Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-14 13:44:03 Имам нов работодател и той ми предлага допълнително споразумение по чл. 119, в което отпадат 2 дни платен годишен отпуск към основния отпуск. Същите се полагаха по колективен трудов договор със стария работодател, както и 6 дни доп. отпуск. Срокът на договора е изтекъл през януари 2010 г.Трябва ли да подпиша това споразумение с новия работодател? Надя Славова След изтичане на срока на колективния трудов договор и в случай, че не е подписан нов колективен трудов договор, остават да действат разпоредбите на трудовия Ви договор, вкл. и за размера на платения Ви годишен отпуск. Ако те са по-изгодни за Вас може и да не подписвате допълнителното споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. КС NULL
2010-11-01 12:07:56 лицето е работило в сферата на здравеопазването повече от 20 години-Обединена районна болница - на бюджетва издръжка, по чл. 123 ЦСМП на бюджетна издръжка и МБАЛ от 2007 год. по чл. 67 ал.1т.3 КТ -Търговско дружество. Има ли право на шест заплати. Мариела Мирева В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Поради това, че последните 10 години от трудовия си стаж служителя не е работил при “същия работодател”, при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл.1, ал.2 от ПМС № 31 от 1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Тъй като, както е видно от запитването, в момента лицето работи в търговско дружество, не отговаря на изискванията на разпоредбата - последните десет години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването, няма право на обезщетение по ПМС № 31 от 1994г. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ NULL
2010-11-22 17:07:16 Изяснете ми следния казус: преди година на студент редовно обучение е дадена 25 дни платен ученически отпуск, а това е възможно само за студент задочно обучение, по какъв начин може да се оправи това недоглеждане. Пенка Атанасова Уважаема г-жо Атанасова, "Изясняването на казуса" е свързано с възстановяване на изплатеното възнаграждение за времето на платения отпуск, като при отказ от страна на лицето, Ви остава възможността по съдебен ред. ЛТ/ NULL
2011-01-17 15:07:00 Относно НКПД 2011: Повечето от служителите ни от клас 4 преминават на клас 3, като длъжностните наименования се запазват, трябва ли да сключваме допълнителни споразумения с всички.Предварително Ви благодаря. М.Тодорова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-03-10 18:30:58 как да си получа заплатата от фирмата в която,работих?.При положение че на колегите ми е платено за периода. Севгин Ибрям Видно от запитването сте имали трудово правоотношение с работодател, който не Ви е изплатил трудово възнаграждение и продължава да не го изплаща. В този случай имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред . ЕКБ Трудово право на Република България
2011-03-18 16:46:23 Лице, на трудов договор 8 часа, което в момента е в платен/неплатен отпуск. Може ли да сключи втори трудов договор с друг работодател по чл.111 от КТ на 8 часа за периода на отпуска? Юлия Хаджийска Няма пречка по време на платен или неплатен годишен отпуск по основния трудов договор лицето да работи на пълно работно време по допълнителния трудов договор. КС Трудово право на Република България
2011-03-24 20:53:06 Имам следния трудов стаж: - 8год.в "Оптикоелектрон"АД гр.Панагюрище -1 год на борсата -3 год като барман - от 1997год до сега в "Асарел-Медет"АД гр.Панагюрище Правилен ли е отказа на ръководството да включи 3-те год.като барман при изчисляване на класа за прослужено време Цонка Велчева Уважаема госпожа Велчева, От запитването правим предположение, че от 1997 година сте на работа по трудов договор, който не е прекратяван до сега. От 1.07.2007 година се прилага Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). С влизане в сила на наредбата, се уреди и т.нар. заварени случаи. Съгласно § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ, за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.). Съгласно чл. 12, ал. 9 и 10 от НСОРЗ, правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се дължи със задна дата в случай, само когато то не е изплащано по вина на работодателя. Ето защо, в случай, че работодателят не Ви е заплащал допълнителното възнаграждение по негова вина, то имате право да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на това възнаграждение, който срок започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо, т.е. от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-01 11:50:07 Благодаря за отговора от 23.03 (отпуск за ненорм.раб.ден.) Аз съм в отп. по чл163, не 164, който започва в средата на една календарна година и завършва в средата на друга. През останалото време на 2те кал.години аз ефективно работя "ненормирано", което сумарно е доста над 40 часа! Къде официално пише, че поради майчинство не ми се полагат по 5дни? Борисова Съгласно чл. 139, ал. 4 от КТ работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. През времето, през което работничка или служителка ползва отпуск за бременност и раждане (чл. 163, ал.1 от КТ и за гледане на дете до навършване на 2-годишната му възраст (чл. 164, ал.1 КТ), времето се зачита за трудов стаж и за това време тя има право само на редовния платен годишен отпуск установен в чл. 155 КТ. Не Ви се полага отпуск по чл. 156, ал.1, т.2 КТ за ненормиран работен ден, тъй като през периода на майчинството не работите при условията на ненормиран работен ден, каквото е изискването на разпоредбата. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-30 09:46:27 Лицето работи по 2 трудови договора, притежава научна степен "доктор", научната степен е свързана с изпълняваната работа на двете места. Трябва ли да се плаща допълнително трудово възнаграждение за придобита научна степен "доктор" и на двете места? Мария Дойнова Уважаема госпожа Дойнова, Разпоредбата на чл. 11, ал.1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". При наличие на повече от едно от основанията по ал. 1 лицето има право на допълнителното възнаграждение с по-благоприятен размер (ал.2). Видно от посочената разпоредба единственото изискване е „Научната степен да е свързана с изпълняваната работа на работника или служителя”.Ако това условие е изпълнено и по двата трудови договора, лицето има право на съответното допълнително възнаграждение. СС Трудово право на Република България
2011-07-06 00:23:33 За периодите на отпуск поради временна неработоспособност поради общо заболяване, бременност и раждане, отглеждане на дете до 2г. и отпуск по чл. 167а от КТ имам ли право на допълнителен платен годишен отпуск за ненормирано работно време? Ирина Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Отпускът за ненормирано работно време се полага само когато работникът или служителят работи ефективно, а не за времето на отпуските за бременност, раждане и отглеждане на малко дете. СС Трудово право на Република България
Страница 4016 of 6864