| 2012-02-06 11:12:45 |
С ТЕЛК съм от 13.12.2012 (предишният ТЕЛК беше до 01.10.2011). Какъв е срока за получаване на пенсия (вече 5 месеца) от преосвидетелстване от ТЕЛК? |
Кирил Йорданов |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-15 14:11:12 |
Как трябва да се изготви график за платен отпуск на служител, който е назначен на срочен трудов договор. Става въпрос за учител назначен от 10.01.2012 до 30.06.2012г. .Задължително ли е да ползва отпуска си в рамките на тези 6 месеца, като се има предвид естеството на работа. При отсъствие на учителя по време на учебни занятия трябва нов заместник и така до безкрай |
Ваня Василева |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. В случай, че служителя към момента на прекратяване на трудовия договор има неизползван платен годишен отпуск, работодателят му дължи обезщетение по чл. 224 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-09 08:54:39 |
Здравейте, интересува ме може ли мой служител, назначен по чл. 70 от КТ, след като изтече срока на договора, да бъде назначен на същата длъжност със срочен трудов договор по чл. 68 - за срок от 3 г.? Благодаря. |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Ако трудовият договор е сключен на основание „чл. 70” от Кодекса на труда (КТ), означава, че е сключен за неопределено време. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-21 19:14:56 |
Работя като държавен служител на служебно правоотношение в държавната администрация. На основание член 40, ал.1 от ЗДСл. и чл. 27, ал.1 и във връзка с чл. 27, ал. 5 от НАРЕДБАТА ЗА СЛУЖЕБНОТО ПОЛОЖЕНИЕ НА ДЪРЖАВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ имам право на представително работно облекло за 2012 год. Към датата на начисляване на сумата за представително работно обл |
Жекова |
Уважаема г-жо, Тъй като се касае за преценка на правото на представително работно облекло на държавен служител, моля обърнете се за информация по компетентност към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-05 16:09:03 |
Rabotesht roditel na dete s uvrejdane ima li pravo na nqkakvi oblek4enia-rabotno vreme, dopalnitelen otpusk i dr=? |
Genadi Dochev |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-16 10:41:34 |
Уважаеми г-н Мирославов, Моля да отговорите на въпроса ми от 10.05.2012 г., къде нормативно е определено, ако съм отработил част от дните от предизвестието, остатъка от обезщетението по чл.220, ал.1 КТ как се изчислява - в календарни или работни дни? |
Иван Стоянов |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-30 14:18:52 |
Работник постъпва на работа в предприятието ни на 14.05.2012 г., Какъв е полагащия му се платен годишен отпуск до края на годината.Работниците ни ползват 20 работни дни платен годишен отпуск за календарна година. На какъв принцип направихте изчислението? |
Лазарина Арабаджиева |
Уважаема госпожа Арабаджиева, Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер - ал. 2 на чл. 33 от наредбата.С оглед на горното, ако при предишния работодател не сте ползвала отпуск в пълен размер, при новия работодател имате право на основен платен годишен отпуск пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-12 17:08:01 |
Здравейте! ТД по чл.114 от КТ влиза в сила от 01.03.2003 г. и е единствен договор за лицето за целия период. Лицето е прекратено на 01.06.2012 г. До 01.10.2007 г. работи 5 дни/мес. по 8 ч., а след това по 1 час/ден. Попълва ли се трудовата книжка и 01.01.2009 г. ли се пише като начало на ТД или понеже е сключен преди 2009 г.нищо не се пише в ТК? |
Марина Бозова |
След изменението /изм., бр. 108 от 2008 г./ разпоредбата гласи, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Трудовият стаж на работещите по чл. 114 от КТ се изчислява по реда на чл. 355, ал. 3 и 4 КТ. Трудовият стаж се зачита и се вписва в трудовата книжка за периода след 01.01.2009 г., независимо, че трудовият договор е сключен преди тази дата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-12 19:09:17 |
плащането на извънреден труд отменя ли полагащата се почивка? |
валентин темелков |
Уважаеми г-н Темелков, От зададените от Вас въпроси може да се предполага, че става въпрос за полагане на извънреден труд (чл. 144, т. 3 от КТ) и за полагане на труд след изтичането на работното време, поради това, че за длъжността е установен ненормиран работен ден. 1. Извънреден труд: Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Полагането на извънреден труд е уредено в Кодекса на труда и то е допустимо само в предвидените в чл. 144 случаи. Съгласно чл. 144, т. 3 извънреден труд се допуска по изключение само за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ. От цитираната разпоредба е видно, че полагането на извънреден труд в случая се налага от непредвидими обстоятелства. Работодателят е длъжен да спазва разпоредбите на КТ (чл. 143-150) относно извънредния труд, както и на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 15-18). Работникът или служителят има право на непрекъсната седмична почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Непрекъсната междуседмична почивка е 48 часа При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде по-малко от 36 часа, но не по-малък от 24 часа. За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Съгласно чл. 148 от Кодекса на труда работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на този кодекс, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отказът на работника и служителя по чл. 148 КТ да полага извънреден труд се прави в писмена форма, мотивирано и се регистрира от предприятието по установения ред не по-късно от началото на неговото полагане. Работникът и служителят, направил отказ по реда на алинея 1, не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се докаже или по реда на глава 18 КТ не се установи, че неговият отказ е незаконен. 2. Ненормиран работен ден Съгласно чл. 139а от КТ за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. От законовата разпоредба следва, че работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост са длъжни и след изтичането на редовното работно време да изпълняват трудовите си задължения. Извършената от тях “в повече” работа се компенсира с допълнителен отпуск, а когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Тези работници и служители имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. Във връзка с особеностите на работното време при водачите на МПС, за допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая и за да се установи дали става въпрос за нарушения на трудовото законодателство, имате право да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-02 10:19:40 |
Моля да цитирате текст от нормативна уредба или някакво становище, от което да става ясно, че именно основната заплата не трябва да е по-малка от минималната, а не брутната да не е по-малка от минималната. Знам, че е така, но ми трябва нещо, на което да се позова. |
Пенка Славова |
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. На основание чл. 1 от ПМС № 300 от 2011 г., считано от 01.05.2012 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата за страната не може да бъде по-малка от 290 лв. КС |
Трудово право на Република България |