Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-05-30 16:17:06 Здравейте, въпросът ми е ако едно лице работи при сумирано изчисляване на работното време /8ч по договор/и работи от понеделник до петък от 07:30-15:00ч/7ч и в събота от 07:30-13:00ч/5ч и след това отново понеделник от 07:30ч, тогава спазена ли му е седмичната почивка от 36ч или в събота може да работи само до 12:00ч. Мария Иванова-Андонова 114 Уважаема г-жо Иванова-Андонова, Сумираното изчисляване на работното време се прилага от работодатели, при които характерът на работата/дейността налага да се използва сумирано, а не подневно отчитане, при спазване разпоредбата на 142, ал. 2 – 4 от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбата на чл. 142, ал. 4 от КТ регламентира максималната продължителност на работната смяна – до 12 часа и максималната продължителност на работната седмица – до 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време – до 1 час над намаленото им работно време. Работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка (чл. 153, ал. 1 от КТ). Достигането на ограничението за общата продължителност на работната седмица при сумирано изчисляване на работното време (до 56 часа) може да доведе до намаляване на непрекъснатата седмична почивка. Затова законодателят е предвидил закрилната норма на чл. 153, ал. 2 КТ, съгласно която непрекъснатата седмична почивка не може да бъде по-малка от 36 часа. Такава продължителност на почивката е допустима, тъй като е възможно през последния работен ден от работната седмица работникът или служителят да работи повече от нормално установеното работно време, което може да доведе до намаляване на реалната седмична почивка, но тя не може да слезе под минимума от 36 часа. Това е минималното време за непрекъсната седмична почивка, която обхваща периода от края на работната смяна в едната седмица до началото на работната смяна в следващата седмица. С оглед на горното намираме, че нормите на чл. 142, ал. 4 и чл. 153, ал. 2 и 3 КТ имат закрилен характер и не следва да се разбират и прилагат като обичайна практика, ограничаваща предоставянето на два последователни дни седмична почивка.нс
2010-08-25 11:44:05 Не си видях въпроса и го задавам отново.Работя 15 години на постоянен трудов договор във фирмата.От 01 септември поради кризата ме преназначават по чл.114от КТ за 4 дни в седмицата. Въпрос: Трябва ли да се подава в НАП Уведомление по чл..62ал.4 от КТ и Трябва ли да ми се издаде УП-2 и УП-3? мариана петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. От запитването правим предположение, че освен работодателят и Вие желаете промяна в трудовото правоотношение, при което е приложим чл. 119 и в този случай. Ако възникне промяна в трудовото правоотношение, отнасяща се до длъжността или срока на промененото правоотношение, то съгласно чл. 1, ал. 1 от НАРЕДБА № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1). Удостоверенията за осигурителен доход и осигурителен стаж се издават при прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ NULL
2019-09-13 10:23:34 Здравейте! Работя по трудов договор, имах ТЕЛК, които изтече на 01.08.2019 г. Интересува ме на основание чл.319 от КТ, КТД и ТЕЛК ползвах по- голям платен отпуск . От 31.12.2019 г. си подадох документи за пенсиониране , поради придобитото правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Интересува ме от 2020 г ще ползвам ли допълнително 6 –те дни, които се полагат. Медицинската ми експертиза е определена до месец януари 2021 г. и по ЗХУ ползвам полагащите ми се привилегии. (получавам за хората със степен на увреждане от 50 до 70,99% месечната финансова подкрепа ще е 7% от линията на бедност или 24,36 лв. добавка , винетка). След навършване на годините за пенсиониране през 2017 г. по стаж и възраст от НОИ получих писмо , че ТЕЛК ми става пожизнен. Благодаря Ви предварително! Катерина Кръстева Уважаема госпожо Кръстева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. От запитването е видно, че определеният срок на инвалидност е до 01.08.2019 г., т.е. е изтекъл. От изложеното става ясно, че към настоящия момент липсва валидно експертно решение на ТЕЛК. Предвид горното мнението ни е, че за да имате право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни съгласно чл. 319 от КТ е необходимо да представите валидно експертно решение на ТЕЛК. В Закона за здравето съществуват ред и условия за извършване отново на медицинска експертиза на работоспособността и в случай на издаване на експертно решение на ТЕЛК, в което се определя трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто, ще можете да ползвате отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда. КА
2010-09-09 16:33:23 Здравейте, имаме служител с 5 г. трудов стаж при 8 ч. работен ден, който от началото на тази година работи вече на 4 часа. Въпросът ми е, полагат ли се на този служител 20 работни дни платен отпуск за 2010 г., или само 10, съобразно непълното работно време ? Гергана Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. ЕКБ NULL
2010-09-17 11:39:51 Служител, който е работила 01.03.1979 до 02.03.1981 няма кръгъл печат на правоъгълния печат. Може ли да се сложи кръгъл печат при положение че фирмата тогава е била държавна, а сега е частна и самия печат е различен? Досието й го няма, а в книжката й пише че е работила 2 год, но като се изчисли излиза 2г. 0м. 1д. За да й издам УП3 кое е вярно? Д. Ценова Уважаема госпожа Ценова, Ако частната фирма е правоприемник на тази, в която е работило лицето, няма пречка да сложите „кръгъл печат”. Издаването на УП3 се осъществява на основание на разплащателните ведомости, а не на „досието”. СС NULL
2019-12-12 13:39:24 Работодателят иска да ни прекрати договорите на 31 декември 2019г Но ще получим Заповедта на 06 01 2020г понеже всички в предприятието са в отпуск! НИЕ си искаме Заповедта на 31 декември 2019-Какво е наказанието за такъв работодател? Инспекция на Труда Бургас не знаят -питахме ги- И не ни съдействат въобще! Собственика е най големият бизнесмен в БГ Филип Вълчев Филип Вълчев По поставения въпрос се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.
2020-01-16 12:56:02 Със заповед, изпълнявам и длъжността на колега, който се пенсионира/вътрешно съвместителство/. За какъв период мога да съвместявам двете длъжности-моята и на колегата. За какъв период имат право да ми начисляват процент от заплатата на другата длъжност, към моята заплата. НАКОВА От запитването не става ясно на какво основание изпълнявате длъжността на колегата си, който се е пенсионирал. Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. В случай, че длъжността е вакантна, на посоченото основание не може да се сключи трудов договор, т. е да изпълнявате длъжността на пенсиониралия се колега. Следва да се има предвид, че според чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наиименованието на длъжността и характера на работата. В чл. 110 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. МВ/
2010-11-01 11:44:12 Моля да отговорите на следния въпрос:Работник работи по заместване, в същото време се освобождава щат в същото предприятие, може ли да се преназначи този работник на тази свободна длъжност, без да дочака връщането на титуляра, който замества ? Благодаря Цветанка Табакова Уважаема г-жо Табакова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание е възникнало то, се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ NULL
2010-11-15 20:31:52 Може ли кмета да задържа делегиран бюджет?Това го прави кмета на Кюстендил и не дава заплати в социалната сфера малина димова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. NULL
2010-11-22 15:53:31 Съгл. нормативната уредба работодателят по важни производствени причини може да прехвърли до 10 дни в сл. година. Но ако няма такива причини и работникът въпреки изготвения график не е ползвал изцяло отпуска си и не е бил през това време в друг вид отпуск, трябва ли да има покана от работодателя за ползавне на остатъка или автоматично се губи. Горана Йорданова Уважаема госпожа Йорданова, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС NULL
Страница 4004 of 6864