| 2010-01-22 09:53:59 |
на23.12.2009-получих заплата таси за месец ноември от тази дата до днес22.01.2020 несъм получил аванс за месец декември могали да прекратя договорат си по вина на работодателятси. |
милен парашкевов пелев |
Съгласно чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал. 1 КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя ежемесечно се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва - ал. 2 на чл. 245 КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят Ви не изплаща трудовото възнаграждение в уговорения срок, Вие можете да предявите съдебен иск пред съответния съд в 3 – годишен срок от деня, в който вземането е станало изискуемо. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2 от КТ, при парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. КС |
NULL |
| 2017-04-27 08:42:32 |
Здравейте!
Имаме следният казус: наша колежка осинови дете на 11.04.2017г., родено на 08.12.2016г. Същата своевременно подаде заявление за ползване на платен отпуск на основание чл. 163 ал.6 от КТ. Моля да ни отговорите на следния въпрос:
В кой размер да бъде изчислен отпускът – 365 дни от 08.12.2016г./дата на раждане на детето/ или 410 дни, считано от 08.12.2016г., като се приспадне разликата от датата на раждането на детето до датата на предаването му за осиновяване?
|
Теодорина Аначкова |
Уважаема г-жо Аначкова,
Съгласно чл. 163, ал. 6 от Кодекса на труда работничка или служителка, която осинови дете, има право на отпуск по ал. 1 в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичане срока на полагащия се отпуск за раждане.
Размерът на отпуска поради бременност и раждане по ал. 1 е 410 дни, от които 45 дни са за бременност, които се ползват преди раждането. Отпускът за раждане е 365 дни и спрямо него се определя продължителността на отпуска по чл. 163, ал. 6 КТ - в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичане срока на полагащия се отпуск за раждане.
Отпуските по чл. 163, ал. 1 и ал. 6 КТ се ползват и прекратяват по реда и при условията на чл. 45 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. ЛТ/
|
|
| 2017-07-25 01:26:01 |
Имам сключен договор по чл 67 Ал 1 т 1 за неопределен срок.
Срок за предизвестие 30 дена
Договорът е сключен за 4 часов работен ден, на практика се работи повече часове.
Налага се да напусна поради намиране на друга работа и не мога да изчакам този срок от 30 дена.
Какви са правните последици за мен от неспазването на предизвестието |
Соня Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Според чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Следователно, ако не спазите срока на предизвестието, на основание чл. 220, ал. 1 от КТ дължите на работодателя обезщетение да неспазен срок. (КА)
|
|
| 2010-03-21 08:34:00 |
Специализиращи лекари плащат по 180лв месечно за обучение в продължение на 5 години през които работят на 8 ч. работен ден(с нощни дежурства, без право на отпуск и осигуровки..-не важи КТ) и не получават и стотинка за работата си. Нарушение ли е използването на един график за присъствие, работа, дежурства и представяне на друг като финансов отчет? |
Фредерик Григоров |
Нарушенията на трудовото законодателство се установяват от Инспекцията по труда. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-10-04 13:05:38 |
При подадено уведомление в НАП след 01.04.2017, което се отнася само до промяна на кода по ЕКАТТЕ на едно лице, без да има промяна в длъжност, часове или заплата, следва ли това да се записва на отделен ред при попълването на трудовата книжка на лицето? |
Ралица Русева |
Уважаема госпожо Русева,
В Държавен вестник, бр. 23 от 17 март 2017 г. е обнародвана Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Промените влизат в сила от 1 април 2017 г. С изменения и допълнения в наредбата се въвежда ново изискване за попълване на код на населеното място по Единния класификатор на административно-териториалните и териториалните единици (ЕКАТТЕ), където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. В чл. 349, ал.1 от Кодекса на труда са изброени данните, които следва да се впишат в трудовата книжка на работника или служителя. Кодът на населеното място по ЕКАТТЕ не е сред задължителните данни, които се вписват в трудовата книжка. (СР)
|
|
| 2010-04-21 07:27:13 |
Здравейте отново. Бихте ли отговорили на въпроса ми от 12.04. Съкратиха ме от работа по чл.328,т.2. Към момента на съкращението съм съдружник във фирма-ООД. В момента прехвърлям дяловете си от това ООД към съдружника. Въпроса ми е имам ли право да се регистрирам в бюрото по труда като безработна и да получавам обезщетение? Благодаря |
Йорданка |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . От изложеното е видно, че едно от изискванията е лицето да не упражнява трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 КСО Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-03-22 15:19:13 |
Работя на 4-часов трудов договор.
Имам ли право на пълния размер на
социалните надбавки за храна,облекло
и почивка съгл.Колективния трудов
договор |
Иванка Тодорова |
В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, като според чл. 156а от КТ по-голям размер на този отпуск може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение.
Разпоредбата на член 294, т.1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна съобразно рационалните норми и специфични условия на труд. за своите работници и служители. Средствата от СБКО се ползват по начина определен от общото събрание.
Разпоредбата на чл. 296 от КТ е обща разпоредба, която урежда правото на работниците и служителите на работно и униформено облекло. Редът и начинът на осъществяване на това право е установен в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 6, ал. 1 от наредбата, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Според ал. 2 на чл. 6 от наредбата, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. В чл. 6, ал. 3 от наредбата е предвидено, че условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата.
В чл. 9, ал. 1 от посочената наредба е предвидено, че срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя. За работещите на половин щат, срокът на износване на съответното работно облекло е логично да бъде по-дълъг, в сравнение о с работници и служители, които работят на пълен 8-часов работен ден, без да се променя определената стойност за работно облекло за конкретните групи работещи. За повече информация във връзка с Колективния трудов договор се обърнете към страните, които са го сключили. МВ/
|
|
| 2010-05-18 09:07:02 |
На колко дни основен и допълнителен отпуск имам право при положение , че имам 64 % инвалидност, удостоверена с телково решение |
Емил Антонов |
Уважаеми господин Антонов, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Размерите на допълнителния платен годишен отпуск се определят от работодателя при спазване изискванията на разпоредбите в чл. 156, ал. 1, т. 1-2, съгласно които, при условията на чл. 155, ал. 2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. ЕКБ |
NULL |
| 2010-05-25 10:26:25 |
Здравейте, моля Ви за съвет по следния казус: Работя на трудов договор от 2004г.От декември 2008г. Дружеството е в несъстоятелност с назначен синдик,без да са извършени продажбите на имуществото. От юли 2008г. не са ми изплащани заплатите. Въпросът ми е дали е удачно да заведа дело за неизплатените заплати? |
Димитрина Димитрова |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За неполучените трудови възнаграждения и обезщетения следва да се обърнете към синдика на дружеството. Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. Дали да предявите иск пред съда е въпрос на лична преценка.МВ/ |
NULL |
| 2018-05-21 13:39:02 |
Трябва да издам УП 3 за 1979г. Служителката ползва платен отпуск по майчинство. Преди да навърши детето 1 година служителката излиза в неплатен отпуск 102 работни дни. Този неплатен отпуск зачита ли се за трудов стаж след като детето не е навършило три години./ чл.61 от КТ от 1951г. изм.1957,68 и 73г./ Колко дни се зачитат за трудов стаж? |
Павлина Спасова |
От запитването е видно, че служителката е ползвала отпуск по майчинство през 1979 г. Съгласно чл. 60 от Кодекса на труда /КТ/ от 1951г., който е бил в сила по време на ползване на този отпуск, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни, при второ – 150 календарни дни, при трето – 180 календарни дни и при четвърто и всяко следващо – по 120 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. При определяне размера на отпуска се вземат предвид живите деца, родени или осиновени от майката, която ползва отпуска.
В чл. 61 от КТ от 1951г. е предвидено, че предприятието, учреждението или организацията е длъжно при поискване да разреши на майката – работничка или служителка неплатен отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето. Този отпуск се зачита за трудов стаж. МВ/
|
|