Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-23 22:23:19 Работя като учител, но към момента имам 12 д от 2010г. и около 70 дни общо от предходните 2009 и 2008г, т.к. на 1.09.2008г се върнах от отпуск по майчинство. Как може да си използвам отпуската? Ако изляза в отпуск се налага да се назначи човек, който да поеме моите часове. Получава се, че за едно и също работно място се плаща на двама служители. Д. Асенова Неизползваният платен годишен отпуск за 2008г. и 2009г. може да ползвате до 31 декември 2011г., съгласно § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда /КТ/. Но платеният отпуск за 2010г. е необходимо да ползвате до края на 2010г., защото разпоредбата на чл. 176, ал. 1 КТ предвижда, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Преценката за назначаване на друг служител на Вашето място и плащането на трудово възнаграждение се прави от работодателя. КС NULL
2010-11-01 11:32:30 Служител е в болнични и по време на тях подава молба за пенсиониране поради навършване на възраст и осигурителен стаж как трябва да процидирам Владимир Бончев В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Няма пречка по време на ползване на отпуск поради временна неработоспособност работникът или служителят да депозира молба или предизвестие зца прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 335, ал.1, т.1 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието, когато прекратяването е с предизвестие. Според чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. На основание чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. МВ/ NULL
2010-11-08 13:48:25 В допълнение към предния м и въпрос: При неточно оформено предизвестие за предсрочно прекратяване на срочен трудов договор-счита ли се предизвестието за валидно? Гено Рачев Възникнал трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудово правоотношение се решава от компетентния съд. Срокът за предявяване на иска е 2-месечен, считано от датата на прекратяването на трудовия договор. КС NULL
2010-11-15 19:45:55 Какви са правата ми в тоя случай? Кой ще ми покрие разходите за резервацията и най-вече как да намаля болките които имам? Милена Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Трудовото законодателство не урежда въпроса, свързан с причиняването на вреди (в случая разходи за резервация) в следствие отказ на работодателя да разреши ползването на платен годишен отпуск. ЕКБ NULL
2010-12-04 00:06:15 Допустимо ли е назначаване на лице, което не е държавен служител ,на длъжност определена за заемане по служебно правоотношение ,за заместване на титуляр отсъстващ повече от 3 месеца ,без провеждане на конкурс ,след като в Закона за държавния служител мисля че не е предвидена такава възможност ? Моля за по-подробно тълкование на чл.15 от закона !!! Пламен Николов Тъй като става въпрос за държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. NULL
2011-01-17 15:02:13 Защо трябва да посочим точната дата на отпуската си за 2011г? Аз не мога да определя с точност на коя дата ще почивам. Трябва да се съобразявам и с графика на съпруга си. Това не може да стане в началото на годината.Възможно ли е да променяме графика на отпуските си? Как става това? Защо всяхте смут сред обикновените работници заради началниците? Бистра Колева Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага, а графикът се утвърждава в началото на всяка календарна година по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ. ЛТ/ NULL
2011-02-16 21:48:28 Трябва ли да уведомя БТ и НОИ, както и да попълня декларация за промяна на обстоятелствата, ако сключа граждански договор за сума, под МРЗ, след приспадане на НПР? Асенова Уважаема г-жо Асенова, Съгласно чл. 54д, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по чл. 4. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО, лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. От този текст следва, когато лице, което не е осигурено на друго основание през съответния месец, полага труд без трудово правоотношение (по граждански договор) и получава месечно възнаграждение, по-малко от една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, не подлежи на задължително осигуряване по чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО. Тъй като паричните обезщетения за безработица се изплащат от ТП на НОИ и защото безработните лица имат задължение да декларират пред тях обстоятелства, които могат да доведат до прекратяване изплащането на обезщетението, то за конкретна информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете и към съответното ТП на НОИ, а по въпроса за уведомяване на БТ – към съответното БТ, в което сте регистрирана като безработна. ЛТ/ NULL
2011-02-23 11:54:38 Здравейте! Възможно ли е при заварено положение-трудов договор на длъжност Финансов мениджър, след сключване на Договор за управление и контрол със същото лице, въпросният трудов договор да не се прекрати и лицето да се осигурява и на двете основания - ДУК и тр.договор? Анелия Славова В случай, че лицето осъществява различни функции в търговското дружество, считаме че няма пречка те да са уредени в два различни договора. В този случай лицето подлежи на задължително социално осигуряване и на основание чл. 4, ал. 1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване (за работата по трудово правоотоношение), и на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО (за работата по договор за управление и контрол). Осигурителните вноски се внасят до максималния месечен размер на осигурителния доход (за 2011г. – 2000лв.). За повече подробности можете да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ Трудово право на Република България
2011-03-02 15:02:36 Работя като хигиенст,но не ми признават всичкия трудов стаж-гладач,работник,земеделски произвоедител.Трябва ли да ми го признават или не? госпожа Тасева Уважаема госпожа Тасева, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-01 11:40:10 Преди 3 месеца напуснах работа по взаимно съгласие чл.326.До ден днешен чакам да ми платят последната заплата 430лв.По трудов договор ме водиха на 4 часа с 125лв.и с два почивни дни,а аз работих 8 часа и 500лв.заплата с 1 почивен ден.Какво да правя? Ваня Петрова Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За допуснати от работодателя нарушения се сигнализира инспекцията хо труда по седалището на предприятието. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 3993 of 6864