| 2017-04-04 13:51:48 |
Работя на 8 ч. трудов договор. Ако сключа тр. договор по чл. 111 КТ, мога ли да работя и в събота, т.е. междуседмичната почивка няма да бъде 48 часа? |
Диана Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова,
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. С трудовите договори за допълнителен труд се уговарят продължителността и разпределението на работното време. В чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа седмично - за работници и служители над 18-годишна възраст. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите могат да работят и повече от 48 часа. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с Кодекса на труда. Междудневната почивка е регламентирана в чл. 152 от КТ, като тя не може да бъде по-малко от 12 часа. Размерът на междуседмичната почивка е регламентиран в чл. 153 от Кодекса на труда, като при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя.
нс |
|
| 2017-04-27 11:36:12 |
Здравейте,
Предстои ми пенсиониране, работила съм близо 20 години за един и същ работодател, но трудовия ми стаж е разпределен в две от фирмите, които са част от холдинга, като във втората фирма, т.е. настоящата, имам около 7 години трудов стаж. Въпросът ми е: Имам ли право на обезщетение от 6 работни заплати? |
Яна Величкова |
Уважаема госпожо Величкова,
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Отделните дружества макар и в холдингова структура не са един и същи работодател по смисъла на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, поради което нямате право на обезщетение в размер на 6 брутни трудови възнаграждения.(КА)
|
|
| 2017-05-17 14:25:59 |
Трудовото правоотношение на служител е прекратено на 16.03.2016 г., на основание чл. 328, ал. 1, т. 7 от КТ. На 11.05.2017 г. същия е подал заявление да му бъде изплатено обезщетение от едномесечно брутно трудово възнаграждение за оставане без работа, на основание 222, ал. 1 от КТ.
Видно от представеното Разпореждане № 226-01-71-1 от 20.05.2016 г. на ръководителя на осигуряването за безработица, за периода за който лицето претендира изплащане обезщетението, същия е получавал обезщетение от НОИ за безработица. В тази връзка, следва ли да бъде изплатено обезщетение на служителя за оставане без работа и ако да – в какъв размер, предвид последното изречение на текста на чл. 222, ал. 1 от КТ, където е предвидено, че ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Прилагам: 1.Разпореждане № 226-01-71-1 от 20.05.2016 г.;
2. Служебна бележка от Агенцията по заетостта.
|
Даниела Колева |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Законодателят е уредил и хипотезата, в която лицето може да постъпи на работа с по-ниско трудово възнаграждение като в този случай, на работника или служителя се изплаща разликата между дължимото обезщетение и полученото трудово възнаграждение.
Обезщетението за безработица не е трудово възнаграждение и затова втората хипотеза по чл. 222, ал.1 от КТ не е приложима.
Във връзка с гореизложеното, считаме че при прекратяване на трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.7 от КТ се дължи обезщетение за оставане без работа по чл.222, ал.1 от Кодекса на труда. Следва да имате предвид, че давността за погасяване на вземанията за обезщетения и неустойки от неизпълнен договор е три години (чл. 111, б.б от ЗЗД).
|
|
| 2010-02-10 18:38:45 |
Здравейте! Имам син на 16 години, който е ученик- редовно обучение, а аз работя във фирма, която предлага надомна работа.Въпросът ми е има ли право на надомна работа синът ми,и на какъв договор може да работи,ако въобще може?-граждански или трудов?Благодаря ВИ предварително! |
Десислава Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 301 от Кодекса на труда (КТ) минималната възраст за приемане на работа е 16 години. Забранява се приемането на работа на лица, ненавършили 16 години.Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Условията и редът за даване на разрешение за работа по ал. 3, на разрешение за работа на лица, ненавършили 16 години, както и задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за лицата, ненавършили 18 години, се уреждат с наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването. Вземането на разрешение е задължение на работодателя. СС |
NULL |
| 2017-06-05 13:03:31 |
Въпросът ми е във връзка с промените в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно чл. 9а, работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумирано изчисляване. Може ли работодателят да упълномощи други лица, които да утвърждават поименните графици? |
Надежда Семова |
Уважаема госпожо Семова,
Съгласно чл. 9а, ал.1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Считаме че, няма правна пречка заповедта, с която се утвърждават поименните графици да се подпише от упълномощено длъжностно лице. (КА)
|
|
| 2017-06-22 16:26:24 |
Здравейте,
Интересува ме може ли да се прави без конкурс съкращаване на щата в едното от две свързани по ТЗ лица, ако съкращаваната длъжност присъства и в двете? |
Илияна Велинова |
Въпросът е неясен. За да бъде изразено становище по него, е необходимо най-малкото да се посочи с каква цел се задава, колко длъжности се съкращават и защо, за един и същи работник или служител става дума, както и да се поясни изразът „конкурс за съкращаване в щата“. |
|
| 2010-02-26 14:59:20 |
Моля,да ми отговорите конкретно на въпроса от 22,02,10,имаме ли нов работодател и длъжен ли е той да ни връчи длъжностни характеристики?Спешно е! Благодаря! |
Дима Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Както посочихме в предишния отговор съгласно чл. 123 , ал.1 от Кодекса на труда трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя .Самата разпоредба установява, че работодателя „ се променя”, но това не влияе на трудовото правоотношение на работника или служителя. Длъжностни характеристики се връчват при постъпването на работа и тогава, когато се налага те да бъдат изменени поради промени в законодателството, изменения в техниката и технологиите или структурата в предприятието. СС |
NULL |
| 2010-03-12 15:37:29 |
Може ли да се сключи договор по чл.114 от КТ с лице, което има сключе трудов договор по чл.67, ал.1 на 8 часов работен ден. |
Таня Симова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. МТСП е изразявало становище, че трудовият договор по чл. 114 КТ не може да сключва като втори трудов договор. Работникът или служителят по този договор няма друго основно трудово правоотношение. При наличие на основно трудово правоотношение работникът или служителят може да полага допълнителен труд при същия работодател (трудовият договор за допълнителен труд се сключва на основание чл. 110 КТ) или при друг работодател (трудовият договор за допълнителен труд се сключва на основание по чл. 111 КТ). С оглед на това, се приема, че наличието на основно трудово правоотношение е пречка за сключване на трудов договор на основание чл. 114 КТ. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-04-21 08:37:11 |
Moje li na jena koiato i ostavat 1g.do pensionirane i ima telk da i se otkaje trudoustroiavane?blagodaria |
НАСКА |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Според чл. 217 от КТ, работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ |
NULL |
| 2018-02-07 22:16:45 |
Здравейте, имам следният казус. Баща на дете е самоосигуряващо се лице./осигурява се като земеделски производител/. Може ли майката да ползва отпуск по член. 167а , Ал. 1 КТ/неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст/ в размер до 5 месеца които се полагат на бащата. Ако може какъв документ тя трябва да представи на работодателя си. Предварително благодаря! |
Камелия Петрова |
В чл. 167а, ал.1 от Кодексап нап трудап /КТ/ е предвидено, че след използването на отпуските по чцл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работи /всеки от тях/ по трудово правоотношение. В случай, че бащата не работи по трудово правоотношение, той не може да даде съгласие на майката да ползва до 5 месеца, тъй като той няма право на този отпуск. |
|