| 2011-09-16 07:06:03 |
Добър ден!Регистрирана съм в бюрото по труда с право на обезщетение,но от 13.09 съм на една работа с едномесечен срок по граждански догововор.Трябва ли да се отпиша от бюрото по тръда. |
Минчева |
На основание разпоредбата на чл. 54д, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 КСО, вкл. и лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, т.е. работещите по така нар. граждански договори. В 7-дневен срок сте длъжна да декларирате това обстоятелство пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /чл. 54д, ал. 4 КСО/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-27 11:06:36 |
Моля ви да ми отговорите на въпроса зададен на 25.10.2011 г. |
Надежда Николова |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата! |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-06 17:39:18 |
При масови уволнения и съгласно параграф 1 т.9 от ДР КТ вземат ли се предвид броят на уволнените на следните основания: чл.334, чл. 331, чл.71ал.1 и чл.328 ал.2 от КТ. |
Лиляна Николова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-21 15:38:11 |
Интересува ме,дали имам право на обезщетение за болестпри следните условия:На 25 10 2011г. започнах работа и на 2-я ден се наложи да постъпя в болница по спешност-хирургична намеса?Преди това съм работил сезонно до 15 09 2011г.Имам непрекъснати здравни осигуровки.Болмюничният ми беше за 14 дни,включително престоя в болницата.На 15 11 се върнах на р |
Тома томов |
Правото на обезщетение при временна неработоспособност е уредено в чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, който предвижда, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Тъй като обезщетенията за временна неработоспособност се изплащат от Националният осигурителен институт, за повече подробности може да се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-28 19:04:51 |
Във връзка с въпроса зададен от 03.11.2011г. за нашата измислена дирекция „ОССУ” в гр.Силистра аз искам да Ви попитам как всички те са в щатните на социалните заведения,чудно как така наречения главен счетоводител е в щатното на един от домовете за стари хора, а ръководителя на Социалната служба в щатното на патронажа?Как този ръководител получава заплата от патронажа,а в същото време управлява всички социални заведения?Защо социалните работници от домовете за стари хора се помещават в тая служба която се намира на километри от основното работно место,какво е тяхното задължение и защо се разхищават средства??? Трудовите и гражданските договори се сключват от така наречената главна счетоводителка Валя Андреева и от ръководителя на социалната служба Боряна Балушева.Говори се че всяка година кмета издава заповед за същесвуването на тая Дирекция,ако е така защо тази заповед не се препраща на Директорите и защо не са заложени средства за издръжката и ??? За чия сметка са разходите и покупката на гориво на служебния автомобил на дирекцията???Разходите на тази дирекция не ощетяват ли качеството на СОЦИАЛНИТЕ УСЛУГИ? Защо Боряна Балушева и Валя Андреева не разрешават заплатите да бъдат съобразени с методиката на министерството?Смятате ли,че работещите в отделенията за лежащо болни в двата старчески дома нямат право на по-високо заплащане ?Защо до този момент многото жалби който сме отправили останаха потулени ???Защо не се позволява Директорите да правят бюджетите си и не им се дава информация за състоянието на бюджета през годината?Кой одобрява разходите,имали право Валя Андреева да се разпорежда със средствата на СОЦИАЛНИТЕ ЗАВЕДЕНИЯ? Къде отива преходния остатък на социалните заведения и защо Валя Андреева и Боряна Балушева решават ЕДНОЛИЧНО какво да правят с него? Имайки в предвид горепосочените проблеми да педприемете действия съобразени с действащата нормативна уредба.В това имам в предвид закона за държавния бюджет, методиката на министерството относно организацията на работа в социалните услуги. На местна почва никой не обръща внимание,и затова реших да Ви напиша това писмо.Благодаря Ви предварително и ще Ви помоля за отговор на посочения ми имейл : nji00@abv.bg |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция за социално подпомагане. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-05 13:29:32 |
Може ли платен годишен отпуск неизполван през 2011 г. в размер на 10 дни да се използва считано от 28.12.2011? Губят ли се дните,които остават за януари 2012? |
Гергана Илиева |
Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. В чл. 176 от КТ е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година – ал. 2 на чл. 176. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3. За следващата календарна година може да се отложи ползването само на до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 – 3 от КТ. Ако лицето иска да ползва платен годишен отпуск извън графика, работодателят не е длъжен, но може да му разреши ползването. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-27 20:33:29 |
Имам стаж като социоконсултант в ДСП.След това съм работила на други длъжности в различни фирми . От 2месеца работя в Дом за стари хора на длъжност социален работник.Считали ми се за трудов стаж времето, през което съм работила в ДСП и какъв е размера на платения годишен отпуск ,който ми се полага. |
г-жа Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Това означава, че достатъчно е да сте придобила изискуемия минимален трудов стаж от 8 месеца за да се ползвате от правото на платен годишен отпуск по съществуващото в момента трудово правоотношение. Ако запитването Ви е свързано със зачитане на т.нар. клас прослужено време, Ви отговаряме следното: При зачитане на трудов стаж и професионален опит по смисъла на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), с оглед определяне правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер новият работодател, страна по трудовото Ви правоотношение, е длъжен да приложи разпоредбата на чл. 12, ал. 4 и 5 от НСОРЗ - условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-16 10:33:26 |
Осигурявам се на трудов договор, имам ли право да се регистрирам като ет или като каква трябва да се регистрирам за да имам право да извършвам шивашки услуги и какви данъци и осигуровки се плащат |
ЕЛЕНА НИКОЛОВА |
Няма ограничение да работите по трудово правоотношение и да регистриране на ЕТ за извършване на шивашки услуги. В чл. 4, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества. За повече информация по този въпрос можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. По отношение на данъците се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-12 17:01:11 |
Смятаме да назначим служител по чл.114,но този договор ще му се яви втори договор.Служителят вече има сключен такъв на 4 часов работен ден с друг работодател като там се осигурява за всички социални случаи.Въпросите са ми : Трябва ли да начисляваме клас просл.време,има ли право на отпуск и вписва ли се такъв договор в трудовата книжка? |
Цветелина Иванова |
На основание чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Съгласно разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, то за периода, през който лицето е работило по трудов договор по чл. 114 КТ, му се полага пропорционално платен годишен отпуск. В трудовата книжка на лицето се вписва само първия по време трудов договор, а за времето на работа по останалите трудови договори се издават удостоверения УП 2 и УП 3. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-14 11:41:15 |
Zdraveite imam slednia vapros-biah osvoboden ot rabota po chlen 71 t.1...imam suma za poluchavane,no rabotodatelia otkazva da mi se izplati poradi prichinata,che ,,niakoi kazal,, , che mu dalja pari ima li osnovanie za zadarjane na zaplatata mi...imaiki vpredvid,che vseki moje da kaje ,che dalja na niakoi neshto bez nikakvo osnovanie...blagodaria |
Stefanov |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
Трудово право на Република България |