| 2011-11-21 15:18:00 |
На работник работил като шофьор на тов.автомобил втора категория и законоустановено работно време 8 часа му е издадено УП 2.В трудовата книжка е записано,че осигурителния стаж е равен на зачетения тр.стаж.Трябва ли да се издава и УП 3. |
Н.Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж.". Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. Следователно във Вашия случай не е необходимо да се издава образец УП-3. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-05 13:25:56 |
Може ли да бъде поискано авансовото изплащане възнаграждението за времето на ползване платения год.отпуск на основание чл.41 от Наредбата за раб.време,почивките и отпуските,след като е започнало ползването на отпуска и преклудира ли се това право след изтичането на тридневния срок по посочената по-горе разпоредба. |
Златко Костадинов |
Съгласно чл. 41 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възнаграждението за времето на ползуването на платения годишен отпуск се изплаща по искане на работника и служителя най-малко 3 дни преди началото на ползуването, а когато няма искане - по реда на изплащане на трудовото възнаграждение. Както е видно, в разпоредбата не е предвидена възможност да се иска “авансово” изплащане след като работникът или служителят е започнал ползването на платения годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-27 22:10:45 |
Здравейте! Има ли вече издадена заповед от министъра на труда и социалната политика за разпростиране прилагането на ОКТД между КСБ, Фадерация "Строитество, индустрия и водоснабдяване-"Подкрепа" и Федерация на независимите строителни синдикати към КНСБ за търговските дружества, фирми и предпр. в дейностите на строителството подписан на 04.01.2011 г |
Живко Димитров |
Производството по издаване на заповед за разпростиране прилагането на посочения от Вас ОКТД все още не е приключило. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-08 21:34:36 |
Как да променя срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.2 в безсрочен? |
Руска Тодоарова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-16 10:27:15 |
Отказват да увеличат заплатата ми съгл. чл.14, ал.4 ЗЗДискр. с мотива, че заплатите на колегите ми не са "индексирани", а са "актуализирани". Има ли нормативен акт, в който се прави такова разграничаване? Има ли значение начина на увеличение на заплатите, ако то е засегнало всички служители, включително и този, който ме е замествал? |
В.Петкова |
Уважаеми г-жо Петкова, Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете (баща, баба или дядо на детето),се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-27 22:56:00 |
Може ли редовна студентка магистратура да бъде назначена на 8 часов безсрочен трудов договор? |
Иванка Пенева |
Уважаема госпожа Пенева, Няма пречка редовна студентка да работи по трудово правоотношение и на пълно работно време, но следва да имате предвид, че тя в не може да ползва отпуски за обучение по чл. 169-171а от Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-15 13:01:13 |
При изготвяне на КТД в предприятие, той трябва ли да се съобрази с браншовия КТД и може ли съответно КТД на предприятието да е с по-лоши условия от браншовия. Как става пресъединяване към КТД, какво ползват присъединилите се към КТД и тези които не членуват в синдикалната организация. |
Петър Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 50, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) кнолективният трудов договор не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона или в колективен трудов договор, с който работодателят е обвързан. Присъединяването се осъществява по реда на чл. 57, ал.2, КТ, съгласно който работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави.Присъединилите се работници и служители ползват договореностите по КТД към което са се присъединили на ниво предприятие занапред. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-05 14:05:00 |
ИМА ЛИ ПРАВО ОБЩОТО СЪБРАНИЕ ДА ОПРЕДЕЛЯ СТОЙНОСТТА НА ВАУЧЕРИТЕ ИЛИ ДРУГ ВИД СБКО ЗА ВСЕКИ РАБОТНИК ДА Е % ОТ РАБОТНАТА МУ ЗАПЛАТА ( МОЛЯ НЕ ОТГОВАРЯЙТЕ С ИЗРЕЧЕНИЕТО ОТ КТ) И АКО ИМА ТАКОВА ПРАВО ТОВА ЩЕ БЪДЕ ЛИ СОЦИАЛЕН РАЗХОД. |
РАДКА ДЯНКОВА |
МТСП отговаря на въпроси по Кодекса на труда. По въпросите за ваучерите за храна и социалните разходи се обърнете към Министерство на финансите. |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-21 16:00:02 |
Имам служителка, която от 01.07.2012 г.ще е в майчинство.За времето в което е в майчинство има ли право на допълнителен отпуск за ненормиран работен ден.т.е. за времето от 01.07.2012 до 31.12.2012 |
Мария Григорова |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд - чл. 139а, ал. 7 КТ. Размерът на този допълнителен отпуск не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. Т.е. лицето няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ само за тази календарна година, през която изобщо няма време на работа при условията на ненормиран работен ден. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-12 16:50:25 |
Студент 5 курс иска да го взема за 3 месеца на стаж във фирмата, която управлявам. Въпросът ми е какъв договор се сключва с него и може ли стажа да не е платен. |
мартин иванов |
Съгласно чл. 229, ал. 1 от КТ работодателят може да сключи договор с лице, което постъпва или е постъпило в учебно заведение за придобиване на квалификация.В договора по чл. 229 от Кодекса на труда, който не е трудов, са определени задълженията на работодателя и на работника или служителя във връзка с обучението. Трудово възнаграждение се уговаря с трудов договор. КТ не съдържа разпоредба регламентираща провеждане на стаж без заплащане. МВ/ |
Трудово право на Република България |