Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-01 14:12:55 mojeli maj na 61 godini s 43 godini trudov staj da se pensionira sega ili trqbva da iz4aka do 63 godini gergana manikateva На поставения въпрос отговаряме: Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100. В случай, че лицето не отговаря и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ NULL
2010-08-08 14:52:33 2те год. майчинство ми изтичат на 13.08. Фирмата ми е в процес на ликвидация(фалит). Какви са права ми, ако откажат да ми прекратят трудовият договор по член, позволяващ ми обезщетение от бюрото по труда 9 месеца и как да си получа обезщетението и за незползваният платен отпуск по време на майчинството? А имат ли право да ме пуснат неплатен сега ? Мария Асенова Уважаема госпожа Асенова, Съгласно чл. 54б, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. За да имате право на обезщетение за по-дълъг срок трудовото Ви правоотношение следва да бъде прекратено на основания различни от посочените. Обезщетението за неползван отпуск се изплаща от работодателя при прекратяване на трудовия договор. Ако трудовият Ви договор не бъде прекратен можете да ползвате неплатен отпуск за гледане на дете от навършване на 2 години до 8 години на основание чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда, както и неплатен отпуск по чл. 160, ал.1 КТ. СС NULL
2019-06-25 16:21:04 ДО МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА ЗАПИТВАНЕ От Гинка Илиева imail - ginka0205@mail.bg УВАЖАЕМИ ГОСПОДА, Работя в държавна администрация, по трудово правоотношение. С оглед на това, че указания и тълкуване на Наредбата за безплатно работно и униформено облекло, дава Министърът на труда и социалната политика (§2 от Заключителни разпоредби), Ви моля да ми отговорите на следния въпрос: В месеца, в който придобивам право на изплащане на сумата 250 лв, срещу представяне на фактури за закупено облекло, съгласно чл. 296, ал. 1 от КТ и чл. 6 ал. 1 и ал. 2 от горецитираната Наредба, както и на основание Заповед на директора, с която определя рамкови цени за видове безплатно облекло за служителите, назначени по трудови правоотношения, има ли законови пречки и ако да, къде са указани, за това да предоставя фактури за закупено облекло месец, два по-рано. Например, ако приемем, че заповедта на директора е издадена през м. февруари, мога ли постепенно, с цел ненатоварване на семейният бюджет да закупя определеното, съгласно заповедта облекло, срещу получаване на фактури с фискални бонове и да предоставя същите на определеното длъжностно лице за тяхното осребряване, напр. през през м. май, ако това е месеца в който да кажем придобивам право, т.е месеца, в който изтича задължителния едногодишен срок от датата, в която е платено от работодателя и респективно предоставено ми за ползване облекло за предходния отчетен период. С уважение, Гинка Илиева Тел. 0882545499 Гинка Илиева Уважаема госпожо Илиева, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО), право и отговорност на работодателя е да осигури необходимата организация за предоставяне на безплатно работно и/или униформено облекло на тези работници и служители, които имат право на такова облекло на основание чл. 296 от Кодекса на труда и по реда на НБРУО. По наше мнение, правото на работника или служителя да претендира от работодателя възстановяване на средствата за закупеното работно/униформено облекло, възниква едновременно с правото на работника/служителя да го получи, т. е. от момента, в който работодателят писмено определи условията и реда за получаването на съответното работно/униформено облекло, но не и ако самото облекло е закупено в предходен момент. (ВС)
2010-08-17 11:55:56 Допустимо ли е прехвърлянето на 10 дни от плат. год. отпуск в държавна администрация с изцяло контролни функции, без производство или друга налагаща това предпоставка? Иванова Тъй като става дума за държавни служители, впросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. NULL
2010-09-01 20:20:52 Здравейте,поради болнични и отпуск по майчинство имам натрупани 141 дни отпуск от 2005 г. Двете деца са ми породени и не съм се връщала на работа след раждането на първото дете.В момента още ползвам платения си отпуск за второто дете, който изтича януари 2011 г.Ще имам ли право да си ползвам отпуската след изтичането на майчинството ми?Благодаря. Евелина Лозанова Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176, ал.3 КТ). СС NULL
2010-09-09 16:42:47 Роден съм на 20.09. и през 2010 г. придобивам право да се пенсионирам /ще направя необходимите 100т./.Погрешно ли ще бъде, ако Работодателят ми връчи предизвестието /или дори Заповед за освобождаване/още на 20.09.? ivan От запитването правим предположение, че се интересувате от правилното прилагане на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда от страна на работодателя. Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне и работодателят не може да се ползва от разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, съгласно която работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. не по-рано от този момент. ЕКБ NULL
2019-10-11 13:04:38 В Дом за пълнолетни лица с физически увреждания - с. Айдемир е назначен директор със специалност "Аграрна икономика". Това назначаване законосъобразно ли е? Албена Вълкова Уважаема госпожо Вълкова, За информация по поставения в запитването Ви въпрос, следва да се обърнете към рубриката „Социални услуги“. /НД/
2019-11-12 13:36:54 Здравейте! Изплаща ли се при напускане на служител неползван платен годишен отпуск, който не е следвало да се ползва, поради изтекъл давностен срок? Цветелина Стойчева Уважаема г-жо Стойчева, Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ се изплаща независимо от вида на основанието за прекратяване на трудовия договор. Работодателят дължи обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ само за неползваните дни платен годишен отпуск, правото за които не е погасено по давност. Следва да се има предвид, че отпуските, полагаеми се за периоди преди 1.01.2010 г. не се погасяват по давност. Те могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, а при прекратяване - ако останат неползвани отпуски - за тях се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ. ЛТ/
2019-12-12 13:56:57 Когато болничен лист е обжалван и не се потвърждава поради липса на всякаква медицинска документация, как би следвало да се водят дните, през които лицето не е било на работа - платен, неплатен отпуск или самоотлъчка? Нели Иванова Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че няма пречка страните по взаимно съгласие да уредят отношенията си в съответствие с изискванията на Кодекса на труда. Когато са анулирани болнични листове по съответния ред, лицето се явява в положението на работник или служител който не се е явявал на работа без уважителни причини. Поради това, възможностите, с които разполагат двете страни по трудовото правоотношение са ползване на платен /ако лицето има такъв/ или неплатен отпуск, по искане на лицето със съгласието на работодателя. Възможно е също, периода по анулираните болнични листове да се възприеме като тъй нар.“самоотлъчка”, без да се зачита трудов и осигурителен стаж. МВ/
2010-10-06 10:54:48 ИМА ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ МИ ДА ПЕ ПРЕНАЭНАЧИ НА ПО НИСКА ЭАПЛАТА ПОНЕЖЕ СЪМ ТРУДОУСТРОЕНА БЛАГОДАРЯ ВИ мария В чл. 320, ал. 1 от КТ е предвидено, че работник или служител, който е трудоустроен по реда на този раздел, получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа. Съгласно чл. 320, ал.2 от КТ работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон. Този закон е Кодексът за социално осигуряване. Лицата с трайно намалена работоспособност с 50 и над 50 на сто имат право на пенсия за инвалидност и на тях не се полага такова”доплащане”. МВ/ NULL
Страница 4015 of 6864