Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-04-18 08:12:20 Работя на два трудови договора. Мога ли да използвам само за едното трудово право отношение отпуск по чл.167а от КТ като майка на дете на 3г. ? И когато съм в отпуск по този член до края на 2013г. може ли да се прехвърля платения ми отпуск след 31.12.2013г. макар че е над 10 дни? Благодаря предварително за отговора! Мария Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Продължителността на отпуска по чл. 167а КТ е 6 м., независимо от броя на трудовите договори. Ползването на отпуск по чл. 167а КТ може да бъде причина за отлагане на платения годишен отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ, като ограничението до 10 работни дни не се прилага в случая. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-04-25 13:33:38 Здравейте. Служителка с дете под 3 г. се връща на работа. Щатът е съкратен без самата служителка да бъде уволнена. Запознати сме с защитата по чл. 333 КТ. Какви опции има работодателя? Може ли по взаимно съгласие да я преназначи, без да открива отново щата. Г. Йорданова Уважаема госпожа Йорданова, По принцип лицето следва да се върне на работа на предишното си място. Няма пречка обаче с изричното писмено съгласие на лицето (в случая майката) да се осъществи преназначаване на друга длъжност. СС Трудово право на Република България
2013-05-11 18:41:48 Може ли майка с дете до 3 г. да откаже да работи на смени от по 12 ч дневен и 12 ч. нощен труд / при положение че е назначена на тудов договор с 6 м. изпитателен срок - редовна смяна по 8 ч / но 3м по късно има влязла в сила промяна в щата и от там и на работното време Мария Илиева Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, нощния труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, чене се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В случай, че работодателя нарушава трудовото законодателство, следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-12 12:33:56 Имам прехвърлени 10 дни платен отпуск от 2012 година. Кога е крайният срок за ползването им? Елена Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Отлагането ползване на отпуска за следващата календарна година е възможно по реда на чл. 176, ал. 1 или 2 от Кодекса на труда, не повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Въпреки това, погасителната давност започва да тече от края на годината за която платеният отпуск се полага. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава, че можете да ползвате остатъка от отпуската за 2012 година до края на 2014 година с разрешение на работодателя . ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-06-24 09:47:57 Ако работник постъпи на работа на 1 април и от 1 юли иска да ползва 20 дни отпуск има ли право? И какво ще се случи ако напуска на 1 октомври? Силвия Ракова Уважаема госпожа Ракова, Правим предположение, че към момента на постъпването, работника или служителя има придобит минимално изискуемия 8-месечен трудов стаж. След постъпване на работа, работника или служителя има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж при тоз работодател. Няма пречка обаче, той да поиска и работодателят да разреши и ползва пълния размер на платения годишен отпуск, полагащ се до края на календарната година. В този случай е приложима разпоредбата на чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-07-03 14:57:09 Получих отговор на 03.07.2013г. на въпрос, относно платен отпуск по втори трудов договор. Моля отговорете щом размерът не е 25 дни колко е тогава? Защо ще ползва 20 дни неплатен, когато има право на 20 дни платен отпуск? Обяснете как става едновременното ползване на платен годишен отпуск 20 дни по основен и 5 дни по втори трудов договор.Да е ясно Р. Донева Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е “допълнителен” и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение, т. е. във Вашия случай неговият общ размер по двата трудови договора е 20 дни. Желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. При едновременно ползване на платен годишен отпуск по основния и по допълнителния трудов договор, по основния трудов договор ще ползвате 20 раб. дни платен годишен отпуск, в рамките на които се включват 5 раб. дни платен годишен отпуск по допълнителния трудов договор, които могат да се допълнят с неплатен отпуск до 20 работни дни, за да не се явявате на работа по допълнителния договор, или след ползването на тези 5 раб. дни следва да се явите на работа по допълнителния договор. СН/ Трудово право на Република България
2013-08-30 16:48:49 По повод зададения ми въпрос, символите са малко исках само да поясня, че ако имам 5 г стаж ще ползвам полагаемите 22 и като инвалид ще ползвам 30 както е изписано в КТД на МО, а ако имам над 20 г и ползвам 30 ще бъда лишена от това право.Мисля че това е дискриминационна точка в КТД-чл.44 Ники Йорданова Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Когато работникът или служителят е с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, размерът на този отпуск е не по-малко от 26 работни дни /чл. 319 КТ/. С колективен трудов договор /КТД/ или между страните по индивидуален трудов договор размерът на отпуска по чл. 319 КТ може да бъде договорен и над минимума от 26 работни дни. С оглед на това, ако в КТД не е предвиден изрично по-голям размер на отпуска по чл. 319 КТ в зависимост и от трудовия стаж, т.е. в случаят – над 30 работни дни, то имате право на основен платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни. Уведомяваме Ви, че компетентен орган, който се произнася по въпроси, свързани с наличие или липса на дискриминация, е Комисията за защита от дискриминация. КС Трудово право на Република България
2013-10-25 21:37:33 Работник е назначен по програма за осигуряване на заетост. След изтичане срока на договора, той е прекратен и лицето подава документи за пенсиониране, при изчисляване на трудовия стаж се оказва, че той отговаря на условията за пенсиониране. Дължи ли последният работодател обезщетение по чл. 222,ал.3 от КТ за този работник-ако да, какви док.са нужни Вероника Цанкова Уважаема г-жо Цанкова, Да, дължи му, след като към датата на прекратяване е придобито право на пенсия за ОСВ. За документ може да послужи разпореждането за отпускане на пенсия за ОСВ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-11-20 20:20:40 Има ли конфликт на интереси,ако директор на детска градина назначи на работа своята снаха/сапругата на сина си/ в повереното и детско заведение?Като директор , тя длъжна ли е да подава всяка година такава декларация? Маргарита Баталова Уважаема г-жо Баталова, Член 107а КТ се прилага за работещите по трудови правоотношения в държавната администрация. С оглед на това, за конкретна информация по въпроса са обърнете към дирекция "Модернизация за администрацията" към Министреския съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-11-29 17:44:06 Замествам отсъстваща служителка по майчинство. Преди завръщането й придобивам право на пенсия по възраст и стаж. Ще имам ли право на обезщетение по чл 222 ал.1 т.3 от КТ,ако подам молба за освобождаване по взаимно съгласие Мария Анастасова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя, независимо от основанието, на което ще се прекрати трудовия договор на лицето. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4008 of 6864