| 2016-03-28 13:35:26 |
Как да предявя пред работодател, че ми дължи обезщетение за оставане без работа 1 месец след като ме е уволнил по чл.328 - съкращаване на щата. Ако той не вземе под внимание тези факти, към кого да се обърна |
Валя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Ако отговаряте на изискванията и работодателят откаже да ви изплати обезщетението, може да потърсите правата си по съдебен ред. Срокът за предявяване на иска е 3-годишен и започва да тече от деня, в който правото - предмет на иска, е станало изискуемо или е можело да бъде упражнено, т.е. от датата на прекратяване на трудовото правоотношение (чл.358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ)./КНП/ |
|
| 2016-05-12 11:59:52 |
Как да разбирам чл.176а(1) от КТ. В момента според справка дадена ми от работодателя, имам неизползван отпуск 10 дни за 2010 г., 5 за 2014 и 15 за 2015 г. Кога ще мога да ги ползвам или ще ги изгубя, тъй като през 2016 ще бъда в продължителен болничен. |
Димка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Ако имате към настоящия момент неизползвани дни платен годишен отпуск за 2010г. то правото им на ползване съгласно цитираната разпоредба е погасено по давност. Според чл. 176а, ал. 1 КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Следователно, ако имате натрупан и неизползван отпуск за 2014г., то правото му на ползване ще се погаси с изтичането на двугодишния давностен срок, който се брои от края на годината, за която се полага ( от 31.12.2014г. до 31.12.2016г.). По аналогия и платения годишен отпуск за 2015г. ще се погаси по давност с изтичането на 2 години, считано от 31.12.2015 до 31.12.2017г. Но в случай, че ползвате отпуск поради временна неработоспособност, съгласно чл. 176, ал. 1, т.2 КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Друг вид отпуск може да бъде разрешен от работодателя или от здравните органи (отпуск при временна неработоспособност, отпуск поради бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и др.). На основание чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно в посочения от Вас случай няма да загубите дните платен годишен отпуск за 2014г. и 2015г., ако ги използвате в двугодишен давностен срок, който се брои от края на годината, през която сте се върнали на работа./КНП/ |
|
| 2016-06-27 10:17:03 |
Трудовия ми договор е прекратен по чл.328,ал.1,т.3 на 15.06.Подадох документи за обезщетение в НОЙ.Датата за разпореждане е 29.07,което означава изплащане на 15.08.Интересува ме за юни и юли ли ще ми изплащат или само за юли?Отговориха ми,че работодателя ще ми плати още една заплата по чл.122.Това за срока15.06-30.06 ли е?Защо дата 29.07 за разпоре |
стефка димитрова |
В чл. 54а, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако:1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата.
Съгласно ал. 5 на чл. 54а от КСО ако заявлението по ал. 3 е подадено по неуважителни причини след изтичането на срока по ал. 4, т. 1, паричното обезщетение се изплаща от датата на заявлението за определения по чл. 54в или чл. 54б, ал. 3 или ал. 4 период, намален със закъснението.
Според чл. 54а, ал. 6 от КСО ако заявлението по ал. 3 е подадено в срока по ал. 4, т. 1, а регистрацията на лицето като безработно в Агенцията по заетостта е направена след изтичане на срока по ал. 4, т. 2 по неуважителни причини, паричното обезщетение се изплаща от датата на регистрацията за определения по чл. 54в или чл. 54б, ал. 3 или ал. 4 период, намален със закъснението. За повече информация можете да се обърнете към съответното бюро по труда. МВ/
|
|
| 2016-07-09 10:20:24 |
Може ли на учител, който не е синдикален член да бъде изплатено обезщетение при пенсиониране повече от предвидените в КТ брутни заплати? |
Мария Делчева |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се изплаща само веднъж. По отношение правото на 8 брутни заплати се обърнете към Министерство на образованието. ЯР/ |
|
| 2016-09-16 16:34:36 |
Работя в една държавна институция по срочен трудов договор. В момента съм бременна и към датата на изтичане на срока на договора ще съм в болничен за бременност и раждане. Има ли право работодателят да не ми поднови договора след изтичането на срока му? |
Галина Василева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това основание за прекратяване на трудовия договор не влиза в обхвата на предварителната закрила при уволнение по чл. 333 от КТ. СН/
|
|
| 2016-12-15 14:04:17 |
Здравейте, имам следното питане. Как се изчислява отпускът при ненормиран работен ден ?
Ако заповедта за работа на ненормиран работен ден е в сила от м.Август, до края на работната годината размерът на отпуска изчислява ли се пропорционално или е в пълен размер.
Необходимо ли е подаването на молба за прехвърлянето на неизползваният отпуск. |
Иван Петров |
Уважаеми г-н Петров,
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден, установен по съответния ред (чл. 139а КТ). Всеки работник или служител, за чиято длъжност е установен ненормиран работен ден и която е включена в списъка на длъжностите, определен със заповед на работодателя (чл. 139а, ал. 3 КТ), има право на допълнителен платен годишен отпуск в размер на не по-малко от 5 работни дни.
При определяне размера на допълнителния платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ при установяване на ненормиран работен ден не от началото, а по друго време през календарната година, се прилага принципът на пропорционалност.
Правилата относно ползването на платения годишен отпуск се прилагат както за основния, така и за допълнителните платен годишен отпуск. ЛТ/
|
|
| 2017-01-04 16:42:01 |
Съкратена съм от работа от.м.09.2016г.В бюрото по труда ми казаха,че нямам право на борса,тъй като съм студент-задочно,и се чака закон.Влезе ли в сила,и имам ли право на борса,след като са ми плащани осигуровки,а нямам право на борса? Тук има противоречие:плащани са осигуровки,а при съкращение-нямам право на борса? Приет ли е закона? |
Анна-Бела Сапунджиева |
Моля обърнете се към рубриката "Заетост и безработица". СН/ |
|
| 2017-02-01 16:32:07 |
Във вътрешните правила за работна заплата е написано, че доп. възнаграждение за проф. опит се начислява след третата година. Ако служител постъпи на работа с 2 години стаж на подобна позиция - калс ще му се начисли след 1 година.
Искам да попитам това допустимо ли е във връзка с чл. 12 от НСОРЗ, където пише, че се полага за не по-мако от една год? |
Мина Тасева |
Съгласно чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година, т. е. възможно е да възниква и след по-голям период - 2 години, 3 години.
В запитването сочите, че във вътрешните правила за работната заплата в предприятието е предвиден, че допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се начислява след третата година. В този случай след третата година се начислява по 0,6 % за всяка календарна година или общо 1,8% процента.
Когато работникът или служителят счита, че допълнителното му трудово възнаграждение е определено неправилно или незаконосъобразно, той има възможност да потърси разликата по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред.
|
|
| 2017-02-27 10:20:56 |
Здравейте. Работя като управител склад от 2009г, но до сега не съм приел реално склада от предишният МОЛ. В договорът ми пише, че при подаване на молба за напускане от моя страна срокът е 1 месец. Могат ли да ме задържат два месеца, защото се водя управител на склад и съм МОЛ, на склад, който не съм приел? Благодаря Ви предварително. Лек ден. |
Живко Марков |
Съгласно чл. 326, ал. 3 от КТ, за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.
След като в запитването си твърдите, че не сте приели реално склада от предишното МОЛ, сигнализирайте инспекцията по труда по седалището на предприятието.
|
|
| 2017-03-14 22:38:10 |
Здравейте,
Искам да Ви попитам как са нещата по отношение на тези хора, които имат открита фирма примерно в друга държава, която не е членка на ЕС, обаче собственикът е с разрешено постоянно пребиваване р РБ. Дали може да се открие фирма тук - щерка и след това да се работи в някоя друга държава в ЕС.
Очаквам отговор!
Благодаря!
089 27 77 872 |
Мирсад Каси |
По поставения в запитването въпрос следва да се обърнете към Агенция по заетостта с адрес: София 1000, бул. Дондуков №3 Телефон: 980 87 19 Факс: 986 78 02 е-mail: az@az.government.bg |
|