| 2015-02-24 16:20:51 |
Здравейте, имаме назначен работник по трудов договор на 8 часа „Шофьор тежкотоварен автомобил 12 и повече тона” – ІІ категория труд. Искаме да променим основния му договор на 6 часа и да изпълнява и длъжността „Ръководител участък транспорт” за два часа. Как трябва да се извърши това за да запази категорията за пенсиониране и същевременно |
Мара Георгиева Георгиева |
Моля задайте въпроса си в рубрика „Безопасност и здраве при работа“. |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-26 13:59:04 |
Дължи ли се обезщетение по чл.222, ал.3 КТ-при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на лице, което вече е упражнило правото си по друг закон - бивш служител на МВР, военен и, ако отговора е не - отткъде може да се получи информация дали дадено лице вече е пенсионер при условията на ранно пенсиониране. |
Биляна Александрова |
В разпоредбата на чл. 222, ал. 3, изречение второ от Кодекса на труда е предвидено, че това обезщетение се може да се изплаща само веднъж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-17 12:21:17 |
Здравейте, зададох конкретен въпрос с "Дата на задаване на въпроса:08.4.2015 г. 22:38:18", с ясно определени конкретни дати, а получих за отговор цитиране на разпоредби от Кодекса на труда и приложимите наредби. Моля за конкретен отговор по конкретния казус. |
Боян Лазаров |
Както вече Ви уведомихме, в чл. 153, ал. 4 от КТ е предвидено, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Съгласно чл.153, ал. 4 от КТ, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От разпоредбата е видно, че за да има право работникът или служителят на почивка през следващата седмица в посочения по-горе размер, той следва да е положил труд в двата дни от седмичната почивка. В случай, че извънредният труд е положен само в един от двата почивни дни, работникът или служителят няма право на почивка. Предвид изложеното мнението ни е, че разпоредбата на ал. 4 на чл. 153 от КТ не може да се приложи, тъй като не сте работил през двата дни от седмичната почивка, които за Вас са събота и неделя, както посочвате в запитването си. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-12 15:01:38 |
Може ли непълнолетен да работи на бензиностанция? |
Ем. Петрова |
Специалната закрила на непълнолетните е регламентирана в чл. 301 – чл. 305 от КТ. Съгласно чл. 301 от Кодекса на труда минималната възраст за приемане на работа е 16 години. Забранява се приемането на работа на лица, ненавършили 16 години. По изключение могат да се приемат на работа и лица от 15 до 16 години за извършване на работи, които са леки и не са опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие и чието изпълнение не би било пречка за редовно посещение на училище или за участие в програми за професионално ориентиране или обучение. Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Условията и редът за даване на разрешение за работа на лица, ненавършили 16 години, както и задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за лицата, ненавършили 18 години, се уреждат с наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването. Вземането на разрешение е задължение на работодателя. Относно редът на даване на разрешение, се прилага Наредба № 6 от 24.07.2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години. В чл. 8, ал. 1 от наредбата е предвидено, че се забранява лицата, ненавършили 18 години, да извършват работа: 1. извън техните физически или психически възможности; 2. включваща вредно въздействие на агенти, които са токсични, канцерогенни, причиняващи наследствени генетични увреждания или увреждания на плода при бременност, или които по всякакъв друг начин увреждат здравето на човека при продължителна експозиция; 3. в среда на радиация; 4. при изключително ниски и високи температури, шум или вибрации; 5. свързана с риск от трудови злополуки, за които се предполага, че не могат да бъдат осъзнати или избегнати от непълнолетните лица поради тяхната физическа или психическа незрялост. Според ал. 2 на чл. 8 от наредбата, забраната по ал. 1 се прилага за: 1. работи, които се осъществяват под въздействие на физични, химични и биологични агенти, посочени в раздел I на списъка в приложението; 2. процеси и видове работи, посочени в раздел II на списъка в приложението. Забраната по ал. 1 се прилага и когато извършваната дейност не е включена в списъка по ал. 2, но при оценката на риска е установено наличие на риск за безопасността, здравето и развитието на лицата, ненавършили 18 години – ал. 3 на чл. 8 от наредбата. За повече информация се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-12 15:49:19 |
Човек с договор за управление, придобива право на пенсия за ОСВ. Има ли право на обезщетение при пенсиониране на основание чл.222 ал.3 КТ? |
Николинка Борисова |
Уважаема г-жо Борисова,
Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че ако страните са уговорили плащане на обезщетения след прекратяване на договора, то обезщетение се дължи по реда и при условията на сключения договор за възлагане на управлението, а не на основание Кодекса на труда.
ЛТ/
|
|
| 2015-07-17 14:13:58 |
имам ли право на някакво обещетение при освобождаване от работа по взаимно съгласие без да съм подавал молба за напускане.имам ли право на платен годишен отпуск за 7 месеца работа по ТД и ако не съм го ползвал на парично обещетение. |
Мустафа Мустафов |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност, т.е. при прекратяване на трудовото Ви правоотношение Вие ще имате право на парично обезщетение за полагащия ви се и неизползван платен годишен отпуск. ЯР/ |
|
| 2015-08-31 18:43:08 |
Извършвам дейност, за която според колективния трудов договор се полага допълнителен отпуск (компенсация). При наличието на достатъчно платен годишен отпуск, как става ползването на тези компенсации - преди платения отпуск или след това? Ако се ползва първо платения отпуск и в рамките на календарната година дните за компенсация не могат да се използват, прехвърлят ли се за следващата година ? |
Пенка Тошева |
От запитването не става ясно какъв допълнителен отпуск/компенсация/ Ви се полага според колективния трудов договор. Съгласно чл.156 от КТ работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск:
- за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни;
- за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни.
В Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските няма разпоредба, определяща поредност на ползването на платения годишен отпуск /вкл. и допълнителния/. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Разпоредбата на ал. 2 на чл. 176а, (Изм. – ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) установява, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Според чл. 173, ал. 1 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.МВ/
|
|
| 2015-09-16 17:26:57 |
Моля за отговор: Какъв срок на предизвестие може де се договори в трудов договор по чл.68 ал.1 т.1 със срок 2 месеца? |
Милена Гълъбова |
Имайте предвид, че съгласно чл. 68, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В чл. 326, ал. 2 от КТ е залегнало, че срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. ЯР/
|
|
| 2015-10-06 14:03:19 |
Здравейте, в наша фирма клиент имаме лице, което излиза в 3-дневен болничен на основание общо заболяване. Оказва, се лицето не е представило трудова книжка от предходен работодател, а при нас има само 1,5 мес. трудов и осигурителен стаж. Ако болничния беше за повече от 3 работни дни, за частта, която следва да се плати от НОИ нямаше да се изплаща нищо и лицето щеше да бъде като в неплатен отпуск, какво трябва да се направи за тези 3 дни, трябва ли работодателя да изплати 70% от средно-дневното брутно трудово възнаграждение за месеца като обезщетение или щом НОИ не ги плаща и той също да не ги плаща и да се водят като неплатен отпуск за лицето? |
Иво Божилов |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание чл. 40, ал. 5 КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Мнението ни е, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. Т.е., необходимо е лицето да има не по-малко от 6 месеца осигурителен стаж, за да изплати работодателят за първите три работни дни 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС |
|
| 2016-01-22 08:22:45 |
Работя като детски учител.Мога ли да ползвам от платения си отпуск през зимната и пролетна ваканция ?Благодаря. |
Анелия Крумова |
В Кодекса на труда не е предвидено ограничение във времето за ползване на платен годишен отпуск от учителите. С оглед да не се затруднява учебният процес, същите ползват отпуск във време, когато учениците не са заети с учебни занятия. Няма пречка обаче платеният годишен отпуск да се ползва по всяко време на календарната година. МВ/ |
|