| 2013-10-18 10:27:15 |
Дружество по КИД 1330-Облагородяване на прежди тъкани и облекла/пране и багрене на готови облекла/ - полагат ли лицата заети в перилно багрилен участък 1- Машинен оператор пералня и сушилня 2-Апретурист и 3 Технолог труд втора категория, съгласно НКТП |
Анелия Петкова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-05 11:09:24 |
Как да изчисля трудовия стаж на лице назначено като външен лектор от 17.09.2012г. до 30.06.2013г. За периода лицето е отработило общо132 часа. |
Николина Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Правилата за зачитане на трудов стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, са определени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, като за времето до 31 декември 2008 г. признатият трудов стаж е поставен в зависимост от броя на изработените часове, а след 1 януари 2009 г. съобразно работното време, определено с трудовия договор. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Продължителността на работното време се посочва задължително в трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 8 КТ). С оглед на гореизложеното, ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е 4 или над 4 часа, се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ). Ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Ако трудовият договор е основен за лектора преподавател, той се вписва в трудовата книжка. Ако трудовият договор е допълнителен за лектора преподавател (той работи и по друго – основно трудово правоотношение), се издава удостоверение обр. УП – 3. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-14 12:11:55 |
Служител ще бъде пенсиониран считано от последния работен ден на 2013 г. или първия работен ден на 2014 г. И на двете дати ще има неизползван платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни. За колко от тях може да му бъде изплатено обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ. |
Атанасова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Правото на ползване на отпуск за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. Според чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-18 11:42:06 |
От 01.03.1988г. до 01.07.2006г. съм работила в район "Илинден" - Столична община по трудови правоотношения и от 01.07.2006г. съм преназначена по служебни, т.е. държавен служител. Предстои ми пенсиониране през м.май 2014г. На колко заплати обезщетение имам право при пенсионирането, тъй като имам общо над 25 години при един работодател. |
Петранка Маринова |
От запитването е видно, че от 01.03.1988г. до 01.07.2006 г. сте работила в район “Илинден” – Столична община, по трудово правоотношение, като от 01.07.2006 г. сте държавен служител. В чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител е предвидено, че в случаите по ал. 1, т. 5 държавният служител има право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната му основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни основни заплати. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни основни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни основни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение може да бъде получено само веднъж. Обезщетението се дължи и в случаите, когато служебното правоотношение е прекратено едностранно от държавния служител или по взаимно съгласие и към момента на прекратяването държавният служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението не се дължи, когато държавният служител е получил обезщетение поради придобиване право на пенсия на основание на специален закон. Преценката относно правото и размера на обезщетението по ал. 3 на чл. 106 от ЗДСл. при прекратяване на служебното правоотношение се извършва от органа по назначаване във всеки отделен случай. Тази преценка подлежи на съдебен контрол. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-04 19:36:52 |
iskam da znam kolko e dohoda za 4 4leno semeivo , zawoto jenami e po mai4instvo s dohot ot 310 leva . zawoto az nqmam pravo na soziqlna po6w,i nqmam pravo da rabotq po pogramite .ne moje da se izkarva s ti pari . |
Asen borisov |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
Социални помощи |
| 2014-02-05 09:24:56 |
Лице заема 2 длъжности по 2 договора при един работодател. Единия договор го прекратяваме. Дължим обезщетение по чл.224 ал.1. Кой месец ще вземем за база - последния с най-малко 10 отработени дни по принцип или последния отработен по длъжността, чийто договор прекратяваме? |
Иванка Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). Следователно, в случая, описан в запитването, в хипотезата на чл. 177, ал. 1 КТ базата за изчисляване на обезщетението е предходен месец с най-малко 10 работни дни по прекратеното трудово правоотношение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-13 09:44:32 |
Здравейте, На наш служител е прекратен трудовия договор от 01.01.2014 г. и му се дължи парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Има пълен работен месец в декември 2013г. Въпросът ми към вас е: Кой месец следва да се взема за база при определянето размера на паричното обезщетение - м. декември или м. ноември |
Мариана Б -Попова |
Уважаема г-жо Попова, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). Следователно, в случая, описан в запитването, в хипотезата на чл. 177, ал. 1 КТ базата за изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск е предходният м. декември, тъй като през него са отработени всички дни (има най-малко 10 работни дни в месеца, предхождащ месеца , в който е прекратеното трудово правоотношение). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-10 17:00:36 |
Лице, което е по майчинство, платен и неплатен отпуск се завръща на работа. То има един заместник, който е също по майчинство и втори, който го замества в работата. С връщането на работа на титуляра следва да се освободи заместника, който го замества на работата. Какво следва да се направи с първия заместник, който е по майчинство - втора година? |
Валентина Филипова |
Уважаема г-жо Филипова, С прекратяване на трудовия договор на титуляра се прекратяват всички трудови договори за неговото заместване. В случая, трудовия договор на първия заместник следва също да се прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ. Закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ не се прилага. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-21 11:41:01 |
Допустимо ли е част от персонала да ползва средствата отделени за СБКО за едно мероприятие /поевтиняване на храната/, а друга част - за друго мероприятие /екскурзия в станата/, като са спазени разпоредбите на чл. 293 и чл.294 от КТ и е налице съгласие и Протокол от общо събрание. |
Галина Керемедчиева |
От предоставените данни и посоченото спазване на изискванията на чл. 293 и чл. 294 от КТ при изготвянето на протокола на ОС за разпределяне на средствата за СБКО, считаме че действията му са допустими. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-14 21:16:05 |
На 01.10.2012 г. ме назначават да замествам колежка излязла в неп. отпуск, по чл.68 ал1 т.3. На 01.02.2013, служителката, която замествам напуска. С допълнително споразумение ме назначават по чл.68 ал1 т.1 за срок до 31.08.2013. След това с ново допълнително споразумение чл.68 ал1 т.1 ме назначават до 31.08.2014. Коректно ли е второто доп. спор.? |
Валери |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Съгласно чл. 325, т. 5 от КТ, срочният трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, се прекратява със завръщане на замествания на работа. От запитването е видно, че с допълнително споразумение сте преминал на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Според чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. За изясняване на случая и оказване на съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. Следва да имате предвид, че трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 -месечен, считано от прекратяването - чл. 358, ал.1, т. 2 и ал. 2, т.1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |