| 2015-01-30 13:57:11 |
работя като началник гара. по нормативи съм задължен да компенсирам работното време на служителите което става чрез даване на дежурства от моя страна. полага ли ми се допълнително възнаграждение за положения тред като ръководител движение или стрелочник. |
драгомир драгнев |
По поставения въпрос се обърнете към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-06 15:38:24 |
Работя като шофьор на тежкотоварен автомобил над 12 тона ,като пътувам в страната и чужбина. Въпросът ми е каква категория труд трябва да е за тази професия ?. |
Никола Ангелов Чергарски |
Съгласно чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, трудът на работещите като шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона e от втора категория при пенсиониране. За повече информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-15 13:34:18 |
Започнах работа във частна фирма,но ме съкращават поради намален обем на работа още в края на първия месец-имам пълни осигуровки в период на 6 години назад-имам ли право на обезщетение от нои и за какъв период от време. |
Петя ЧЕРНЕВА |
Уважаема г-жо Чернева, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице и основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-24 15:43:45 |
При придобиване право на пенсия имам 9 .г и 10 м. стаж във фирмата, пенсионирах е и продължавам да работя. При напускане ще имам над 10 години, към коя дата се начислява обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ - датата на пенсиониране или датата на напускане. |
Росица Стойчева |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-07 18:03:24 |
Работодател отказва да приеме документите за прехвърляне на майчинство на бабата на детето с мотив, че не бил длъжен и не иска да и плаща осигуровки, че трябвало да търси друг човек и времената били трудни. Как се постъпва в такъв случай? |
Люба Гюрова-Илиева |
Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът за отглеждане на дете със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители (баба или дядо), когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). Правото за „прехвърляне” на отпуск по чл. 164, ал. 3 от КТ е право на работеща по трудово правоотношение майка на детето. Следователно отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст може да се прехвърли по чл. 164, ал. 3 от КТ на бабата на детето, когато – майката даде своето съгласие, а бабата работи по трудов договор. Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 от КТ (няма установен образец за заявлението). Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Към заявлението си бабата на детето прилага декларация и справка по образец (в 2 екземпляра) съгласно приложения № 2 и 3 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-12 14:53:45 |
Служителка работи в звено в което всички служители са на 4 часов работен ден и в момента ползва отпуск поради бременност и раждане.На нейното място има назначен друг работник съгл.68, ал.1, т.3. Съгл Решение на ОбС всички служители ще се преназначат на 8 ч.раб.ден от 01.06. Как ще се процедира в този случай с тези служителки /титуляр и замествващ/ |
Павлина |
Уважаема г-жо,
Считаме, че при съгласие на титуляра няма пречка да се подпише допълнително споразумение за преминаване към пълно работно време (което спрямо нея ще има правно последици при завръщането й на работа). Допълнително споразумение за промяна на работното време следва да се подпише и със заместника. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-17 14:13:19 |
имам ли право на някакво обещетение при освобождаване от работа по взаимно съгласие без да съм подавал молба за напускане.имам ли право на платен годишен отпуск за 7 месеца работа по ТД и ако не съм го ползвал на парично обещетение. |
Мустафа Мустафов |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност, т.е. при прекратяване на трудовото Ви правоотношение Вие ще имате право на парично обезщетение за полагащия ви се и неизползван платен годишен отпуск. ЯР/ |
|
| 2015-08-03 13:07:35 |
Моля, отговорете дали ще имам право на обезщетение в размер на 6 брутни работни заплати при непрекъснат трудов стаж 41 г. в БАН, ако напусна доброволно 1 година преди навършване на изискуемата възраст за пенсия - 60 г. и 10 месеца. Благодаря? |
Антония Стоянова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От посочените в запитването Ви обстоятелства разбираме, че ще напуснете преди да сте придобилa право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С оглед на това няма да попадате в хипотезата на чл. 222, ал. 3 от КТ и няма да имате право на посоченото в разпоредбата обезщетение. ЯР/ |
|
| 2015-10-21 16:53:16 |
Работник, назначен на осн. чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - срочен д-р, за извършване на определена работа. Човекът е в дълъг болничен поради тежко заболяване, а договорът трябва да се прекрати на 01.11.2015 г. поради завършване на определената работа. Работодателят има ли право да прекрати договора по време на болничния? Благодаря! |
Мими Иванова |
В чл. 325, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ |
|
| 2015-12-05 19:20:08 |
НАЗНАЧАВАМЕ УЧИТЕЛ НА 15.09.2015 Г. И МУ ДАВАМЕ ПРОЦЕНТ ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ 5 %
ЗАЩОТО ИМА ТОЛКОВА СТАЖ ПО СПЕЦИАЛНОСТТА , НО ТОЙ ИСКА ДА МУ СЕ НА ЧИСЛИ И ОЩЕ 10 %
ЗА ВРЕМЕТО ПРЕДИ 01.07.2007 Г. РАБОТИЛ Е КАТО АДМИНИСТРАТОР СПОРЕД КТД В ОБРАЗОВАНИЕТО ЧЛ. 25 И ЧЛ.26 ВЪПРЕКИ НАРЕДБАТА ОТ 01.07.07 Г. |
СПАСКА СЪБКОВА |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Според ал. 5 на чл. 12 от наредбата, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор (КТД) на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение по ал. 1 на чл. 12 от НСОРЗ.
При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ мнението ни е, че няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба.
Във връзка с конкретното запитване считаме, че тъй като клаузите на чл. 25 и чл. 26 от Колективния трудов договор за системата на народната просвета не противоречат на изискванията на посочените по-горе разпоредби от НСОРЗ, няма пречка те да бъдат прилагани с оглед определяне на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. МВ/
|
|