| 2016-06-09 15:19:22 |
На какво основание от КТ следва да се прекрати ТПО на служител, подал заявление за прекратяване на ТПО и представил разпореждане на НОИ за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст – чл. 327, ал. 1, т. 12 или чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ?
При прекратяване на ТПО на този служител, след като е упражнил правото си пенсия, следва ли да му се изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, предвид това, че текста предвижда изплащане на обезщетението на работник или служител придобил право на пенсия?
|
Камелия Кръстева |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване/, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност.
Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено и лицето не е постъпило на работа като пенсионер считаме, че има право на посоченото по-горе обезщетение, щом като при прекратяване на трудовия договор отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда.
Основанието за прекратяване на трудовия договор се определя от работодателя с оглед изложеното от служителя в заявлението . МВ/
|
|
| 2016-07-08 18:32:28 |
Освободена съм по чл.328,ал1,т.3 като учител за първа година от срочен договор на 31.06.16г.Договорът ми изтече на31.05.16 (до тогава изтича учебната година) и ми го удължиха без предизвестие с 15 дни за сметка на отпуската,за да ме прехвърлят на НОИ и не ми изплтят тези 15 дни отпуск.Сега твърдят,че договора не бил законен и няма да платят и бругната заплата по чл.222,ал,1. и бругната заплата за липса на предизвестие.Какви са правата ми?
|
Стефка Димитрова |
От запитването Ви не става ясно, какво имате предвид под удължаване на срока на изтекъл срочен трудов договор без предизвестие с 15 дни за сметка на платения годишен отпуск. Поради това следва да се отбележат следните принципни положения:
1. съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при намаляване на обема на работата;
2. Съгласно чл. 326, ал. 2, изречение трето от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора;
3. съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
4. При уволнение поради намаляване обема на работа, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок (чл. 222, ал. 1 от КТ). Ако считате, че правата Ви са нарушени, то можете да обжалвате уволнението по съдебен ред. ЯР/
|
|
| 2016-08-15 18:40:57 |
Декларация по чл.222 ал.1 от КТ и трудова книжка, че лицето не е започнало работа в рамките на срока, пред кого се представя, когато предприятието е закрито - става вьпрос за училище.
|
Христо Велинов |
По поставения въпрос се обърнете към кмета на съответната община. МВ/ |
|
| 2016-08-31 17:04:11 |
Учител, които е и общински съветник, може ли да използва платения си отпуск за заседания на общински съвет, а да не ползва неплатен служебен отпуск? |
soni karapetkova |
В чл. 34, ал. 3 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че за времето, необходимо за изпълнение на задълженията му, общинският съветник ползва неплатен служебен отпуск, който се признава за трудов стаж. За конкретен отговор на поставения въпрос, във връзка с прилагане на закона, се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. МВ/ |
|
| 2016-10-05 14:56:20 |
Лице се пенсионира през март, пенсионното му решение излиза през юни, а напуска през октомври. Кой месец се взима за база за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3. |
Иванка Драганова |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 228, ал. 1 от КТ е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. С оглед гореизложеното, тъй като трудовото правоотношение на лицето се прекратява през м. октомври, за база за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ следва да се вземе предходния месец - м. септември. МВ/ |
|
| 2016-11-15 13:24:26 |
Подала съм молба за прекратяване на трудовото правоотношение, като съм отправила 30-дневно предизвестие. Предизвестието от кога започва да тече и тези дни календарни ли са? Аз мога да отработя предизвестието в рамките на 26 кал.дни, поради пътуване в чужбина. Задължена ли съм на работодателя със сума за оставащите 4 дни и в какъв размер (как да ги изчисля)? Трябва ли да ми се оформи документ и какъв е той, когато му давам дължимата сума?
15.11.2016 г. |
Соня |
Уважаема Соня,
Съгласно чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Според чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Според чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието./КА/
|
|
| 2016-11-30 22:21:31 |
Началото на 2014 година бях 11месеца на а борсата. Вече близо 2 години съм на нова работа.След
Новата година фирмата в коят о
работя ще има съкращения.Аз нямам прекъсване на трудовия
стаж.Ще мога ли да се запиша пак на борсата. Имам над 25 години стаж и ще са минали 3 години от записването ми на трудовата борса.
|
кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова,
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда, или законодателството на друга държава..
При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение.
Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт.
Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/
|
|
| 2017-01-04 16:04:42 |
При сключен срочен трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.1 във връзка с чл.70, ал.1 от Кодекса на труда със срок от 9 /девет/ месеца /считано от датата на встъпване в длъжност, като служителят е постъпил на работа на 22.02.2016г. на коя дата изтича ТД и трябва да бъде прекратен. |
АЙЛИН АЛИЕВА |
Уважаема госпожо Алиева,
Съгласно чл. 68, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ) срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. При сключването му може да се уговори срок за изпитване по чл. 70, ал. 1 КТ, като продължителността на срока за изпитване е до 6 месеца. В трудовия договор се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие (чл. 71, ал. 1 КТ). При уговорен изпитателен срок в полза на двете страни, всяка страна може писмено да уведоми другата и незабавно да прекрати трудовия договор. В трудовото законодателство липсват изрични правни норми, които да определят правила за броене на сроковете, предвидени в Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 2 от Закона за нормативните актове, когато нормативният акт е непълен, за неуредените от него случаи се прилагат разпоредбите, които се отнасят до подобни случаи, ако това отговаря на целта на акта. Нормата на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) има общ характер и следва да се прилага по аналогия за всички материални права, тъй като липсва друго изрично правило относно сроковете. Съгласно разпоредбата на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. Когато последният ден от срока е неприсъствен, срокът свършва в първия следващ присъствен ден.В запитването се посочва още, че е сключен срочен трудов договор, в сила от 22.02.2016 г. Договорът е сключен за срок от 9 месеца, съответно срокът изтича на 22.11.2016 г. и 22.11.2016 г. е последният работен ден. /КА/
|
|
| 2010-01-11 09:53:42 |
Как се заплаща научна степен "доктор" - отделно, независимо от ПКС или разликата над ПКС, която притежава лицето? |
Бояна Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
NULL |
| 2017-03-14 21:35:26 |
Здравейте,
Работя в Германия с трудов договор и командировъчна заповед от Български работодател. Въпроса с разходите за квартира официално не е споменат никъде. Устно е уговорено, че тези разходи са за сметка на работодателя. Има ли право работодателя да ми удържа със задна дата еднолично определени от него суми за избрана от самия него квартира? |
Александьр Йосифов |
Уважаеми г-н Йосифов,
Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 105 от 2016 г.) е отменена разпоредбата на чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда, като командироването в рамките на предоставяне на услуги в друга държава членка след тази дата се извършва съгласно новата разпоредба на чл. 121а, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. С Постановление № 382 от 29.12.2016 г., Министерският съвет прие Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата), която определя условията и реда за командироването по чл. 121а от Кодекса на труда. В § 3 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата е определено, че работодателите и предприятията, които осигуряват временна работа, които са командировали или изпратили работници и служители до влизането в сила на тази наредба, привеждат трудовите правоотношения в съответствие с разпоредбите ѝ в срок до 30 дни от влизането ѝ в сила. Наредбата е влязла в сила на 06.01.2017 г., като работодателите следва до тридесет дена след тази дата да са регулирали трудовите правоотношения с командированите лица, чиято командировка няма да приключи в този срок, съгласно изискванията й. От описаната от Вас фактическа обстановка не може да се направи извод дали работодателят е изпълнил това задължение.
В чл. 2 от Наредбата се изисква работодателят и работникът или служителят да уговарят с допълнително писмено споразумение изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването. До момента на сключването на това допълнително споразумение трудовото правоотношение не е изменено и работодателите трябва да изпълняват задълженията, които са били приложими до сключването му. В това число трябва да се изплатят дължимите се дневни и квартирни пари, които са определени преди това в заповедта за командироване, издадена на основание Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина.
нс |
|