" с Експертно решение от 21.07.2011 г. /степен на увреждане - 60%/ да бъде предложено от работодателя да стане "възпитател".В решението на ТЕЛК изрично е посочено "лицето може да работи като старши учител без часове над преподавателския норматив.Благодаря Ви. Лидия Савкова Уважаема госпожа Савкова, Съгласно чл. 3, ал.1 и 2 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Здравният орган по искане на предприятието или на работника или служителя може да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, когато намери искането за основателно (ал.2). Единствено и само здравните органи могат да се произнесат по поставения въпрос. СС Трудово право на Република България
2011-10-27 10:22:41 Работя на трудов договор по чл.67.т.1на длъжност "Инженер по разпределение на ел.енергия". Имам ли право на допълнителен платен годишен отпуск. Маргарита Рогачева Уважаема госпожа Рогачева, В разпоредбата на чл. 2, т. 32 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 1 имат работници и служители, които извършват работи в производството, преноса и разпределението на електрическа и топлинна енергия, включително ремонтното обслужване и технологичния транспорт. В чл. 156, ал.1, т.1 от Кодекса на труда е предвидено, че минималния размер на този допълнителен платен годишен отпуск е 5 работни дни. СС Трудово право на Република България
2011-11-14 13:17:57 Фирмата, в която работя най-вероятно ще прекрати дейността и ще съкрати целия персонал, а мен ще трябва да ме пусне в неплатен отпуск, тъй като имам дете на 1г. и 6м. Това е изключително неблагоприятен вариант за мен и затова Ви питам има ли начин и мен да ме съкратят, за да получа обезщетение и право да се запиша на борсата? Христина Гергова Уважаема г-жо Гергова, Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ е основание за прекратяване на трудовия договор от работодателя “при закриване на предприятието”. Това означава пълно преустановяване на неговата цялостна (производствена, служебна и т.н.) дейност. При прекратяване на трудовия договор на това основание не се прилага закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, т.е. не е необходимо разрешение от инспекцията по труда за да бъде прекратен договорът на служителка в отпуск по майчинство. Паричните обезщетения за безработица си изплащат по реда и при условията на КСО. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За реда и сроковете за регистрация като безработна в Агенцията по заетостта и за подаване на заявлението в ТП на НОИ, се обърнете за информация към съответните служби. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-28 17:59:39 Уважаеми г-н Мирославов, Въпросите са ми следните: В момента съм майчинство: след като ми бъдат изплатени тези 135 дни болнични, да разбирам ли, че другите 9 месеца (до навършване на една година на детето) ще ми бъдат изплащани на 90 % от брутната ми заплата.Ако си отглеждам детето до 2 г.възр., втората година колко ще ми се изплаща 240,270,290лв Р.Василевя Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Разпоредбата на чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Видно от цитираните разпоредби, Вие ще получавате парично обезщетение за бременност и раждане в по-горе посочения размер докато детето Ви навърши 1 година. След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете до 2 год. на майката се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване /чл. 53, ал. 1 КСО/. За 2012 г. това обезщетение е в размер на 240 лв. КС Трудово право на Република България
2011-12-27 18:07:48 Здравейте!Може ли един служител да изпълнява едновременно своите задължения(до40ч. седм.),както и тези по заместване на свой колега в платен годишен отпуск(още 40ч. седм.-общо80) без да влиза в противоречие с КТ,след като максимално разрешената от КТ продължителност на раб.седмица (при сумарно изчислено раб.време) -е максимум 56ч.? Емил Тодоров Уважаеми господин Тодоров, Независимо от начина на отчитане на работното време, работната седмица не може да надвишава 48 часа. Следователно не е възможно работа на 80 часа на седмица. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
Страница 3946 of 6864