Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-04-24 13:08:26 Работя в училище -старши учител подготвителна група.През ваканциите ползваме платен отпуск. И през тази пролетна бешв така.Подадох молба ,както и всички учители.Обикновено за отпуск през ваканция не проверяваме резолюция.Днес 24.04. директора чрез АТС ми съобщава,че молбата ми не е била уважена и да представя основанив за извинение.Нв ми е представена резолюция .Как да постъпя? Катя Генова Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. В чл. 173, ал. 1 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. В Кодекса на труда не е указан редът за издаване на заповедта, но следвайки редът за издаването и, работодателят първо следва да даде съгласие за ползване на платения годишен отпуск, след което да бъде издадена заповед. Според чл. 187, ал. 1, т. 1 от КТ, нарушения на трудовата дисциплина са закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време. На основание чл. 193, ал. 1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. МВ/
2010-08-08 14:03:50 zavarhel sam sptu,po minna promihlenosr gr burgas prez 1973/1976 god izkam da mi otgovorite sroka na obochenie smiatali se za trudov staj i ako se smiata za kolko godini dimitar karchev В трудовото и осигурително законодателство не е регламентирана възможността времето на обучение на лицата, завършили средно образование да се зачита за трудов или осигурителен стаж. КС NULL
2010-08-17 11:46:01 Уважаеми г-н Мирославов,работя в езикова школа на 4 -часов работен ден като преподавател по английски език.Какъв е кода по НКПД за преподавател и на какъв размер платен отпуск имам право при положение ,че имам над 10 год.трудов стаж като преподавател по анг.език само че в други у-ща и школи.благодаря. Любка Кирилова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2010-08-25 11:41:59 Ако работник е използвал отпуск за стари години преди влизане в сила на промените от 30.07.2010г. в КТ, налагат ли се някакви промени по издадените до сега документи-молби, заповеди за отпуск и ако е така, как да бъдат оформени Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Ако ползването на платения годишен отпуск и оформянето на документите е преди 30.07.2010 г., когато влиза в сила Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, не е необходимо да извършвате каквито и да е поправки в документите. СС NULL
2019-09-13 08:29:33 В община Дългопол има недостиг на желаещи да бъдат назначени като лични асистенти, a голям брой потребители за услугата „Личен асистент“ и това възпрепятства обгрижването на нуждаещи се хора с трайни увреждания и възрастни хора с невъзможност за самообслужване. Във връзка с гореизложеното и с изпълнението на ЗЛП имаме следния въпрос: Имаме ли право и по какъв начин да назначим лице на длъжност „Личен асистент“, с трудов договор по ПМС344 на 4 часа и по ЗЛП на 4 часа, но при различни потребители. Моля за своевременен отговор, за изпълнение на поетите ни ангажименти към лицата с трайни увреждания и предоставяне на услугата. Ганка Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубриката "Социални услуги". КА
2010-09-09 16:29:22 Периода, когато си в майчинство се зачита за трудов стаж. Когато си бил на работа и при втори работодател този период също ли се зачита за трудов стаж, т.е. и в двете фирми ли ти тече трудов стаж или само при основния работодател? Мария П. Независимо от правното основание за зачитане на трудов стаж, той не може да бъде повече от календарното време. ЕКБ NULL
2019-11-12 11:19:18 Здравейте! Имам договор за обучение сключен преди 8 години по чл 234 от КТ-при обвързване на 5 години след придобиване на квалификацията ,и безсрочен трудов договор с придобита квалификация по същия чл от 4 години с предизвестие за напускане от 3 месеца.Подадох молба за напускане и веднага-молба за назначаване на длъжност 0,5.Дължа ли неустойка? Цветан Христов Уважаеми г-н Христов, Съгласно чл. 234, ал. 3, т. 1 и 2 от Кодекса на труда с договора за повишаване на квалификацията и за преквалификация страните могат да уговарят както задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години, така и отговорност при неизпълнение на това задължение. Неустойките следва да са уредени в самия договор и в случай на възникване на трудов спор, отговорността може да бъде реализиран по съдебен ред. (СР)
2019-12-12 13:39:11 При подаване молба за ползване на полагаем отпуск за 2019г./имам право на 6 дни/,от 20.12.19г до 03.01.2020 г.вкл. 1.Необходимо ли е да подавам и молба да работодателя за отлагане на двата дни от 19 г. за 2020 г. след като отпуска е започнал през 2019 г. и продължава и в 2020 г.? 2. Когато отпуск от 19 г.продължава и 20г в една ли молба се иска? иванов Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Според чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че няма пречка в искането /молбата/ да се посочи началната дата за ползване на отпуск, започващ през 2019 г. и продължаващ през 2020 г. МВ/
2010-10-14 12:33:56 Уволнена по член 328ал 1т3, имам над 10 години трудов стаж би трябвало да получавам обещетение 9 месеца 60% от сумата, която са ме осигурявали ,но какво обещетение ще получавам след 1.01.2011. Вярно ли е, че влязлото в сила обещетение от 01.07.2010 важи до края на 2010. Мария Петрова Съгласно чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. От 1.07.2010г. е в сила разпоредба, на основание на която до 31.12.2010г. не се определя максимален размер на паричното обезщетение за безработица. В приетия на 3.11.2010г. от Министерския съвет проект на Закон за изменение и допълнение на КСО, който предстои да бъде обсъден и приет от Народното събрание, се предлага и през следващите години получаването на паричното обезщетение за безработица да не се ограничава от максимален размер. Не се предвиждат промени в начина за изчисляване на размера на обезщетението. Отпуснатите обезщетения за безработица ще продължат да се изплащат в определения размер до изтичане на срока им. ПМ/ NULL
2020-02-05 11:05:48 Назначен съм на срочен трудов договор на основание чл. 68, ал.1, т.1 от КТ. Намерил съм си работа на постоянен трудов договор. Мога ли да прекратя срочния си трудов договор на основание чл.327, ал. 1, т. 7 пр. 1 от КТ. Какви доказателства трябва да представя на работодателя за намиране на постоянната работа. Христо Петров Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 КТ и премине на друга работа за неопределено време, има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие. При това основание за едностранно прекратяване на трудовия договор, правото за прекратяване е на работника или служителя. Той може да го упражни по всяко време на действието на сключения срочен трудов договор с писмено изявление до работодателя, без да се дължи предизвестие. Правото възниква, когато работникът или служителят „премине на друга работа за неопределено време“, т.е. когато другата работа е по безсрочен трудов договор. Това обстоятелство следва да бъде удостоверено пред работодателя, като е необходимо към заявлението си работникът или служителят да приложи документ, от който да е видно, че ще преминава на друга работа за неопределено време (напр. сключен безсрочен трудов договор, копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 КТ, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите или друг удостоверителен документ, издаден от работодателя).ЛТ/
Страница 3992 of 6864