| 2014-07-08 15:03:21 |
Здравейте! Имаме лице назначено на трудов договор на длъжност барман, за което скоро бе определена 95% инвалидност и получи пенсия. Тъй като не сме доволни от работата на това лице бихме ли могли да го освободим от работа поради високия процент инвалидност ? А ако не може то тогава от кои от членовете на КТ бихме могли ? Благодаря! |
Диана Атанасова |
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. В случай, че служителят работи на длъжност, съобразно предписанието на здравните органи, няма промяна в здравословното му състояние, както и в предписанията на здравните органи, то не би следвало трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ. Извън горното, трудовия договор на лицето може да бъде прекратен на някое от основанията, предвидени в Кодекса на труда. Наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-22 10:24:20 |
ООД с управител, който не е назначен на договор за управление, т.е. работи безвъзмездно. Налага се да работи по проект на трудов договор като служител. С кого би следвало да сключи труд. договор, сам със себе си ли? Същото касае отуските, доп. споразумения и др. |
Ели Ценкова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-16 22:23:57 |
При подбор поради съкращаване на щата между служител придобил право на пенсия за стаж и възраст и служител, който е председател на синдикална секция и за него не е дадено съгласие за уволнение от Синдикално ръководство, кой следва да бъде съкратен?. |
Василева |
Съгласно чл. 329 от Кодекса на труда /КТ/, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят преценява с кой работник или служител следва да прекрати трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-24 11:55:55 |
Работодателя не желае да ми изплати изв. и нощен труд при сумарен график .Два дена след освобождаването ми по чл.70 ал.1си счупих крак и претърпях операция .Бюрото по труда в нашия град се намира на 3 ет. и без асансьор така че не мога да стигна до тях да подам жалба .Имали начин да подам своята жалба по електронен път ? |
Герова |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от КТ е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. Работодателят дължи заплащане на положения от лицето нощен и извънреден труд. Трудово-правен спор във връзка с неизплатен извънреден и нощен труд се решава по съдебен ред. Срокът в който следва да се предяви иск е три годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал. 2, т. 2 от КТ. В случаите, когато работодателят нарушава трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. Сигналът можете да подадете и по електронен път. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-05 10:53:42 |
Здравейте! Лице, работило 16 г. в детска ясла като възпитател и от 2009 г. ги зачитат като педагози, с признат общ трудов стаж, започва работа без прекъсване в детска градина като учител. Признава ли се общият трудов стаж до момента или само педагогическият след 2009 г. Благодаря! |
Д. Димитрова |
По поставения въпрос се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-14 20:14:22 |
Здравейте. Лицето е назначено на трудов договор за 4 часа на ден.Колко дни платен годишен отпуск има право да ползва? |
Елица Станчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който във Вашия случай, съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-17 14:19:28 |
Здравейте, Ако служител сключва договор на 15-ти декември, който влиза в сила от 16-ти декември, възможно ли е уведомлението до НАП да бъде подадено на 17-ти декември? Спазени са 3-те дни от сключване на договора, но задължително ли е уведомлението до НАП да е подадено преди влизане в сила на договора? |
Анонимен |
Съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ, работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. С императивния текст на ал. 2 от чл. 63 на КТ е разпоредено, че работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-23 09:47:27 |
Здравейте! Служител, който след 6м. болнични поради онкологично заболяване има решение на ТЕЛК, в което не е написано дали лицето може да работи, а е попълнена само т.14 с противопоказания, които не попадат в условията на работа. Лицето вече е на легло и действително няма възможност да работи. Може ли да се съкрати по чл.328,ал.1,т.12 или чл325 т.9 |
Петрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. С оглед цитираната разпоредба, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал решението на ТЕЛК, който да се поизнесе относно това, налице ли е невъзможност на работника за изпълнява възложената работа. Дали има законово основание трудовият договор на лицето да се прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, се преценява от работодателя. Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. В този случай трябва да е налице обективна невъзможност, поради която реалното изпълнение на трудовите задължения на лицето е станало невъзможно. Както посочихме по-горе, заболяването трябва да е установено от здравните органи. В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Съгласно чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ, закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-30 13:58:13 |
По време на болничен за гледане на дете ме извикаха в офиса и ми връчиха заповед за уволнение.Законно ли е това? |
Мая Манолова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 и т. 4 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; както и работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Законовата закрила включва забрана за уволнение в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и при дисциплинарно уволнение. Дали се ползвате от закрила при уволнение зависи от основанието, на което се прекратява трудовият Ви договор. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-06 15:38:45 |
Служител назначен на безсрочен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца в полза на Работодателя подава едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Ден преди това прекия му ръководител подава доклад за прекратяване по чл.71 от КТ.Трябва ли да се заплати обещетение за неспазен срок на предизвестието при прекратяване на договор? |
Мара Иванова |
Tрудовият договор със срок за изпитване уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1от КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. С оглед на това, че срокът за изпитване по трудовия Ви договор е уговорен в полза на работодателя, то той има право да го прекрати по всяко време до изтичане на изпитателния срок без предизвестие. От въпроса Ви предполагаме, че предизвестието е уговорено при прекратяване на трудовия Ви договор след изтичане на изпитателния срок, който към момента не е изтекъл. Именно поради това нямате право на обезщетение за неспазено предизвестие. ЯР/ |
Трудово право на Република България |