| 2010-11-29 12:27:26 |
Моля Ви ,за отговор! Работещ пенсионер е съкратен по чл.328.ал.1,т.10а,полага ли му се обещетение по чл.222 ал.1.От предприятието отказват да го изплатят.Ще доуточна ,че същият е придобил пенсия на 52годишна въздраст при работа от първа категория.Предварително Ви благодаря. |
КРЕМЕНА СТОЯНОВА |
Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Ако към момента на прекратяване на трудовия договор лицето има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст има право на обезщетение от 2 брутни заплати, в случай, че последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”, има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ в размер на шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
NULL |
| 2010-12-04 09:10:45 |
здравеите работя като охранител във военно поделение на безстро4ен договор работата ми позволява да работя на още едно място запо4нах работа също на безстро4ен трудов договор на друго място на двете места ме осигуряват на пълно работно време ще ми бъде ли за4етен трудов стаж на двете работи предварително ви благодаря за отговора |
димитър радев |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ за трудов стаж по КТ не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване /КСО/. Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 КСО. Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да начислява и внася дължимите осигурителни вноски. Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че когато се работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор с продължителност не по-малка от 3 часа, зачетеният осигурителен стаж ще бъде повече от трудовия стаж. Също така, при пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения, но не повече от установения за това време максимален размер. КС |
NULL |
| 2010-12-21 10:37:13 |
При нас работи военен пенсионер,които е на 59 г. възможно ли е да бъде освободен по чл. 328 (1) т.10а - новата редакция на КТ публикувана в Дв.бр.100 |
Дарина Николаева |
Уважаема госпожа Николаева, На основание чл. 328, ал.1, т.10а от Кодекса на труда може да бъде прекратен на всеки „работещ пенсионер”, независимо на какво основание се е пенсионирал. Разпоредбата не се прилага за пенсионираните по болест и наследствена пенсия. СС |
NULL |
| 2011-01-17 15:06:43 |
Работничка назначена по трудов договор ползва 4 дни непрекъснат платен отпуск от 28.10.2010г.до 02.11.2010г.Каква е базата за изчисление на отпуска за двата дни на м. 11 .2010 г. |
Ангелина Вардина |
Уважаема госпожа Вардина, Съгласно чл. 18, ал.1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът (ал.2). СС |
NULL |
| 2011-02-17 04:57:54 |
Какъв е редът и как трябва да се процедира при психически тормоз на работното място - унизително и грубо отношение, заплахи за увонение, незаконни разпореждания и др. подобни? |
Петров |
Уважаеми г-н Петров, Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително сексуален тормоз, на работното място, да подаде оплакване до своя работодател. В този случай работодателят е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител (чл. 17 ЗЗД). За защита срещу дискриминация можете да сезирате Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от ЗЗД предвижда, че извън случаите по раздел I на закона, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска установяване на нарушението, осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения или обезщетение за вреди. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-03-10 17:45:11 |
Може ли да се намалява основното трудово възнаграждение при неизпълнение на различни показатели в държавни учреждения за закъснение или отклонение от работното място над 10мин., на база вътрешни правила за организация на работната заплата,длъжностна характеристика, правилник за вътрешния трудов ред , КТ,или някякви други нормативни актове |
Александра АА |
Основното трудово възнаграждение не може да се намалява, освен ако това не са правила и процедура за определяне и изменение на основните работни заплати по смисъла на чл. 22, ал.4, т.3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. За неизпълнение на трудовите задължения на работника или служителя може да се търси дисциплинарна отговорност. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-18 16:38:31 |
Здравейте, На 16.03.2011г. зададох въпрос,на който не ми отговорихте еднозначно.Проблема е ,че работодателят ме задължава в предизвестието да използвам отпуска за 2010 г./22 работни дни/ в нарушение на КТ.Как и къде да реша проблема.Може ли да се обжалва предизвестието по административен или по съдебен ред? |
Цено Николом |
За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. По съдебен ред може да се обжалва заповед за прекратяване на трудово правоотношение. Предизвестието не се обжалва. |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-30 09:37:54 |
Издаден е акт за административно нарушение- парична глоба- на основание чл.37,ал.1 от Закона за социалното подпомагане.Какъв е давностния срок за заличаване на наказанието? |
Николов |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-17 10:40:21 |
Възможно ли е да ползваш платен годишен отпуск на едно работно място и да работиш на друго работно място при същия работодател? |
Маша Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Целта на платения годишен отпуск е да осигури на работника или служителя време през календарната година, в което да си почине и възстанови работоспособността си. Поради тази цел, за времето на платен годишен отпуск на работника или служителя се изплаща възнаграждение за платен годишен отпуск, за да може лицето да почива спокойно и да има средства, с които да посрещне своите и на семейството си нужди, така, както когато е на работа. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-26 11:23:23 |
Здравейте! Въпроса ме е свързан с пенсиониране за 1 категория труд. Имам 16 год.1 м и 14 дни - 1 категория,1 год.,1м и 25 дни - 2 категория и 11год. 4 м и 8дни - 3 категория труд+12 мес на борсата.Навърших 48год. Мога ли да се пенсионирам с 1 категория на труд? Благодаря |
Даниела Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.Съгласно § 4, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които имат 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3, могат да се пенсионират преди навършване на възрастта по чл. 68, при условие че имат сбор от възрастта и осигурителен стаж 90 и 52-годишна възраст за мъжете и 47-годишна възраст за жените.Съгласно § 4, ал. 3 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително, ако трудовият договор на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3, бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, могат да се пенсионират не по-рано от навършване на 45-годишна възраст, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 90 и 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3. ЕКБ |
Безопасност и здраве при работа |