Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-28 08:45:32 Съкратен съм по чл.328 от КТ.В какъв срок трябва да ми се изплати одължимото обезщетение? Анонимен На поставения въпрос отговаряме: Обезщетенията по КТ са различни и са в зависимост от основанието на прекратяване на трудовото правоотношение. Във вашия случай, имате право най-малко на следните видове обезщетения: 1. Обезщетение за неползван пратен годишен отпуск по чл. 224 от Кодекса на труда; 2. Обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 326, ал. 2 от КТ; при прекратяване на основание чл. 328, ал. 1, т. 1-3 от КТ, имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа повече от 30 дни. Обезщетенията по чл. 224 и това за неспазено предизвестие по чл. 326, ал. 2 от КТ стават изискуеми непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 става изискуемо след предявяване пред работодателя на трудовата книжка, от която да е видно че в едномесечен срок от прекратяване на трудовото правоотношение все още не сте започнали работа. ЕКБ NULL
2017-05-17 14:44:01 Здравейте, зададох въпрос на 28.04.2017 г. относно обезщетение при пенсиониране. Виждам, че вече отговаряте на въпроси от 03.05.2017г.Бих желал да знам ще се публикува ли въпросът ми публично и съответно ще получа ли отговор. Все още не е изтекъл 14 дневния срок за отговор от Вас, за което моля да ме извините, но съм доста притеснен. Димитър Русинов Ботев При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - за срок от 6 месеца (чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда). В запитването сочите, че сте работили в една и съща фирма от м. 05.2004 г. до м. 02.2009 г., след това сте били регистрирани като безработно лице от м. 03. до м. 08. 2009 г. (с обезщетение) и от м. 09. до м. 01.2010 г. (без обезщетение), а през м. 02.2010 г. отново започвате да работите в същата фирма до м. 04.2017 г. Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, поради което считаме, че няма прекъсване на трудовия стаж, положен при работодателя - училището. За да се прецени дали и кога ще бъде изпълнено изискването за наличие на 10 години стаж за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 6 брутни работни заплати при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят следва да отчете единствено трудовия стаж, който е придобит при него, изключвайки времето на регистрацията в бюрото по труда, независимо от това дали се зачита за трудов стаж или не. Предвид изложените данни би могло да се приеме, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работили при един и същ работодател по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Това означава, че при прекратяване на трудовото му правоотношение след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Преценката относно правото и размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда принадлежи на работодателя.
2010-02-10 19:11:55 Имам 17 г и 8 месеца стаж 1 категория съкратен от армията В момента съм на 42г и работя 3 категория Според новия пенсионен закон на колко години мога да се пенсионирам христо михайлов Уважаеми господин Михайлов, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ NULL
2017-07-25 10:11:45 Здравейте, Въпросът ми е: Може ли щатна бройка за държавен служител да бъде заемана по заместване от пенсионер, който не работи в същата организация. Мариета Попниколова Уважаема госпожо Попниколова, Тъй като става въпрос за изпълнение на държавна служба, моля обърнете се към дирекция "Модернизация на администрацията" към МС.(КА)
2010-03-21 09:16:27 Здравейте Г-н Мирославов! Като чета какво ще става искам да попитам отностно пенсионирането: След като ще се махат категорийте,ние които имаме доста стаж по първа категория, и в началото на 2011г си правим точките,маи няма да можем да си се пенсионираме,нали така? Валентин Атанасов Както вече Ви беше отговорено все още се обсъжда възможността за продължаване срока на действието на т.нар. ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване за лицата, работили при условията на първа или втора категория труд. Към настоящия момент не се предвижда премахването на категоризирането на труда при пенсиониране. ПМ/ NULL
2017-10-04 13:19:51 Здравейте, на служител е отказана молба за напускане по взаимно съгласие и той се съгласява да напусне с едномесечно предизвестие. След което "изчезва" и не може да бъде открит по никакъв начин. Води се в самоотлъчка. Появява се след един месец, за да напусне. Дължи ли в този случай обезщетение на работодателя за неспазен срок на предизвестие? Величка Копарова Уважаема г-жо Копарова, Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. В ал. 4 на чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Сроковете се изчисляват в календарни дни, като срокът на предизвестието не спира да тече дори и да се ползва отпуск, независимо от неговия вид – платен или неплатен отпуск. Трудовият договор при прекратяване с предизвестие, трябва да се прекрати с изтичането на срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2 от КТ), освен ако работникът или работодателят не пожелаят да го прекратят и преди изтичане на срока на предизвестието, като се дължи съответно обезщетение за неспазено предизвестие по реда на чл. 220, ал. 1 от КТ. В срокът на предизвестие работникът или служителят трябва да се явява на работа, като това е негово задължение по трудовото правоотношение, което не е прекратено. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина (чл. 186 от КТ). Неявяването на работа е нарушение на трудовата дисциплина, съгласно чл. 187, ал. 1, т. 1 от КТ. В случай на неявяване на работа в течение на два последователни работни дни, работодателят има възможност да наложи дисциплинарно уволнение на работника или служителя (чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ), при спазване на процедурата описана в глава девета, раздел ІІІ на КТ.нс
2010-04-05 00:22:04 В нашето училище, съкратен колега по физика спечели съдебното дело и трябва да бъде върнат на работа. Щата обаче на учител по физика е унищожен, а часовете са разхвърляни между двамата математици. Как трябва да процедира Директорът в този случай? Длъжен ли е да направи ново щатно разписание за да изпълни решението на съда и да съкрати един от математиците или има друг начин да се реши казуса? Мария Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Работодателят е длъжен да изпълни решението на съда и да възстанови лицето на длъжността, заемана пред незаконното уволнение. При промяната в щатното разписание, работодателят преценява налага ли се промяна и в съществуващи щатни бройки (длъжности). ЛТ/ NULL
2010-04-14 13:38:18 Служител е освободен от работа въз основа на Телк решение през 2006г. преди навършване на пенсионна възраст.Изплатено полагаемо обезщетение при пенсиониране по болест.През 2008г. отново е назначен ., но вече като пенсионер по възраст.Има ли право на допълнитен платен годишен отпуск? Пепа Николова Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че лицето отговаря на изискването на разпоредбата, има право на предвидения размер основен платен годишен отпуск. МВ/ NULL
2010-04-30 10:57:52 как по-точно ще се изчистват отпуските на учителите.повечето имат по над 80-90 дни за отпеск от минали години,а спецификата на работата ни не позволява да се вземе цялятя отпускя на куп георги иванов На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. ЛТ/ NULL
2010-05-18 10:05:08 Имаме двама служители, на единия от които по време на отпуск при посещение в чужбина /Холандия/, му става зле и се налага да го приемат в болница там, като се установява, че има проблеми със сърцето и в момента е с другия служител /като придружител/ в болницата. Моля да ни дадете съвет как да оправдаем отсъствията им, какви са им правата да ползват обезщ. за врем.нераб-ст, какви документи и пред коя институция трябва да представят? Благодаря ЛС Тъй като става дума за командировка в чужбина, следва да се обърнете към МВнР. По въпроса за обезщетението за временна неработоспособност - към НОИ. NULL
Страница 4013 of 6864