Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-01-30 21:46:46 Здравейте! Въпросът ми е : пенсионер по болест с инвалид. 90%, /работещ/ при евентуално съкращение може ли да се регистрира в АЗ ,ще получава ли обещетение за безработица и какво ще стане с инвалидната му пенсия. Спира ли се при получаване на обещетение от БТ Благодаря предварително ТОДОРОВА Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Пенсията за инвалидност не е пенсия за осигурителен стаж и възраст и поради това не попада в обхвата на т. 2. Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-02-08 20:46:00 През месец октомври 2010 г. на наша служителка е наложено наказание "забележка". През месец януари 2011 г. същата излиза в отпуск поради бременност и раждане и се връща на работа през месец януари 2013 г. Интересува ме дали е изтекъл едногодишния срок на наказанието? Д. Александрова Съгласно чл. 197, ал. 1 от КТ дисциплинарните наказания се заличават с изтичането на една година от налагането им. Заличаването има действие занапред. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че дисциплинарното наказание е заличено. МВ/ Трудово право на Република България
2013-03-04 09:47:14 Директор съм на детска ясла. Имам работник, който е на втори трудов договор при мен за 4ч. Основният му трудов договор е също за 4ч. в друга детска ясла от същия район. Въпросът ми се отнася за работното облекло. В двете детски заведения какво работно облекло му се полага и две отделни фактури ли трябва да представи? Благодаря! Виолетка Александрова Уважаема госпожа Александрова, В разпоредбата на чл. 6, ал.2 т.,4 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя срока за износване на работното и/или униформеното облекло. Съгласно чл. 7, т.3 от същата наредба, при определяне на условията за използване на работното и/или униформеното облекло и сроковете на износването му се отчитат: 1. видът и характеристиките на работното и/или униформеното облекло; 2. условията на работа; 3. продължителността на работното време; 4. сертификатът на работното и/или униформеното облекло, когато такъв се изисква, и инструкциите на производителя; 5. други фактори, които могат да окажат влияние върху срока на износване и пригодността на работното и/или униформеното облекло. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал.4). СС Трудово право на Република България
2013-03-16 14:43:55 Здравейте, Родена съм май 1953 г. Имам експертно решение на ТЕЛК-100% с право на работа и получавам инвалидна пенсия. В момента работя по трудов договор. Според сега действащото законодателство навършвам възраст за пенсиониране (61 г.) през май 2014 г. Имам необходимия осигурителен стаж. Въпросите са в следващото ми писмо. Ганка Димитрова Според предвиденото в чл. 331 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Това основание за прекратяване на трудовия договор не е поставено в зависимост от придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т. е. трудовият Ви договор може да бъде прекратен по чл. 331 КТ и преди да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако желаете да се ползвате от услугите за търсене на работа, имате право да се регистрирате в бюрото по труда, но нямате право на парично обезщетение за безработица, тъй като едно от условията за получаването му е лицето да не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 73, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, пенсията за инвалидност се отпуска за срока на инвалидността. В случай, че към момента на подаване на документите за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст получавате и лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ще бъде направена преценка коя е по-благоприятната по размер пенсия, която да Ви бъде изплащана. Тази преценка се прави от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Освен това, необходимо е да имате предвид и следното: Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, обезщетението се дължи, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор и при условие, че лицето е придобило правото на пенсия преди прекратяване на трудовото правоотношение. Т.е., за да имате право и на паричното обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, е необходимо да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди да Ви бъде прекратено трудовото правоотношение на основание чл. 331 КТ. КС Трудово право на Република България
2013-03-25 18:10:11 ЗДРАВЕИТЕ,ИСКАМ ДА ПОПИТАМ ДАЛИ МОГА ДА ЗАПОЧНА РАБОТА НА ТРУДОВ ДОГОВОР КАТО МЕЖДУНАРОДЕН ШОФЬОР ПРЕЗ ВРЕМЕТО МИ НА ПЛАТЕН И НЕПЛАТЕН ОТПУСК РАЗРЕШЕН ОТ НАСТОЯЩИЯ МИ РАБОТОДАТЕЛ-В МОМЕНТА РАБОТЯ НА ТРУДОВ ДОГОВОР И ОТ 01.04.2013г ДО 30.05.2013г МИ Е РАЗРЕШЕН ОТ НАСТОЯЩИЯ МИ РАБОТОДАТЕЛ ПЛАТЕН И НЕПЛАТЕН ОТПУСК.БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО. ВАЛЕНТИН ДУНГЬОВ Уважаеми господин Дунгьов, По принцип платения годишен отпуск по своето значение е време, през което работника или служителя трябва да почине и възстанови работоспособността си. Но независимо от това няма пречка да работите по трудово правоотношение по време на платен или неплатен отпуск, но следва да имате предвид, че това следва да бъде трудов договор за допълнителен труд при друг работодател при условията на чл. 111 от Кодекса на труда, т.е. особен вид трудов договор по външно съвместителство. СС Трудово право на Република България
2013-04-02 23:08:35 Служител има неизползван отпуск за 2012 г. в размер на 11 дни. Съгласно чл. 176, ал. 2 от КТ е отложен отпуск за 2012г. в размер на 10 дни. Има ли право служителят да планира и ползва в 2013 г. отпускът, който не е отложил? При прекратяване на трудовия договор през 2013 г. има ли право на обезщетение по чл. 224 от КТ за неотложените дни? Десислава Стоянова Няма пречка през 2013 г. служителят да планува и използва отпуска за 2012 г., който е отложен по реда на чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Според предвиденото в чл. 224 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото на който не се е погасило по давност. Това означава, че при прекратяване лицето ще има право на обезщетение за целия размер на неизползвания платен годишен отпуск, който не е погасен по давност. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ, която предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. КС Трудово право на Република България
2013-04-25 13:21:56 Фирма -дискотека само нощен труд. В края на 6 месец приравняване дневен към нощен правили се 8/7 или коефициента е 1-ца-7/7 часа възнагражднеията допълнителни са 0,25 лв на изработен нощен час и евентуално работа през официални празници? татяна ганева Уважаема госпожа Ганева, Когато се сключва трудов договор за работа само през нощта, той не се различава от другите договори, освен по това, че в него трябва да се запише че работата се изпълнява само през нощта. В тези случаи се прилагат всички разпоредби относно нощния труд. Що се отнася до заплащането, ако цялото работно време е само през нощта не се прави преизчисляване с коефициент, тъй като работната заплата на лицето се определя, като се отчита това обстоятелство-работа само през нощта.На лицето обаче се заплаща по реда на чл.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. СС Трудово право на Република България
2013-06-03 16:04:28 Служители на ненормирано работно време са положили по 3 часа труд на 1 май, 2 май и 3 май. Как трябва да им бъде заплатено - да се сметнат общо часовете - 3х3 =9 часа по 100% или да се зачетат за пълен работен ден и ще имаме 3х8=24 часа по 100%? Благодаря? Лазар Георгиев Съгласно чл. 154 от Кодекса на труда /КТ/, официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. С Решение № 945 на МС от 15.11.2012 г. за разместване на почивни дни през 2013 г., обн., ДВ, бр. 91 от 20.11.2012 г. 2 май (четвъртък) е обявен за почивен ден, а 11 май (събота) за работен ден. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 262, ал. 1 КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. За работниците и служителите, работещи на ненормиран работен ден е предвидена конкретна разпоредба, съгласно която, за извънреден труд, положен в работни дни от работници и служители с ненормиран работен ден, не се заплаща трудово възнаграждение. За извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3. В запитването посочвате, че служителите са работили на първи, втори и на трети май. Следователно часовете на работа /а не дните/ на първи и трети май следва да се заплатят като за работа на официален празник, а на втори май – като за работа на почивен ден. В чл. 264 КТ е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер. КС Трудово право на Република България
2013-07-12 14:49:40 На 31.07.2013 г. на служител изтича срока на срочен трудов договор със срок на изпитване по чл.70 ал.1 и чл.68 ал.1 КТ може ли да се продължи срока на договора до 30.09.2013 г. с допълнително споразумение? Кремена Петкова Уважаема г-жо Петкова, В запитването не уточнявате, но би могло да се предположи, че срочният трудов договор е сключен в хипотезата на изключение по чл. 68, ал. 4 КТ във връзка с § 1, т. 8 от ДР на КТ. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-09-20 15:00:54 Здравейте! Трябва да назнача ди джей по чл 114 от КТ. Ще му се заплаща 5 на час. Каква основна заплата трябва да му посоча в трудовия договор? анонимен Съгласно предвиденото в чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10 Освен това, производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. Поради това за повече информация относно действията, които е възможно да бъдат предприети, може да се обърнете и към Националната агенция за приходите. КС Трудово право на Република България
Страница 3997 of 6864