| 2013-12-09 18:47:40 |
Обнародвани ли са в държ.вестник промените в условията за пенсиониране през 2014г. |
Юлияна Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно § 6б от преходните и заключителните разпоредби на КСО, обн. ДВ, бр. 106 от 2013 г., през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-18 12:36:23 |
Дайте аргумент за освобождаване при промяна на изискванията за заемане на длъжността /образование и опит/ |
Владилена Герова |
Уважаема г-жо Герова, Работодателят има право да прекрати трудовия договор с предизвестие на основанията по чл. 328, ал. 1, т. 6 или т. 11 от КТ при наличие на следните условия: - по т. 6 – когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Настъпилите промени в образователните или професионални изисквания обикновено произтичат от нормативен акт, щатното разписание на работодателя и длъжностната характеристика. Те се изразяват в определена степен, вид или специалност завършено образование, правоспособност и др., компютърна грамотност, владеене на чужд език и др. - по т. 11 – при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Изискванията по тази точка са различни от необходимото образование или професионална квалификация по т. 6. Такива изисквания могат да бъдат: за притежаване на повече трудов стаж и др. Включването на новите изисквания обикновено става с промяна на длъжностната характеристика, която се утвърждава от работодателя. Следва да имате предвид, че преценката дали и на какво правно основание да бъде прекратено конкретно трудово правоотношение принадлежи на работодателя. Използването на извършвани промени в длъжностната характеристика, които целят само търсенето на начин работодателят да се освободи от даден работник или служител, може да се окаже злоупотреба с правото му да прави промени в длъжностната характеристика, което е недопустимо. В този смисъл е и съдебната практика. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-27 19:34:44 |
Ако детската градина в населеното място в което живея не работи поради влошената метеорологична обстановка, имам ли право на някакъв вид отпуск? |
ЕЛИСАВЕТА ЧОЛАКОВА |
В чл. 218 КТ е предвидено обезщетение при бедствие. Когато при бедствие работникът или служителят е възпрепятствуван да се яви на работа, заплаща му се обезщетение в размер 50 на сто от брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е бил възпрепятствуван да работи, но не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. Ако работникът или служителят е взел участие в спасителните работи при бедствие, заплаща му се пълният размер на брутното трудово възнаграждение. Обезщетението се изплаща от работодателя, при когото работникът или служителят работи. Причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се установяват от кметството, от общинския съвет или от друг държавен орган. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-05 09:59:48 |
Колега ще отсъства 5 месеца и се налага да изпълнявам част от неговите задължения наред с моите. В длъжностната му характеристика е записано, че длъжността не се замества. Това пречка ли да изпълнявам част от неговите задължения наред с моите, за което да ми се заплаща допълнително? |
Силвия Колева |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. В нея следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Мнението ни е, че няма пречка да сключите договор по чл. 259 от КТ за времето на отсъствие на колегата Ви. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-11 08:18:19 |
Здравейте! Пише Ви Д.Йотова, служителка от „Интерприборсервиз”ООД и имам следните въпроси: 1. Работник от Дружеството има неизползван платен год. отпуск от 2012г. в размер на 18 дни и от 2013г. – 15 дни. Има отлагане (чл.176, ал.1 от КТ) на 10 дни платен год. отпуск от 2012г. и 10 дни платен год. отпуск от 2013г. за ползване съответно през 2013г./2014г. Причините за неползване не са сред изброените в чл.176, ал.4 от КТ. Двугодишната давност (чл.176а от КТ) се отнася само за 10 отложени за ползване дни или за целият неизползван отпуск от 2012г. - 18 дни и от 2013г. – 15 дни? При прекратяване на трудовото правоотношение през 2014г., за колко дни неизползван платен год. отпуск от 2012г. и 2013г. на лицето ще се изплати обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ? 2. Има ли регламентирана последователност за ползване на платения годишен отпуск, включително и отложения отпуск (първо се ползва платения год. отпуск от текущата година – 2014г., а после за предходни години – 2012г., 2013г., или как)? Предварително Ви благодаря за отделеното внимание. |
Диана Йотова |
Уважаема г-жо Йотова, Както правото на ползване на отложените до 10 работни дни на основание чл. 176, ал. 1 – 3 КТ, така и на други работни дни неползван платен годишен отпуск, независимо от причините за неползването, се погасява по давност в двугодишен давностен срок (чл. 176а, ал. 1 КТ). При прекратяване на трудовото правоотношение през 2014 г. обезщетението по чл. 224, ал. 1 КТ е за всички дни неползван платен годишен отпуск за 2012 г. и за 2013 г. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя наведнъж или на части след писмено разрешение на работодателя и в съответствие с утвърден от работодателя график (чл. 172 и чл. 173, ал. 6 КТ). Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) няма разпоредба, определяща поредност на ползването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-18 14:23:27 |
Здравейте! Моля за съдействие от Ваша страна по следния въпрос: " На какво основание и по какъв член от Кодекса на труда може да бъде освободено лице, което е на постоянен трудов договор, но е пенсионер?Лицето вече е пенсионирано и работи допълнително по трудовия договор. " Благодаря Ви предварително! |
Ния Валентинова |
Уважаема г-жо Валентинова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. При наличие на условията на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не спази срока на предизвестие (изцяло или отчасти), той дължи на работника или служителя обезщетение за нестпазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи и обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 КТ – за неизползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-21 12:45:58 |
Здравейте , искам да попитам ако съм на изпитателен срок и искат да ме освободят от работа а аз съм в болнични който са непрекъснати и отказвам да подпиша заповед за освобождаване могат ли да ме освободят |
Ветка Астарджиева |
По време на изпитателния срок разпоредбите за закрила при уволнение на се прилагат. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-02 21:40:27 |
Какъв е редът работодателя да си отмени издадена Заповед за ползване на отпуска преди служителя да я ползвал отпуската по негова молба |
Марян Щерев |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага В ал. 8 на чл. 173 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително – ал. 9 на чл. 173 от КТ. Според чл. 176, ал. 1 от КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските съгласно която в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. В Кодекса на труда не е предвидено право на работодателя да отмени издадена заповед за ползване на платения годишен отпуск на работника/служителя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-14 21:37:51 |
Може ли работодател да откаже платен годишен отпуск по утвърден от него график, след като служителя вече платил резервации в хотел и ако може как трябва да се мотивира и кой ще въстанови направените за резевацията разходи? Може ли да е мотив, че на него не са разрешили да излезе по график и този период му е удобен за да се синхронизира с жена си? |
Димитър Гинов |
Начинът и редът за ползване на платения годишен отпуск са уредени в чл. 172 и чл. 173 от Кодекса на труда /КТ/. В чл. 173, ал. 8 КТ е регламентирано задължението на работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В разпоредбата на чл. 173, ал. 9 КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-26 21:18:01 |
Преди две години излязох в майчинство.Преди два дни подадох заявление за ползване на платен годишен отпуск за 2012,2013,2014 г.Ще бъда в отпуск 6 месеца .Трябва ли да ми се увеличи началната заплата от 450 лв. на 500 лв.,защото началната учителска заплата се е увеличила през тези две години? |
Стефания Чавдарова |
Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от КТ регламентира заплащането на възнаграждение за времето, през което работникът или служителят ползва платения си годишен отпуск. База за изчисляване е полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. По отношение увеличаване на трудовото Ви възнаграждение следва да се обърнете към Министерство на обарзованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |